Reconocimiento

Según un estudio realizado por O.C. Tanner y Aon a comienzos del 2016, los programas de reconocimiento son un factor clave para impulsar el compromiso y la retención de los empleados.

Por ejemplo, cuando los empleados entienden que no reciben una paga justa, el nivel de compromiso es de 31%. Cuando sienten que se les reconoce, el compromiso aumenta a 71% aún en situaciones cuando los salarios son inferiores.

El estudio también revela cuales son las maneras más comunes de reconocimiento, cómo varían por tipo de industria y con cuáles grupos generacionales son más efectivos los programas de reconocimiento.

Descargue el reporte completo, libre de costo aquí.