Inclusion et diversité

Découvrez l’approche et les engagements d’Aon en matière d’inclusion et de diversité.

Prendre de meilleures décisions grâce à l’inclusion et à la diversité.

Nous croyons que des équipes diversifiées et inclusives créent de meilleures idées et solutions, offrent les meilleurs résultats pour les clients et sont essentielles pour assurer notre succès à long terme.

Les collègues peuvent atteindre leur plein potentiel professionnel lorsqu’ils ressentent un sentiment d’appartenance et qu’ils sont libres d’être eux-mêmes au travail.

Nous célébrons les progrès accomplis vers la constitution d’une équipe plus diversifiée et inclusive et nous nous engageons à poursuivre notre croissance et notre évolution pour une représentation toujours plus diversifiée. Nous nous consacrons à faire en sorte que notre personnel reflète les communautés dans lesquelles nous opérons.

Nos valeurs

Pour renforcer l’inclusion et la diversité (I&D) comme éléments essentiels de nos valeurs, nous soutenons et équipons nos collègues afin qu’ils puissent concrétiser cet engagement dans leur travail quotidien. Notre stratégie de leadership inclusif repose sur des collègues qui prennent l’initiative, adoptent nos valeurs Aon United et incarnent des comportements qui reflètent ces valeurs.

Notre engagement pour faire progresser l’inclusion et la diversité

Nous avons intégré un engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité (I&D) dans toute notre organisation, en commençant par le Comité du Conseil d’administration dédié à l’inclusion et à la diversité. Au sein de l’entreprise, notre Global Inclusive Leadership Council (GILC) pilote notre stratégie et aligne les dirigeants à travers l’ensemble de la firme pour travailler sur nos quatre piliers I&D : éducation, promotion, recrutement et représentation. À partir du GILC, la responsabilité se décline vers les conseils régionaux et locaux ainsi que les groupes de ressources métier. Chaque collègue d’Aon est encouragé et habilité à pratiquer l’inclusion et la diversité à titre individuel.

Domaines prioritaires pour l’inclusion et la diversité

Notre Global Inclusive Leadership Council (GILC) a identifié les domaines prioritaires ci-dessous afin de garantir que nous construisons une main-d’œuvre diversifiée avec une large variété de points de vue. Parallèlement, nous renforçons continuellement notre culture inclusive, en créant un environnement où les collègues se sentent appartenir et peuvent être eux-mêmes au travail.

Sensibilisation

Sensibiliser, former et incarner l’inclusion et la diversité

Nous proposons des formations à l’inclusion à l’ensemble de nos collaborateurs. La formation sur les biais inconscients et notre programme Activating Your Allyship posent les bases pour que chacun s’engage et poursuive son parcours d’apprentissage en matière d’inclusion. Les responsables participent à des programmes de leadership inclusif afin de développer leurs compétences en leadership, en recrutement et en intégration. Nous encourageons également nos groupes-ressources à organiser des sessions de sensibilisation, permettant ainsi aux collaborateurs de renforcer leur compétence culturelle et de devenir de meilleurs alliés.

Promotion

Permettre à tous les collègues d’avoir un accès égal aux rôles et aux opportunités

En mettant l’accent sur nos programmes de développement de carrière et de promotion, nous nous engageons à garantir que tous les collègues aient un accès égal aux rôles, aux opportunités et au mentorat.

Recrutement

Attirer et recruter des candidats diversifiés

Nous nous efforçons de créer un avenir plus équitable grâce à des recrutements diversifiés, au développement des talents et à d’autres initiatives. Nous nous engageons à renforcer nos pratiques de recrutement inclusives afin d’attirer et de recruter des personnes talentueuses issues de milieux plus divers, apportant ainsi des expériences et des perspectives variées à notre entreprise.

Representation

Veiller à ce que les collègues d’Aon reflètent la communauté à tous les niveaux de l’organisation

Nous nous attachons à être une entreprise représentative des communautés dans lesquelles nous opérons. Nous tenons nos équipes mondiales, régionales et locales responsables de contribuer à la réalisation de cet objectif.

Diversité des fournisseurs

L’inclusion économique est un élément essentiel de l’engagement global d’Aon à construire une entreprise plus équitable, durable et résiliente.

Aon Diversity Solutions (ADS) aide les petites entreprises et celles détenues par des personnes issues de la diversité à jouer un rôle plus important dans l’économie mondiale, en soutenant la création d’emplois, la compétitivité, la richesse individuelle et la vitalité des communautés locales.

Nous nous engageons à développer des relations précieuses avec des entreprises détenues par des minorités, des femmes, des personnes LGBTQ, des anciens combattants, des personnes en situation de handicap ou ayant des capacités différentes, des petites entreprises et des entreprises situées dans des zones historiquement moins favorisées. Nous offrons également des opportunités aux fournisseurs capables de proposer des produits et services de qualité, innovants, compétitifs et rentables.

À propos d’Aon

Notre engagement en faveur de la diversité des fournisseurs

À propos d’Aon

À propos d’Aon Suisse

Aon a pour vocation d’accompagner ses clients du monde entier dans leur prise de décision afin de protéger et d’enrichir leur quotidien.
À propos d’Aon

Nos valeurs

Nos valeurs définissent qui nous sommes en tant que collègues et sont la base de tout ce que nous faisons.

Inclusion et diversité

Capital Risque

Capital Humain

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