Better informed: Understøttet af data og analyser
Over 9.000 organisationer bidrager til Aon's omfattende arbejdsstyrkedata, herunder detaljerede indsigter i talenter og belønninger. Vi bruger disse oplysninger til at levere målrettede analyser.
Produkter og services
Talent og rewards
Har du den rigtige strategi og de rette værktøjer til at tiltrække, udvælge og fastholde de bedste medarbejdere?
Identificér, tiltræk og fasthold den arbejdsstyrke, der er nødvendig for at lykkes
På grund af pandemien, og accelereret af nye teknologier som kunstig intelligens, ændrer arbejdslivet sig hurtigt. Disse ændringer belaster traditionelle talent- og belønningsstrategier, og presset på organisationer for at tilpasse sig er nu stigende. Lovkrav om at opbygge bæredygtige tilgange til ligeløn og løntransparens komplicerer sagen yderligere.
Hos Aon samarbejder vi med erhvervsledere, HR-ledere og totalbelønningsfagfolk om at imødegå disse udfordringer direkte. Ved at levere en kombination af brugbare data, analyser og råd hjælper vi vores kunder med at omformulere deres arbejdsstyrkestrategier og tilbyder specifikke værktøjer og programmer til at identificere, tiltrække, fastholde og engagere det talent, der er nødvendigt for at vinde på dagens marked.
Gå til sektion
Vores tilgang
-
-
Better advised: Levering af rågivningsekspertise
Hos Aon arbejder vores rådgivere ikke alene. Vi opbygger fuldt integrerede talent- og belønningsrådgivningsteams for at levere omfattende løsninger til vores kunder.
-
Better decisions: Afstem strategier for din arbejdsstyrke og forretning
Vores data og analyser kombineret med vores sammenhængende rådgivningsekspertise hjælper kunder med bedre at afstemme strategier for arbejdsstyrke og forretning.
Hvad vi tilbyder
Talent assessment (3)
3 Solutions
Maksimer din investering i mennesker, både før og efter ansættelse, med Aons testværktøjer:
-
Testværktøjer og -løsninger
Brug robuste og pålidelige psykometriske testværktøjer og -løsninger, der kan integreres med over 80 ATS systemer.
-
Talent udvælgelse og ansættelse
Tiltræk, udvælg og ansæt de rette mennesker ved at forstå færdigheder, potentiale og adfærd, der skaber succes.
-
Talentudvikling og fastholdelse
Udfold potentialet i din arbejdsstyrke og skab en engagerende medarbejderoplevelse.
Medarbejderbelønninger og karriererådgivningstjenester (4)
4 Solutions
At have de rette mennesker på de rette job på det rette tidspunkt er afgørende for virksomhedssucces. Vi samarbejder med vores kunder om at give dem de data og den ekspertise, de har brug for til at tiltrække og fastholde en vindende arbejdsstyrke.
-
Total rewards
Lad os samarbejde om at opbygge en Total Rewards Strategi, der giver din organisation mulighed for at tiltrække og fastholde fremtidens arbejdsstyrke og understøtter den fortsatte vækst i din virksomhed.
-
Løntransparens
Snak med vores team om at gøre løntransparens til en realitet for din organisation, herunder styrkelse af jobarkitekturer, lukning af løngab og opfyldelse af lovkrav.
-
Jobarkitektur
Samarbejd med vores rådgivere om at tilpasse din organisations jobroller, jobansvar og lønpolitikker til forretningsmål via en globalt konsistent jobarkitektur
-
Arbejdsstyrke kompetencer
Kontakt vores team for at opbygge, styre og optimere en strategi for din arbejdsstyrkes kompetencer og skab rammene for din altid udviklende organisation. Lær også mere om SkillsGraph, vores dynamiske arbejdsstyrkekompetencebibliotek.
Executive rewards og bestyrelsesrådgivning (2)
2 Solutions
Vi tilbyder ledelsesteam og bestyrelser den fuldt integrerede direktionsaflønnings- og virksomhedsstyringsekspertise, de har brug for til at tiltrække og fastholde ledelsestalenter.
-
Direktionsaflønning
Samarbejd med vores erfarne konsulenter om at designe konkurrencedygtige direktionsaflønningsprogrammer til at tiltrække, motivere og fastholde højtpræsterende ledere.
-
Virksomhedsstyring og ESG
Engager vores eksperthold, inklusive tidligere proxy-stemmeforskningsanalytikere, til at navigere både komplekse og rutinemæssige bestyrelses-, ESG-, investor- og proxy-rådgivningsfirmaudfordringer og -politikker.
