Programmes de mérite variable pour pension

Motiver vos collaborateurs

Quelles sont vos priorités en tant que responsable des ressources humaines ? Nul doute que motiver vos collaborateurs et attirer les nouveaux talents arrivent en tête de liste. Un vaste éventail de solutions s’offre à vous pour y parvenir. Et le mérite variable occupe une place de choix pour récompenser efficacement les performances de vos collaborateurs. Ce mérite variable est toutefois trop souvent attribué sous forme de salaire. A la clé ? D’inévitables déceptions compte tenu du fossé qui existe entre le montant payé par l’employeur et le « net » effectif que touchent les employés. En tant qu’employeur, vous avez en outre le « devoir » d’aider vos employés à épargner afin de pallier la chute de leur rémunération nette lorsqu’ils prendront leur pension. La quadrature du cercle ? Pas vraiment… La solution « 100% avantageuse » pour chacun consiste à mettre en place un plan de pension complémentaire.

Chacun est gagnant

Principale caractéristique d’un plan de pension complémentaire (PPC) ? Tout le monde est gagnant.

• Vos collaborateurs bénéficient d’un avantage financier appréciable par rapport à une augmentation de salaire classique. Ils se constituent ainsi progressivement un capital pension non négligeable et couvert par un taux de placement garanti.
• En tant qu’employeur, vous bénéficiez de charges réduites et optimisez ainsi l’investissement consacré à votre personnel. Vous contribuez également à motiver vos collaborateurs.

Mérite variable de 116 € bruts
par augmentation des salaires
Coût pour l’employeur 153 €	Net pour l’employé 47 € disponibles immédiatement
via un PPC
Coût pour l’employeur 131 €	Net pour l’employé 93 € disponibles à 65 ans
avantages conformément à la législation actuelle
- 17 % pour l’employeur	+ 98 % pour l’employé

Comment faire ?

Comment idéalement mettre un plan de pension complémentaire en place ? Commencez par vous poser quelques questions très simples :

• Existe-t-il déjà un système de mérite variable dans votre entreprise ? Si oui, est-il documenté ?
• Devez-vous prendre en compte certains aspects du droit du travail si vous souhaitez mettre en place un plan complémentaire de pension ?
• Quelle catégorie du personnel pourra bénéficier de ce plan de pension ?
• Quel doit être le design du plan ?
• Quels sont les points à prendre en considération pour que votre plan soit conforme aux différentes lois en vigueur (LPC, loi anti-discrimination, …) ?
• Auprès de quelle compagnie souscrire ce plan ?
• Comment communiquer ce nouvel avantage au personnel concerné ?

Comptez sur le professionnalisme et l’expérience d’Aon Consulting pour vous aider à mener à bien cette vaste tâche !