Puerto Rico
Compensación

Compensación


Atraer, motivar y retener el mejor talento es uno de los obstáculos más grandes a superar en la próxima década. Las compañías inteligentes están encontrando maneras de hacer esto mientras maximizan su inversión en compensación. Para muchos, esto significa crear programas que establezcan un vínculo directo entre las metas y objetivos de la organización, y las acciones y enfoque del empleado. Este es un acercamiento que mueve las estrategias de compensación hacia programas basados en el desempeño que enfatiza el valor combinado de la paga y los beneficios.

Aon Hewitt ayuda a sus clientes para que su estrategia de paga sea diseñada y ejecutada de tal forma que satisfaga las necesidades del negocio, mientras dirigen a los empleados hacia lo que deben hacer para contribuir al alcance de las metas de la compañía. Ayudamos a las compañías a crear programas que establecen una relación directa entre las metas y los objetivos de la organización y las acciones y el enfoque del empleado.

Apoyados con datos y proyectos de investigación, nuestros consultores le ayudarán a tomar las mejores decisiones para su organización, ofreciéndole una línea completa de servicios de compensación; desde estrategias de diseño del plan total, compensación para ejecutivos y diseño de planes de paga multifuncional (Broad-Based Pland Design). Estos servicios son provistos a través de Nuestras Encuestas, Planes de Paga Multifuncional, y Compensación Ejecutiva.

Consultoría de administración corporativa y compensación ejecutiva


Retos y soluciones de hoy


En el ambiente actual, desarrollar soluciones de compensación efectivas para líderes corporativos es más retante que nunca. Para atraer y motivar líderes en este entorno, las compañías necesitan balancear ciertos requisitos, usualmente conflictivos.

Soluciones confiables


  • Análisis de desempeño de grupo similar y análisis de tendencias para informar decisiones y para el establecimiento de metas
  • Estudios de mercado externo y valor de trabajo
  • Evaluaciones del mercado competitivo para salarios, bonos, incentivos a corto plazo y beneficios.
  • Alineamiento de paga y desempeño
  • Proyecto de investigación de tendencias emergentes y mejores prácticas
  • Análisis/diseño de compensación de director externo
  • Diseño de incentivos a largo plazo basados en la participación del capital y dinero en efectivo
  • Selección y análisis de métricas de desempeño

Compensación de base amplia


Estrategia y diseño


Filosofía de compensación: Determinar la dirección de la compensación, incluyendo grupo comparador, combinación de pago, enfoque a corto y a largo plazo.

Estructuras de sueldo: Diseño de rangos salariales (mínimo, punto medio y máximo) para administrar la compensación.

Matriz de incrementos por mérito: Diseño de la matriz de incrementos y guías que fundamentan la estrategia de pago por desempeño de la compañía.

Incentivos a corto plazo: Diseño de programas de incentivos, como bonos por desempeño y planes de reparto de utilidades.

Incentivos a largo plazo: Diseño de planes ejecutivos que fomentan el desempeño a largo plazo. Incluye opción de compra de acciones, acciones con derechos restringidos (para empresas públicas) y acciones fantasma (para empresas privadas).


Nuestras encuestas


Total Compensation Measurement (TCM): Recolección y actualización anual de información. La participación está abierta a todas las compañías de cualquier industria. Cortes especiales basados en tamaño o industria, según sea la participación.

Estudios de la base de datos: Estudios de mercado a partir de nuestra base de datos. Incluye encuestas de salario y cortes especiales de información. Disponibles todo el año.

Encuestas a la medida: Encuestas completamente diseñadas para cubrir las necesidades de la compañía. Incluye componentes de pago y posiciones.

Encuesta patrocinada: Encuestas enfocadas a un grupo de compañías dentro de una industria o sector. El grupo decide el contenido de la encuesta, las posiciones y el tiempo.

Estudios especiales: Encuestas dirigidas a resolver problemas de recursos humanos, así como políticas de compensación, beneficios y prestaciones.

Compensación para ejecutivos: Información para salarios ejecutivos, combinación de la compensación, pago variable a corto y a largo plazo. Incluye análisis para altos ejecutivos y directores de la junta administrativa.

Descargue aquí el documento Tendencias de Compensación Mercado General Puerto Rico

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