60%
Historiquement, les équipes RH consacraient 80 % de leur temps à des tâches opérationnelles. Aujourd’hui, elles consacrent jusqu’à 60 % de leur temps à des initiatives stratégiques.
Capital Humain
Prendre de meilleures décisions RH
Améliorer la santé, la productivité et la performance de vos collaborateurs
Les personnes sont l’atout le plus précieux d’une organisation, son principal coût et également une source majeure de risque – c’est pourquoi une stratégie RH bien définie peut souvent faire la différence entre succès et échec.
Face à la hausse rapide des coûts de santé, à l’augmentation des écarts d’épargne-retraite, à la concurrence féroce pour attirer les talents, aux évolutions technologiques continues et aux changements sans précédent dans les comportements et attentes des collaborateurs, les organisations peinent à élaborer des stratégies globales en matière de capital humain pour rester compétitives dans un monde de plus en plus volatil.
Nos solutions et nos conseillers en capital humain aident les clients à relever les défis les plus pressants en matière de gestion des talents afin de créer une main-d’œuvre plus saine, plus productive et plus performante.
Permettre de meilleures décisions
Face à de nouveaux défis interconnectés liés à la main-d’œuvre, les responsables RH et leurs équipes évoluent rapidement pour devenir des partenaires stratégiques essentiels, chargés de conseiller les conseils d’administration et les dirigeants sur un paysage des talents en constante évolution.
Historiquement, les fonctions RH consacraient 80 % de leur temps à des tâches administratives ou opérationnelles. Aujourd’hui, ces mêmes équipes passent plus de 60 % de leur temps sur des initiatives stratégiques réparties en deux catégories tout aussi importantes.
Premièrement, des domaines adjacents aux responsabilités RH traditionnelles prennent de l’importance, comme l’amélioration de l’engagement des employés, la réinvention de la proposition de valeur employé et le renforcement des stratégies de rémunération globale. Deuxièmement, les équipes doivent gérer une toute nouvelle catégorie de tâches reflétant l’évolution de la dynamique des employés, notamment l’adoption de l’intelligence artificielle, la hausse des coûts de santé, ainsi que les questions d’équité salariale et de transparence, entre autres. Tous ces sujets, traditionnels ou émergents, figurent désormais en tête des priorités des conseils d’administration.
Nos analyses exploitables et nos solutions intégrées, couvrant tous les aspects de la stratégie RH d’une organisation, aident nos clients à prendre de meilleures décisions en matière de capital humain dans ces domaines et bien d’autres encore.
Santé et prévoyance
Courtage (6)
6 Solutions
Prendre soin de la santé de vos collaborateurs avec engagement, c’est renforcer la performance et la pérennité de votre organisation.
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Courtage en assurances accident, maladie et santé
Nous proposons des solutions de courtage expertes en assurance accident, maladie et santé, pour une protection optimale de vos collaborateurs et une gestion efficace des coûts.
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Benchmark
Obtenez des informations clés grâce aux analyses comparatives de vos avantages sociaux sur le marché, afin de garantir des prestations compétitives selon votre typologie d'entreprise et d'employés.
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Courtage en prévoyance professionnelle
Nous créons et gérons des solutions de prévoyance adaptées aux réglementations suisses et à vos ambitions à long terme.
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Gestion globalisée des avantages sociaux
Des solutions globales pour des avantages cohérents et conformes dans chacun de vos marchés.
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Solutions d’assurance sur mesure
Nous concevons des solutions de plateformes sur mesure pour les organisations, entreprises et associations. Profitez également de conditions préférentielles pour vos assurances privées grâce à nos partenariats avec des assureurs locaux et internationaux.
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Mobilité Internationale (IPM)
Courtier spécialisé en assurances maladies internationales: couvertures mondiales et expertise locale.
Conseil (6)
6 Solutions
Prendre soin de la santé de vos collaborateurs avec engagement, c’est renforcer la performance et la pérennité de votre organisation.
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Gestion de l'absence
Nous aidons les entreprises à suivre et réduire leur absentéisme, afin de maîtriser les coûts grâce à des stratégies basées sur les données et des processus de gestion sur mesure.
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Benchmark
Obtenez des informations clés grâce aux analyses comparatives de vos avantages sociaux sur le marché, afin de garantir des prestations compétitives selon votre typologie d'entreprise et d'employés.
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Communication sur les avantages sociaux
Une communication claire et engageante pour valoriser vos avantages auprès de vos collaborateurs.
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Plateformes en ligne des avantages sociaux
Dans un monde digital, une expérience en ligne attractive des avantages est essentielle pour attirer et fidéliser les talents. Nos plateformes permettent de déployer votre stratégie efficacement avec une expérience collaborateur optimale.
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Fusions & Acquisitions
Votre partenaire pour harmoniser les avantages et prestations, incluant des analyses de coûts en période de M&A et restructuration.
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Stratégie et Solutions de bien-être au travail
Nous concevons des programmes de bien-être globaux qui soutiennent la santé physique, mentale et financière de vos collaborateurs.
Retraite et Prévoyance
Conseil aux entreprises (8)
8 Solutions
Nous offrons à nos clients – caisses de pension et entreprises – un accès à une large gamme de produits et services dans le domaine de la prévoyance professionnelle.
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Prestations de courtage
Nous aidons les entreprises à choisir le prestataire de prévoyance le plus adapté – qu’il s’agisse d’une fondation collective ou commune – ainsi que le modèle de prévoyance répondant à leurs besoins ainsi que ceux de leurs employés.
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Communication
Nous aidons les entreprises à mettre en place des concepts de communication efficaces afin de valoriser auprès de leurs salariées les solutions de prévoyance en place.
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Conseil aux entreprises
Nous aidons les entreprises à gérer la complexité de la prévoyance professionnelle et des avantages sociaux grâce à des solutions personnalisées.
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Bien-être financier
Aon aide les organisations à promouvoir le bien-être financier de leurs collaborateurs en analysant comportements, situations et objectifs, et en créant des programmes ciblés qui favorisent des habitudes saines et des changements durables.
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Normes comptables internationales
Nous aidons nos clients à appliquer les normes comptables internationales pour les régimes de retraite (IAS 19, US GAAP, IPSAS 39) et fournissons des analyses actuarielles fiables ainsi que des conseils stratégiques adaptés.
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Conseil en investissement
Nous conseillons les employeurs sur l’allocation d’actifs, la sélection des gestionnaires, l’intégration ESG et la gestion des risques. Nos experts combinent savoir-faire local et vision globale pour des décisions d’investissement durables et éclairées.
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Seconds Avis
Nous apportons un soutien aux employeurs dans leurs choix clés en matière de prévoyance et retraite de leur personnel en donnant des seconds avis sur des questions techniques importantes.
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Conseil strategique
Nous aidons les entreprises à gérer leurs véhicules de prévoyance, à piloter les changements, à évaluer la pertinence des plans et leur cohérence avec la stratégie de rémunération.
Conseil et services pour caisses de pension (10)
10 Solutions
Les caisses de pension font face à des choix complexes: gestion des risques, conformité, engagement des assurés et adaptation des modèles. Aon Suisse vous accompagne avec des solutions sur mesure et des conseils d’experts.
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Services actuariels
Les services actuariels pour les caisses de pension comprennent des conseils, des évaluations, des analyses, de l’analyse de données et d’autres recommandations fournies par des experts actuariels aux conseils de fondation et aux entreprises.
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Gestion adminstrative
L’administration des caisses de pension consiste à mettre en œuvre les décisions stratégiques, la tenue des dossiers individuels et les actions requises pour les plans de prévoyance professionnelle à primautés des cotisations ou à primauté des prestations.
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Comptabilité des caisses de pension
Nous accompagnons les caisses de pension avec les opérations de comptabilité et établissement annuel des états financiers conformément aux dispositions légales et normes applicables.
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Prestations de courtage
Nous apportons notre soutien pour la sélection de la solution de réassurance optimale ainsi que pour le passage à une solution de prévoyance collective ou commune.
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Communications
De leur affiliation à leur implication active, nous vous accompagnons pour mettre en valeur votre solution de prévoyance auprès de vos collaborateurs.
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Secretariat & Coordination
Nous coordonnons tous les acteurs de votre caisse de pension. Comme secrétaire ou coordinateur de confiance, nous facilitons la communication, soutenons le conseil et assurons une gouvernance efficace et professionnelle.
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Conseil en investissement
Nous conseillons caisses de pension et investisseurs sur l’allocation d’actifs, la sélection des gestionnaires, l’intégration ESG et la gestion des risques, avec expertise locale et vision globale pour des décisions durables et éclairées.
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Fusions, acquisitions et cessions
Aon accompagne les caisses de pensions dans l'évaluation des implications financières des opérations liées aux reprises ou sorties d'effectifs.
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Support pour les questions juridiques liées à la prévoyance
Nous offrons un soutien juridique spécialisé aux caisses de pension: analyse de cas individuels, rédaction de documents, assistance lors de créations, fusions et liquidations, et suivi des évolutions légales pour des décisions éclairées.
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Formation
La prévoyance professionnelle est un domaine important et complexe. Les conseils de fondation et les autres acteurs impliqués dans la gestion des régimes de prévoyance doivent bénéficier d’une formation adéquate afin de remplir leurs fonctions de manière efficace et efficiente
Talent & Rewards
Conseil en rewards et développement de carrière des collaborateurs (5)
5 Solutions
Avoir les bonnes personnes aux bons postes au bon moment est essentiel à la réussite de votre entreprise. Nous accompagnons nos clients en leur apportant les données et l’expertise nécessaires pour attirer et fidéliser des équipes performantes.
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Classification des emplois
Nos experts vous accompagnent pour aligner les rôles, responsabilités et politiques de rémunération de votre organisation sur vos objectifs business, grâce à un cadre de classification des emplois cohérent à l’échelle mondiale.
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Égalité salariale
Faites équipe avec nos spécialistes pour réaliser votre prochain audit d’égalité salariale, réduire les écarts et construire une stratégie durable d’égalité salariale pour l’ensemble de votre organisation.
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Transparence salariale
Faites appel à nos experts pour garantir la conformité de votre organisation en matière de transparence salariale : renforcement de l’architecture des métiers, réduction des écarts de rémunération et respect des obligations réglementaires.
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Compétences des collaborateurs
Échangez avec nos experts pour élaborer, piloter et optimiser une stratégie et un référentiel de compétences adaptés à l’évolution de votre organisation.
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Radford McLagan Compensation Database
Données et analyses salariales, études mondiales sur la rémunération et le marché, conseils experts en matière de compensation et avantages – tout en un seul endroit.
Conseil en rémunération des dirigeants et accompagnement des conseils d’administration (4)
4 Solutions
Nous offrons aux équipes dirigeantes et aux conseils d’administration une expertise intégrée en rémunération des dirigeants et en gouvernance, pour attirer et fidéliser ces talents.
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Rémuneration des dirigeants
Faites équipe avec nos consultants expérimentés pour concevoir des programmes de rémunération et d’avantages compétitifs, afin d’attirer, motiver et fidéliser les meilleurs leaders.
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Gouvernance d’entreprise et ESG
Faites appel à nos experts, pour vous accompagner face aux enjeux complexes ou courants des conseils d’administration, de l’ESG, des investisseurs et des sociétés de conseils en vote.
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Services de rémunération en actions
Collaborez avec notre équipe pour répondre à l’ensemble de vos besoins en matière de rémunération en actions, de la conception et de la communication des plans jusqu’à l’assistance fiscale, l’évaluation et la conformité aux exigences de reporting financier.
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Base de données de rémuneration Radford McLagan
Données et analyses salariales, études mondiales sur la rémunération et le marché, conseils experts en matière de compensation et avantages – tout en un seul endroit.
Outils et Solutions d'Assessment (5)
5 Solutions
Optimisez les investissements dédiés aux talents de votre entreprise, avant et après leur recrutement, grâce aux solutions d’évaluation des talents d’Aon.
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Sélection et Recrutement des Talents
Attirez, sélectionnez et recrutez les bonnes personnes en identifiant les compétences, le potentiel et les aptitudes propices à leur réussite.
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Développement et fidélisation des Talents
Libérez le potentiel de vos collaborateurs et créez une expérience collaborateur motivante. Les évaluations en ligne stimulent la motivation, offrent des repères et favorisent la fidélisation des talents tout en leur permettant d’exploiter pleinement leur potentiel dans votre organisation.
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Outils et Solutions d'Assessment
Nous vous proposons des outils psychométriques performants et compatibles avec plus de 80 systèmes de gestion des candidatures.
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FAQ pour Assessment en ligne
Vous avez été invité à passer un assessment ? Préparez-vous ici pour votre assessment en ligne.
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FAQ pour Assessment en ligne
Encouragez et développez vos cadres afin de constituer une main-d’œuvre pérenne.
Prendre de meilleures décisions concernant les personnes
Chez Aon, nous combinons notre expertise en matière de santé, de patrimoine et de talents pour aider nos clients à accélérer leur stratégie RH.
Libérer l’innovation
Pour prospérer dans cette nouvelle réalité, les clients doivent être mieux informés grâce à des analyses exploitables et mieux conseillés grâce à des solutions interconnectées. En réunissant notre expertise en matière de santé, de patrimoine et de talents, nous libérons l’innovation dans le domaine du capital humain afin de mieux servir nos clients grâce à :
Analyses et éclairages exploitables sur les personnes
Chaque jour, nous exploitons nos informations approfondies sur la main-d’œuvre – y compris des données de premier plan sur les avantages sociaux, la santé, la retraite et les rémunérations – pour aider les clients à obtenir une vision globale du capital humain nécessaire pour optimiser leurs investissements dans la main-d’œuvre. Pour en savoir plus sur notre approche et notre gamme croissante de produits analytiques, explorez nos capacités en matière d’analytique du capital humain.
Solutions interconnectées pour les personnes
Relever les défis les plus pressants de la main-d’œuvre actuelle nécessite de penser au-delà des silos traditionnels afin de développer des solutions globales en matière de capital humain. En clair : vous ne pouvez pas gérer la hausse des coûts de santé, répondre à la transparence salariale, réinventer les avantages globaux ou optimiser votre main-d’œuvre sans examiner l’ensemble de vos programmes et stratégies RH. Ensemble, nos équipes aident les clients à établir ces connexions essentielles afin qu’ils puissent identifier, attirer et fidéliser les talents nécessaires pour maintenir et accélérer la croissance de leur entreprise à l’avenir.
Expertise sur les enjeux actuels liés aux risques et aux personnes
Chez Aon, nous menons depuis plus d’une décennie un travail visant à connecter nos capacités mondiales afin de répondre plus efficacement aux priorités clés de nos clients. Grâce à notre expertise globale dans deux domaines essentiels – le capital risque et le capital humain – nos clients bénéficient de conseils optimisés, tant au sein de leurs stratégies qu’à travers leurs approches risques et talents.
Tous les risques comportent une dimension humaine. Qu’il s’agisse de faire face aux perturbations des chaînes d’approvisionnement, de renforcer la résilience cyber durable ou de repenser les stratégies de localisation face à l’intensification des phénomènes météorologiques, les organisations ont besoin de collaborateurs engagés et en bonne santé, dotés des compétences nécessaires pour répondre à la volatilité et la gérer.
En proposant des produits et des capacités qui aident les clients à répondre à leurs besoins interconnectés, les équipes Risque et Capital Humain d’Aon s’appuient sur les données et les solutions de l’entreprise pour permettre aux organisations de prendre de meilleures décisions et de se préparer pour l’avenir.
