Tjenesteoversikt
Health and Benefits
Vi i Aon har spesialisert oss i alle typer lønns- og ansattgoder, og våre erfarne rådgivere er klare for å støtte din bedrift.
Å ta vare på dine ansattes helse er å ta vare på din organisasjon
- Ansattgodene som tilbys de ansatte bør også gi merverdi for dere som arbeidsgiver.
- La oss starte med det grunnleggende - Hvorfor ønsker bedriften å tilby ansattgoder?
Det er en måte å betrygge, belønne og verdsette ansatte og være en attraktiv arbeidsgiver. Men det handler også om å sikre produktivitet, effektiv risikohåndtering og å skape en arbeidplass folk har lyst til å gå til.
For å maksimere verdien av ansattgoder, er det viktig å bruke benchmarking og analyse for å forstå hva som fungerer best for din organisasjon. Engasjement fra både ledelse og ansatte er avgjørende for å implementere effektive goder som gir merverdi.
Aon tilbyr ekspertise innen mange aspekter av ansattgoder, og våre rådgivere kan hjelpe med å utvikle og implementere strategier for dette.
Hva vi tilbyr
Konsulenttjenester (4)
4 Solutions
Aon tilbyr spesialrådgivning.
-
Likelønn (Pay Transparency)
Aon tilbyr ekspertise om likelønn (Pay transparency), og hjelper bedrifter med å implementere klare og rettferdige lønnssystemer som fremmer tillit og engasjement blant ansatte.
-
Aktuartjenester
Aon leverer beregninger av pensjonskostnader og -forpliktelser etter både norske og internasjonale regnskapsstandarder. Vi leverer også beregninger av økonomiske konsekvenser ved endringer i pensjonsordningene.
-
Internasjonale pensjons- og forsikringsløsninger
Aon har global kompetanse som internasjonal rådgiver og hjelper multinasjonale arbeidsgivere med utfordringer med en internasjonal arbeidsstyrke.
-
Anbud og benchmarking
Konkurranseutsetting og forhandling av betingelsene til våre kunders ordninger er Aons kjernekompetanse. Aons styrke som profesjonell innkjøper reflekteres av innkjøpskraften vi besitter som Norges største forsikringsmegler.
Kommunikasjon av ansattgodene (3)
3 Solutions
Attraktive ansattgoder er viktige, men alene er de ikke nok. De ansatte må forstå verdien av godene.
-
Kommunikasjon og ansattes engasjement
Undersøkelser og erfaring viser at det ofte er en forskjell mellom hva arbeidsgivere tilbyr av goder og hva ansatte opplever de får. Aon sørger for at ansatte får god informasjon om de ordningene som arbeidsgiver tilbyr, og hvordan de kan bruke dem best mulig.
-
Rådgivning til ansatte
Ansatte som føler seg økonomisk trygge er ofte mer fokuserte og produktive, da de ikke bruker tid på bekymringer om fremtiden. Aon tilbyr rådgivning til alle ansatte og grupper av ansatte.
-
Rådgivning ved pensjonering
Bedriften kan gi støtte til å ta kloke valg. Den nye pensjonsfriheten gir ansatte flere alternativer og gjør planlegging enda viktigere. Bedrifter drar nytte av å hjelpe ansatte med å planlegge for en trygg pensjonstilværelse.
Ansattgoder (2)
2 Solutions
Attraktive ansattgoder til beste for din bedrift og dine ansatte.
-
Analyse, design og plassering av ansattgoder
Organisasjoner kan oppleve press i forsøket på å finne balanse mellom ansattes forventninger og den økonomiske bærekraften i deres fordelsprogrammer.
-
Forvaltning av pensjon- og forsikringsprogram
Aon er en proaktiv rådgiver som gir kontinuerlig oppfølging og administasjon av pensjon- og personforsikringsprogram.
