Zdrowie i benefity

Zdrowie i benefity
Zdrowie i benefity
Przegląd rozwiązań

Zdrowie i benefity

Wierzymy, że dbanie o zdrowie pracowników, w sposób celowy, oznacza dbanie o organizację.

Tworzenie lepszych benefitów

Koszty opieki zdrowotnej rosną, a organizacje odczuwają presję, starając się znaleźć równowagę między oczekiwaniami pracowników a stabilnością finansową swoich programów benefitowych.

Zapewnienie oferty benefitów, która spełnia potrzeby każdego pracownika, może wydawać się nieosiągalne, gdy te oczekiwania ewoluują, a rozbieżności z nimi związane – od przystępności cenowej i dostępności po integrację i jakość – dotyczą różnych segmentów Twojej kadry.

Potrzebujesz czegoś więcej niż partnera, który pomoże Ci sprostać tym wyzwaniom. Potrzebujesz wizjonerskiego sojusznika, który będzie współpracował z Tobą, aby zapewnić lepsze benefity dla Twoich pracowników, jednocześnie ograniczając wpływ finansowy na Twoją organizację.

I tu właśnie wkraczamy my. Wierzymy, że dbanie o zdrowie pracowników w sposób celowy to dbanie o organizację.

Nasze podejście

Przekształcaj dane i raporty w praktyczne, innowacyjne i zrównoważone finansowo rozwiązania, które wspierają Twoje cele organizacyjne. Nasze zaawansowane platformy danych i wielokrotnie nagradzane rozwiązania analityczne identyfikują możliwości poprawy wyników zdrowia i benefitów, przewidują ryzyko i modelują opcje w celu zmniejszenia wpływu finansowego oraz weryfikują wydajność dostawców, aby zapewnić wartość dodaną dla inwestycji.

Skorzystaj z naszego połączonego i skoordynowanego modelu usług, aby kompleksowo zaspokoić unikalne potrzeby Twojej organizacji. Rozwiązywanie dzisiejszych wyzwań wymaga dogłębnej wiedzy specjalistycznej w zakresie farmacji, zarządzania klinicznego, świadczenia opieki, zaangażowania pracowników, wellbeingu, czasu wolnego, compliance’u, aktuariatu i zarządzania wynikami dostawców. Nasi eksperci współpracują ze sobą, aby określić najbardziej skuteczny sposób pomocy przy rozwiązywaniu kwestii przystępności cenowej, dostępności, integracji i jakości.

Skoncentruj się na praktycznych innowacjach, aby dostarczać aktualne i istotne rozwiązania, które poszerzają możliwości radzenia sobie z najbardziej palącymi problemami. Nasze wiodące na rynku rozwiązania przyczyniają się do lepszego finansowania, projektowania strategii, zakupów i decyzji dotyczących zarządzania zdrowiem, które poszerzają wybór, likwidują luki cenowe, zapewniają bardziej spersonalizowane doświadczenie i pomagają pracownikom i ich rodzinom znaleźć wysokiej jakości dostawców usług i opieki zdrowotnej.

Zapewnij pracownikom proste i angażujące doświadczenie. Nasze innowacyjne narzędzia online do obsługi benefitów ułatwiają pracownikom zapoznanie się z ich benefitami i podejmowanie lepszych decyzji, pozytywnie wpływając na zaangażowanie pracowników i maksymalizując zwrot z inwestycji w benefity.

Wspieramy osiąganie lepszych wyników poprzez świetną obsługę, sprawne wdrożenie i ciągłe doskonalenie.

Poznaj naszą ofertę

Benefity pracownicze (5)

5 rozwiązań
  • Grupowe ubezpieczenie na życie

    W przypadku benefitów, które są standardem we wszystkich organizacjach, to dbałość o szczegóły robi różnicę. Nasz zespół pomaga firmom odpowiednio dostosować zakres do potrzeb pracowników i przy okazji zoptymalizować koszty.

  • Ubezpieczenia i abonamenty medyczne

    Głównym założeniem sponsorowanej prywatnej opieki medycznej jest szybki, łatwy i komfortowy dostęp do usług medycznych – również tych specjalistycznych, nierefundowanych przez NFZ.

  • Ubezpieczenie wypadkowe

    Ubezpieczenie, które daje poczucie bezpieczeństwa ubezpieczonemu i członkom jego rodziny poprzez wsparcie finansowe w przypadku nieprzewidzianych zdarzeń losowych.

  • Ubezpieczenie zagranicznych podróży służbowych

    Benefit, który daje poczucie bezpieczeństwa pracownikom podczas podróży zagranicznych oraz zabezpiecza pracodawcę przed ewentualnymi roszczeniami pracowników w razie wypadku lub choroby.

  • Zarządzanie strategią benefitową

    Benefity pracownicze powinny wspierać realizację celów biznesowych, szczególnie w czasach wzrostu kosztów, różnorodności potrzeb pracowników, rotacji talentów. Pomagamy firmom w budowaniu strategii benefitowej pod kątem ich efektywności finansowej i pozafinansowej.

Emerytura i oszczędzanie (3)

3 rozwiązań
  • Programy emerytalne

    Wpieramy organizacje w tworzeniu nowych programów (PPK, PPE) oraz oferujemy bieżące wsparcie w ich prowadzeniu, dzięki analizie potrzeb, koordynacji procesu wdrożenia czy ewaluacji i ocenie efektywności.

  • Programy oszczędnościowe

    Nasz zespół ekspertów wspiera tworzenie Pracowniczych Programów Oszczędnościowych oraz efektywne zarządzanie nimi, dzięki bieżącym analizom, komunikacji z pracownikami oraz ewaluacji wyników.

  • Wellbeing finansowy

    Pomagamy pracodawcom odpowiednio zadbać o wellbeing pracowników w obszarze finansowym, wspomagając komunikację oraz organizując szkolenia i webinary dostosowane do potrzeb zespołów. Wiemy, że skuteczna edukacja jest pierwszym krokiem do lepszego zarządzania prywatnymi pieniędzmi.

Cztery kluczowe wyzwania, przed którymi stoją dziś pracodawcy

  • 01

    Koszty i dostępność

    Stan zdrowia pogarsza się, koszty gwałtownie rosną, a pracownicy mają różne potrzeby. Wykorzystujemy dane i innowacyjne rozwiązania, aby pomóc firmom zoptymalizować wydatki na benefity poprzez ograniczenie ryzyka i zmniejszenie kosztów przy jednoczesnym wspieraniu potrzeb pracowników.

  • 02

    Zdrowie, wellbeing i produktywność

    Słabe zdrowie i wellbeing przyczyniają się do spadku produktywności. Pomagamy firmom zidentyfikować i wdrożyć benefity, które umożliwiają dostęp do odpowiedniej opieki we właściwym czasie. Zapewniamy zrównoważony podział zasobów na profilaktykę i leczenie.

  • 03

    Spersonalizowane, cyfrowe benefity

    Na konkurencyjnym rynku talentów oczekiwania dotyczące benefitów pracowniczych stale rosną – wymagane są spersonalizowane produkty dostarczane w prosty i angażujący sposób. Wykorzystując analitykę predykcyjną i generatywną sztuczną inteligencję, możemy pomóc w wyborze i optymalizacji wydatków.

  • 04

    Strategie benefitowe

    Rosnący popyt zwiększa presję na zrównoważony rozwój. Możemy pomóc firmom zbudować zrównoważoną strategię benefitów, zapewniając uwzględnienie kluczowych obszarów, takich jak różnorodność, równość i integracja, zdrowie kobiet i wpływ klimatu na zdrowie.

Porozmawiaj z naszym zespołem

Bądźmy w kontakcie

Porozmawiaj z naszym zespołem

Skontaktuj się z naszym zespołem i dowiedz się więcej o tym, jak możemy wesprzeć Twój biznes.

Skontaktuj się z nami