Monimuotoisuus ja inkluusio

Tutustu Aonin lähestymistapaan ja sitoumuksiin monimuotoisuuden ja osallistamisen osalta.

Parempien päätösten tekeminen osallistamisen ja monimuotoisuuden avulla.

Uskomme, että monipuoliset ja osallistavat tiimit tarjoavat parempia näkemyksiä ja ratkaisuja, tuottavat asiakkaille parhaat tulokset ja ovat elintärkeitä pitkän aikavälin menestyksen varmistamiseksi.

Kollegat voivat saavuttaa ammatillisen potentiaalinsa, kun he tuntevat kuuluvansa joukkoon ja voivat olla aitoja itsejään työpaikalla.

Olemme ylpeita saavutuksistamme kohti monimuotoisempaa ja osallistavampaa työyhteisöä, ja sitoudumme jatkuvaan kasvuun ja kehitykseen monimuotoisuuden saralla. Tavoitteenamme on, että työyhteisömme edustaa niitä yhteisöjä, joissa toimimme.

Arvomme

Vahvistaaksemme osallisuutta ja monimuotoisuutta (I&D) osana arvojamme, tuemme ja kannustamme työyhteisöämme noudattamaan tätä sitoumusta päivittäisessä työssään. Inclusive People Leadership -strategiamme perustuu siihen, että tieto ja ymmärrys on istutettu työntekijöihimme, ja he ottavat vastuun muutoksen toteutumisesta, omaksuvat Aon United -arvomme ja toimivat esimerkillisesti arvojen mukaisesti.

Sitoumuksemme monimuotoisuuden ja inkluusion edistämiseksi

Olemme sitoutuneet inkluusion ja monimuotoisuuden edistämiseen koko organisaatiossamme, alkaen Aon-konsernin ylimmästä johdosta, jossa hallituksemme osallisuus- ja monimuotoisuusvaliokunta toimii. Global Inclusive Leadership Council (GILC) johtaa strategiaamme ja ohjaavat johtajat työskentelemään neljän I&D-osiomme parissa: koulutus, edistäminen, rekrytointi sekä edustus.Yhtiön ylimmästä johdosta vastuu siirtyy alueellisille ja paikallisille toiminnoille sekä liiketoiminta-alueille. Jokaista Aonin työyhteisön jäsentä kannustetaan edistämään monimuotoisuuden ja osallistamisen ymmärrystä henkilökohtaisella tasolla.

Monimuotoisuuden ja inkluusion kehittämisalueet

Global Inclusive Leadership Council (GILC) on määritellyt keskeiset painopisteet varmistaakseen monimuotoisen työvoiman luomisen, tarjoten laajan näkökulman tekemiseemme. Tavoitteenamme on myös jatkuvasti kehittää osallistavaa kulttuuria, luoden ympäristön, jossa kollegat tuntevat itsensä osaksi työyhteisöä ja voivat olla aitoja itsejään työpaikalla.

Koulutukset

Kouluta, valmenna ja rakenna osallisuutta ja monimuotoisuuta

Tarjoamme DEI-koulutusta kaikille työntekijöille yrityksessämme. Tietoisuuden lisäämiseen liittyvä koulutus sekä "Activating Your Allyship" -kurssi luovat perustan, jonka avulla kaikki voivat osallistua ja jatkaa oppimisprosessiaan osallistamisesta. Esihenkilöt osallistuvat inklusiivisen johtamisen ohjelmiin kehittääkseen taitojaan inklusiivisessa johtamisessa, rekrytoinnissa ja palkkaamisessa. Kannustamme myös liiketoimintaresurssiryhmiämme järjestämään koulutustilaisuuksia, jotka auttavat työntekijöitä kehittämään kulttuurista osaamistaan ja tulemaan paremmiksi liittolaisiksi.

Edistäminen

Tarjoamme kaikille kollegoille tasavertaisen pääsyn rooleihin ja mahdollisuuksiin

Keskittymällä urakehitys- ja ylennysohjelmiimme, sitoudumme varmistamaan, että jokaisella kollegalla on samat mahdollisuudet rooleihin, mahdollisuuksiin ja tukemiseen.

Palkkaus ja työllistäminen

Tavoita ja palkkaa monimuotoisia ehdokkaita

Tavoitteenamme on luoda oikeudenmukaisempi tulevaisuus monimuotoisen rekrytoinnin, lahjakkuuden kehittämisen ja muiden aloitteiden avulla. Olemme sitoutuneet parantamaan osallistavia rekrytointikäytäntöjämme, jotta voimme tavoittaa ja rekrytoida lahjakkaita henkilöitä erilaisista taustoista, tuoden näin monipuolisempia kokemuksia ja ajattelutapoja liiketoimintaamme.

Representaatio

Varmista, että Aon-työntekijät edustavat yhteisöä kaikilla organisaation tasoilla

Konsernimme tavoiteena on edustaa toimintaympäristönsä yhteisöjä. Varmistamme, että globaaleilla, alueellisilla ja paikallisilla tiimeillämme on vastuu tämän tavoitteen edistämisestä.

Toimittajien monimuotoisuus

Taloudellinen osallistaminen on tärkeä osa Aonin kokonaisvaltaista sitoutumista rakentaa oikeudenmukaisempaa, kestävämpää ja vahvempaa yritystä.

Aon Diversity Solutions (ADS) vahvistaa pienten ja monimuotoisten omistajien yritysten roolia globaalissa taloudessa, edistäen työllisyyttä, kilpailukykyä, yksilöllistä varallisuutta ja elinvoimaa paikallisissa yhteisöissä.

Olemme sitoutuneet luomaan arvokkaita suhteita vähemmistöjen, naisten, LGBTQ-yhteisön, veteraanien, vammaisten tai erityistarpeisten henkilöiden, pienten yritysten sekä historiallisesti alikäytetyillä liiketoiminta-alueilla toimivien yritysten kanssa. Tarjoamme myös mahdollisuuksia toimittajille, jotka voivat tarjota laadukkaita, innovatiivisia, kilpailukykyisiä ja kustannustehokkaita tuotteita ja palveluja.

Tietoa Aonista

Sitoumuksemme toimittajamonimuotoisuuden puolesta

Monimuotoisuus ja inkluusio

Risk Capital

Health and Benefits

Human Capital

Talent and Rewards

Tarinamme

Arvomme

Monimuotoisuus ja inkluusio

Ura Aonilla