Analyse de la main-d’oeuvre pour les dirigeants
Les participants à la plus récente étude Talent Practices Maturity du Human Capital Institute d’Aon ont indiqué, dans une proportion de 83 %, que les RH fournissaient régulièrement des renseignements sur la main-d’oeuvre à la haute direction. Toutefois, seulement 10 % se servent de données chiffrées pour évaluer l’efficacité des pratiques de gestion de la main-d’oeuvre à l’échelle de l’organisation, et seulement 7 % ont recours à ces données pour comparer les investissements en capital humain aux résultats de l’entreprise.
Pourquoi une entreprise devrait-elle prendre le risque de ne pas inclure les données sur les RH dans ses décisions stratégiques touchant l’utilisation optimale du talent? En l’absence d’outils appropriés, les données sur la main-d’oeuvre encombrent plus qu’elles ne représentent un atout stratégique pour les RH. Certains rapports automatisés peuvent fournir des quantités astronomiques de données mais, hors contexte, elles n’ont guère de valeur pour l’entreprise. Transformer des données brutes en renseignements utiles nécessite trop souvent des heures de collecte et de formatage manuels. En admettant que les données parviennent aux véritables décisionnaires de l’entreprise (ce qui n’est pas toujours le cas), leur qualité risque d’être remise en question si le processus n’est pas parfaitement transparent. Cette méfiance vis-à-vis des données peut amener à prendre des décisions basées sur l’inspiration et sur des renseignements isolés, plutôt que sur les faits.
La solution Analyse de la main-d’oeuvre pour les dirigeants (Executive Workforce Analytics – EWA) d’Aon se fonde sur notre connaissance approfondie des données, de la stratégie et des rapports RH. Elle a pour but d’aider les dirigeants RH à gérer leur main-d’oeuvre de façon plus concurrentielle dans l’intérêt de l’entreprise. Il s’agit d’une solution conviviale et entièrement hébergée, qui permet aux spécialistes des RH et aux dirigeants de repérer rapidement les tendances dans la main-d’oeuvre, de faire part de points de vue clés et de tirer parti des données RH pour régler des problèmes au sein de l’entreprise.
Nous regroupons vos données dans un outil d’analyse RH centralisé, hébergé par Aon, auquel les utilisateurs ont accès par un portail intuitif. Aon adaptera la solution Analyse de la main-d’oeuvre à des défis RH stratégiquement importants que l’entreprise souhaite relever afin d’élaborer des paramètres prédéterminés accessibles à un large groupe de dirigeants. La solution permet par exemple de répondre aux questions suivantes :
- Comment la rémunération des nouveaux employés se compare-t-elle à la rémunération sur le marché et à la rémunération des employés en place ou qui quittent l’entreprise?
- Existe-t-il des tendances dans le roulement du personnel?
- Dans quels secteurs l’entreprise achète-t-elle du talent plutôt que de le développer?
- Les cadres sont-ils très nombreux dans l’entreprise?
Vous n’avez pas à être client des services d’impartition d’Aon pour profiter de cette solution extrêmement utile. Nous pouvons la mettre en place rapidement, à partir de tout système de planification des ressources humaines que vous possédez déjà, pour que vous puissiez commencer à analyser les données RH de votre entreprise sans avoir à recourir à un nouveau logiciel.
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