Autamme luomaan henkilöstöstrategian, joka houkuttelee ja sitouttaa yksilöitä, jotka auttavat rakentamaan menestyvää liiketoimintaa nyt ja tulevaisuudessa.
Pandemian myötä ja uusien teknologioiden, kuten tekoälyn, myötä työelämä on muuttumassa nopeasti. Nämä muutokset haastavat perinteiset osaamisen ja palkitsemisen strategiat, ja organisaatioita painostetaan sopeutumaan uusiin olosuhteisiin. Sääntelyvaatimukset, jotka liittyvät kestävien käytäntöjen kehittämiseen palkkatasa-arvon ja palkkojen läpinäkyvyyden osalta, tekevät tilanteesta entistä monimutkaisempaa.
Aonilla teemme tiivistä yhteistyötä liiketoimintajohtajien, henkilöstöjohtajien ja kokonaispalkitsemisen asiantuntijoiden kanssa näiden haasteiden ratkaisemiseksi. Tarjoamalla tehokkaan yhdistelmän hyvin toisiinsa yhteydessä olevaa dataa, analytiikkaa ja neuvontaa autamme asiakkaitamme parantamaan työvoimastrategioitaan ja tarjoamme työkaluja ja ratkaisuja näiden kykyjen tunnistamiseen, houkuttelemiseen ja sitouttamiseen.
Yli 9000 organisaatiota tarjoaa Aonille kattavaa työvoimadataa ja yksityiskohtaista näkemystä osaajista ja palkitsemisesta. Hyödynnämme tätä tietoa kohdennetuissa analyyseissa toimialan, sijainnin, kehitysvaiheiden ja muiden tekijöiden mukaan, jotta asiakkaamme voivat tehdä perusteltuja päätöksiä.
Aonilla asiantuntijat työskentelevät monialaisesti. Kokoamme asiantuntijatiimejä, jotka yhdistävät osaamisen ja palkitsemisen näkökulmat, sekä yhdistävät teknisen osaamisen ja strategisen ajattelun, jotta voimme kehittää asiakaslähtöisiä, kokonaisvaltaisia ratkaisuja.
Datamme ja analytiikkamme sekä verkostoituneet asiantuntijamme auttavat asiakkaitamme sovittamaan yhteen henkilöstö- ja liiketoimintastrategiansa. Kaava on yksinkertainen, mutta kilpailijoidemme on vaikea vastata siihen. Aonilla olemme luoneet kulttuurin ja rakenteet parempien päätösten tekemiseksi.
Panosta henkilöstöösi sekä ennen että jälkeen rekrytoinnin Aonin henkilöarviointimenetelmien avulla.
Hyödynnä tutkimukseen perustuvia ja luotettavia psykometrisia soveltuvuusarviointimenetelmiä ja -ratkaisuja tukenasi erilaisissa prosesseissa.
Houkuttele, tunnista ja palkkaa oikeat henkilöt syventymällä roolin kannalta keskeisiin taitoihin, potentiaaliin ja persoonallisuusominaisuuksiin.
Varmista, että kehität henkilöstöäsi kohti täyttä potentiaaliaan ja sitouta näin parhaat osaajat organisaatioosi.
Oikeiden henkilöiden sijoittaminen oikeisiin tehtäviin oikeaan aikaan on ratkaisevan tärkeää liiketoiminnan menestykselle. Teemme yhteistyötä asiakkaidemme kanssa tarjotaksemme heille tarvittavat tiedot ja asiantuntemuksen, jotta he voivat houkutella ja sitouttaa menestyksekkäitä työntekijöitä.
Yhteistyössä luomme kattavan palkitsemisstrategian, joka auttaa organisaatiotasi houkuttelemaan ja säilyttämään tulevaisuuden työvoimaa sekä tukee liiketoimintasi jatkuvaa kasvua.
Ota tiimimme mukaan toteuttamaan palkkauksen läpinäkyvyysvaatimusten noudattamista organisaatiossasi. Tämä sisältää tehtävärakenteiden vahvistamisen, palkkaerojen kaventamisen ja sääntelyvaatimusten täyttämisen.
Tee yhteistyötä asiantuntijoidemme kanssa varmistaaksesi, että organisaatiosi tehtävät, vastuut ja palkitsemiskäytännöt ovat linjassa liiketoiminnan tavoitteiden ja päämäärien kanssa globaalisti yhtenäisen tehtävärakennekehikon (Job Architecture) avulla.
Liity asiantuntijatiimimme mukaan kehittämään, hallitsemaan ja optimoimaan työvoiman osaamisstrategiaa ja -kehystä jatkuvasti kehittyvälle organisaatiollesi. Tutustu myös SkillsGraphiin, dynaamiseen työvoiman taitokirjastoomme.
Tarjoamme johtoryhmille ja hallituksille kattavaa asiantuntemusta johtajien palkitsemisessa ja yrityshallinnossa, jota tarvitaan menestyneiden johtajien houkuttelemiseksi ja sitouttamiseksi.
Yhdistä voimasi kokeneiden asiantuntijoidemme kanssa luodaksesi kilpailukykyisiä palkitsemis- ja etuusohjelmia, jotka houkuttelevat, motivoivat ja sitouttavat huippujohtajia.
Hyödynnä asiantuntijatiimimme osaamista, johon kuuluu myös entisiä valtakirjaäänestysanalyytikkoja, auttaaksesi navigoimaan monimutkaisissa ja rutiininomaisissa hallituksen, ESG:n, sijoittajien ja valtakirjaneuvontayritysten haasteissa ja käytännöissä.
