Human Capital

Facilitar mejores decisiones

Ante los desafíos laborales nuevos e interrelacionados, los líderes de recursos humanos y sus equipos se están transformando rápidamente en socios comerciales fundamentales, encargados de asesorar a los consejos de administración y altos ejecutivos sobre el panorama cambiante en lo que respecta al personal.

Históricamente, los equipos de recursos humanos dedicaban el 80 % de su tiempo a tareas administrativas u operativas. En la actualidad, estos mismos equipos dedican más del 60 % de su tiempo a iniciativas estratégicas que se dividen en dos categorías igualmente importantes.

En primer lugar, hay áreas de mayor importancia adyacentes a las responsabilidades tradicionales de recursos humanos, como impulsar el compromiso de los empleados, rediseñar las propuestas de valor de los empleados y fortalecer las estrategias de retribuciones totales. Además, los equipos se enfrentan a una nueva categoría de trabajo que refleja la naturaleza cambiante de la dinámica de los empleados, que incluye gestionar la adopción de la inteligencia artificial, abordar el aumento de los costos de la atención sanitaria y hacer frente a la igualdad salarial y la transparencia salarial, entre muchos otros temas. Todos estos asuntos, tanto los tradicionales como los nuevos, ocupan un lugar destacado en las agendas de las juntas.

Nuestros análisis prácticos y nuestras soluciones conectadas, que abarcan todos los aspectos de la estrategia del personal de una organización, ayudan a los clientes a tomar mejores decisiones en materia de capital humano en estas áreas y mucho más.

Hacer posible la innovación

Para prosperar en esta nueva realidad, los clientes deben contar con mejor información a través de datos analíticos prácticos en materia de personal y con un mejor asesoramiento gracias a soluciones conectadas de personal. Al reunir nuestra experiencia en materia de salud, patrimonio y talento, hacemos posible la innovación en el ámbito del capital humano para prestar un mejor servicio a nuestros clientes a través de:

Datos analíticos e información de carácter práctico en materia de personal

Todos los días, aprovechamos nuestra amplia y detallada información sobre la fuerza de trabajo —incluidos datos de prestaciones, atención de salud, jubilación y compensación de primer nivel— para ayudar a los clientes a obtener los datos completos que necesitan sobre el capital humano para optimizar sus inversiones en fuerza de trabajo. Para obtener más información sobre nuestro enfoque y la ampliación de la gama de productos de datos y análisis, explore nuestras capacidades analíticas en materia de capital humano.

Soluciones conectadas en el ámbito del capital humano

Abordar los desafíos laborales más acuciantes de hoy exige pensar más allá de las categorías tradicionales para desarrollar soluciones integrales de capital humano. En pocas palabras, no se puede gestionar el aumento de los costos sanitarios, abordar la transparencia salarial, reinventar las retribuciones totales u optimizar la fuerza de trabajo sin examinar los programas y la estrategia de personal. Juntos, nuestros equipos ayudan a los clientes a establecer estas conexiones vitales para que puedan identificar, atraer y retener el talento necesario para mantener y acelerar el crecimiento de la empresa en el futuro.

Experiencia en los problemas actuales en materia de riesgo y personal

En Aon, llevamos más de una década ofreciendo nuestras capacidades a escala mundial para poder abordar las principales prioridades de nuestros clientes con mayor eficacia. A través de nuestra experiencia a escala mundial en dos áreas clave de necesidad —Risk Capital y Human Capital—, nuestros clientes reciben un mejor asesoramiento en materia de riesgos y estrategias de personal.

Todos los riesgos tienen un componente humano. Desde abordar las interrupciones en la cadena de suministro hasta desarrollar una ciberresiliencia sostenible, pasando por replantear las estrategias de localización a medida que se intensifican los fenómenos meteorológicos, las organizaciones necesitan una fuerza de trabajo muy comprometida y saludable, con las capacidades adecuadas para responder a la volatilidad y gestionarla.

Al ofrecer productos y capacidades que ayudan a los clientes a satisfacer sus necesidades interconectadas, los colegas de Risk Capital y Human Capital de Aon utilizan la información y las soluciones basadas en datos de la firma para permitir a las organizaciones tomar mejores decisiones empresariales y prepararse para el futuro.