Mentaal sterk – individueel

Een bepaalde mate van stress is nodig om goed te kunnen functioneren. Als stress te lang duurt of er onvoldoende tijd is om te herstellen kunnen er stressklachten ontstaan. Er kunnen verschillende redenen zijn voor stress, daarom is er onderscheid gemaakt tussen mentale, fysieke en financiële stress.

HSK: psychologische zorg

Samenstelling
Intake psychologische zorg met behandeladvies
Individueel traject
Duur: de intake duurt 1,5 uur. De duur van het vervolgtraject is afhankelijk van het advies.
Aanbieder: HSK

Doel interventie
Is een medewerker door problemen uit balans geraakt? Dan is soms de hulp van een psycholoog nodig. Psychologische zorg levert een bijdrage aan spoedig herstel. Dat betekent snel met een heldere blik terugkeren naar de werkvloer. Het traject start met een intake. Tijdens de intake worden de psychologische klachten in kaart gebracht en wordt er op basis daarvan een advies over een eventueel vervolgtraject gegeven. Doel is dat de medewerker spoedig herstelt en het werk kan hervatten.

Inhoud programma
Binnen 7 werkdagen na aanmelding maakt HSK de eerste afspraak met de medewerker. Zo kan snel de eerste stap richting herstel worden gezet. De factor werkhervatting is een belangrijk onderdeel van de psychologische behandeling. De geselecteerde psychologiepraktijken bevinden zich door heel Nederland. Er is dus altijd een praktijk bij het huisadres van de medewerker of bij Boskalis in de buurt. De gesprekken kunnen ook bij Boskalis op kantoor plaatsvinden. Na de intake wordt er indien van toepassing op offertebasis een passend vervolgtraject aangeboden.

Gemiddeld heeft een medewerker vier tot acht behandelingen (sessies) nodig om weer terug in balans te komen. Laat de huisarts of bedrijfsarts adviseren of deze gezondheidsoplossing passend is.

Mogelijke HSK-vervolgtrajecten zijn:

Mental coaching
Afstemmingsoverleg (psychologische zorg)
Psychologische zorg (kort/middel/lang)
@Work Max 5
@Work Max 8
@Work Max 12
@Work Max 18
@Work verlenging
@Work compleet
@Work kort

Psion: psychologische zorg

Samenstelling
Intake psychologische zorg
Individueel traject
Duur: de intake duurt 1,5 uur. De duur van het vervolgtraject is afhankelijk van het advies.
Aanbieder: Psion

Doel interventie
Is een medewerker door problemen uit balans geraakt? Dan is soms de hulp van een psycholoog nodig. Psychologische zorg levert een bijdrage aan spoedig herstel. Dat betekent snel met een heldere blik terugkeren naar de werkvloer. Het traject start met een intake. Dit is een diagnostisch onderzoek waarin de diagnose, het klachtenniveau en de behoefte van de medewerker worden vastgesteld. Na onderzoek wordt er een passend werkgericht interventieplan geadviseerd.

Dit psychologische traject biedt werknemers handvatten en instrumenten om beter om te leren gaan met onder andere dagelijkse stress, emoties, (on)verwachte veranderingen en werkdruk. De werknemer leert weer sturing over het leven te krijgen en voelt zich beter in staat om de dagelijkse realiteit onder ogen te zien en deze zelf naar tevredenheid vorm te geven.

Inhoud programma

Intake binnen 7 werkdagen na aanmelding
Eventuele ACT-meting (Analytical Competence Tool)

Is er op basis van de intake een vervolgtraject nodig? Dan nodigt Psion de medewerker uit voor een van de volgende trajecten:

Psychologische zorg kort (4 sessies)
Psychologische zorg middel (5 sessies)
Psychologische zorg lang (6 sessies)

Gimd: traumaopvang en nazorg

Samenstelling
Traumaopvang en nazorg
Individueel traject
Duur: afhankelijk van casus
Aanbieder: Gimd

Doel interventie
Iemand die privé of op het werk een traumatische gebeurtenis meemaakt, zoals (getuige zijn van) ongevallen, agressie of geweld, kan in de knel komen. Een traumatische gebeurtenis kan angst, verdriet, leed, psychische en fysieke klachten veroorzaken. De meeste medewerkers herstellen vanzelf van dit soort (ernstige) incidenten. Meestal in de loop van een aantal weken. Traumaopvang en nazorg biedt opvang bij een traumatische gebeurtenis en is erop gericht om de voorwaarden voor dit herstel zo gunstig mogelijk te maken. Daarnaast signaleert de traumabegeleider tijdig als spontaan herstel uitblijft.

Inhoud programma
De traumabegeleider zorgt zo snel mogelijk dat de situatie weer zo normaal mogelijk wordt. Als het nodig is komt de traumabegeleider ter plaatse, maar de organisatie kan ook aan de slag met de telefonische adviezen. Het eerste contact verloopt altijd telefonisch.

Traumazorg biedt de betrokken medewerker de mogelijkheid om zo snel mogelijk weer de draad van gewoon werken en leven op te pakken. Daarnaast zorgt traumazorg dat de normale gang van zaken in het bedrijf wordt hersteld. Traumabegeleiders adviseren en begeleiden zowel slachtoffers, collega’s, leidinggevenden als de organisatie in zijn geheel. Goed om te weten: het verlies van werk valt buiten de traumaopvang.

Spoed
Ook deze interventie kan worden aangevraagd via het aanvraagformulier. Is er sprake van een spoedgeval? Dan kan er rechtstreeks gebeld worden naar Gimd via 088-8008525. Graag de interventie daarna op de reguliere wijze aanvragen.

Lime Tree: mediation

Mediation is een manier om met conflicten om te gaan. Bij mediation helpt een neutrale 3e partij (de mediator) 2 partijen om tot een oplossing te komen. De mediator zorgt dat gesprekken soepel verlopen. Alle mediators hebben veel ervaring met conflicten rondom samenwerking, re-integratie en ontslag. Daarnaast zijn alle mediators ingeschreven in het kwaliteitsregister van de Mediatorsfederatie Nederland (MfN).

Doel interventie
Het vinden van een oplossing voor het conflict. Mogelijke uitkomsten van mediation:

Een oplossing voor het conflict.
Overeenstemming over de re-integratie binnen de organisatie.
Overeenstemming over integratie bij een andere werkgever.
Een beslissing over (het beëindigen van) de arbeidsrelatie.
Een goede en vlotte afhandeling van de samenwerking.

Inhoud programma
Mediation start met een telefonische intake. Als er genoeg draagvlak is bij alle partijen start de mediation. Hier staat ongeveer 12 uur voor. Als dit niet voldoende is, overleggen we op tijd met de werkgever. Tijdens de mediation spreken we geheimhouding af met alle betrokkenen. Zo zorgen we dat de gesprekken in een veilige setting kunnen worden gevoerd. De mediation vindt plaats op het kantoor van de mediator (een neutrale plek voor alle partijen). Mocht de werkgever daar van af willen wijken dan kunnen er bijkomende kosten in rekening worden gebracht.

Samenstelling
Individueel traject
Duur: ca. 12 uur, afhankelijk van het conflict.
Aanbieder: The Lime Tree

Gimd: bedrijfsmaatschappelijk werk

De bedrijfsmaatschappelijk werker coacht u in het omgaan met veranderingen in uw werk of persoonlijke situatie. Hij/zij leert u omgaan met de uitdagingen die voortkomen uit veranderingen die we allemaal doormaken. Veranderingen in de privé-sfeer, op de werkvloer en in de organisatie. In één of meerdere gesprekken wordt uw situatie helder. Soms is bemiddeling noodzakelijk of een verwijzing naar andere deskundigen.

Doel interventie
Versterking van mentale veerkracht werkt preventief op verzuim en draagt bij aan blijvende inzetbaarheid.

Inhoud programma
Een kortdurende interventie (5-gesprekkenmodel) bestaat uit:

Intake;
4 vervolggesprekken;
Rapportage en terugkoppeling.

Wat leer je?
Leren omgaan met situaties als o.a.

conflicten over werk;
onzekerheid over functie;
geen aansluiting bij collega’s;
privé-problemen die het werk beïnvloeden.

Samenstelling
Individueel traject
Duur: intake 90 minuten en 5 gesprekken van 60 minuten (doorlooptijd 12 - 16 weken)
Aanbieder: Gimd

HSK: Loopbaanadvies

Een loopbaan kan door verschillende ontwikkelingen een onvoorspelbaar beloop krijgen. Iemand kan geen voldoening (meer) uit het werk halen of loopt na succesvolle jaren vast in zijn of haar werkzaamheden. Bijvoorbeeld door een veranderende organisatie of veranderende werkzaamheden behorende bij de functie. Het kan ook voorkomen dat iemand is uitgevallen en na herstel van klachten zich afvraagt of de huidige functie nog passend is. Loopbaanadvies geeft inzicht in capaciteiten, persoonlijkheid, beroepsinteresses en ambities. Met behulp van deze inzichten wordt een advies gegeven op basis waarvan loopbaankeuzes gemaakt kunnen worden.

Inhoud programma
Het loopbaanonderzoek bestaat uit een interview, uitgebreid gevalideerd testonderzoek en telefonische afstemming met de werkgever (optioneel). Het testonderzoek bestaat uit:

Interview over arbeidsverleden, ambities, huidige werkomgeving
Capaciteitentest
Persoonlijkheidsonderzoek
Interesseonderzoek
Drijfverenonderzoek

Op basis van de testresultaten en het interview brengt de psycholoog een onderbouwd advies uit over welke (toekomstige) werkomgeving passend is. Na afloop stuurt de psycholoog het onderzoeksrapport toe.

Toepassing
Loopbaanadvies kan ingezet worden om de geschiktheid voor een huidige of toekomstige functie te bepalen. Het kan ingezet worden voor re-integratietrajecten, outplacement trajecten en jobrotation. Het kan tevens ingezet worden voor werving- en selectie doeleinden of studiekeuze.

Samenstelling
Individueel traject
Aanbieder: HSK

Telus Health NL: intake psychologische zorg

De intake heeft als doel het in kaart brengen van de eventuele knelpunten en kijken waar de kansen liggen in de kracht van betrokken individu. Tijdens de intake die de psycholoog voert met uw medewerker met psychische klachten, komen de reden van aanmelding, ingevulde vragenlijsten en traject naar werkhervatting aan de orde.

In gezamenlijkheid worden de doelen voor het begeleidingstraject vastgesteld. Het intakegesprek heeft een duur van 1 tot 1,5 uur. De psycholoog stelt een medische intakerapportage voor de bedrijfsarts en een werkgeversintakerapportage op met advies voor vervolgtraject (5, 8, 12 of 16 sessies).