Webpage
Tjenesteoversikt
Talent and Rewards
Vi hjelper deg med å lage en personalstrategi som gjør det enklere å finne og beholde de rette menneskene – både nå og i fremtiden.
Identifiser, tiltrekk, behold og utvikle arbeidsstyrken du trenger for å lykkes
Arbeidslivet er i rask endring, og det stiller nye krav til hvordan virksomheter tiltrekker, belønner og beholder talenter.
Hopp til seksjon
Tradisjonelle strategier utfordres, samtidig som økt regulering og krav til bærekraftig lønnslikhet og åpenhet gjør landskapet mer komplekst.
I Aon jobber vi med de som er ansvarlig for talent og rewards og som skal møte disse utfordringene. Vi leverer data, analyser og råd for å hjelpe våre kunder med å tenke nytt rundt deres personalstrategier. Vi tilbyr verktøy og løsninger for å identifisere, tiltrekke, beholde og engasjere de du trenger for å lykkes i dagens marked.
Vår tilnærming
-
Bedre innsikt: Utnytt våre data og analyser
Over 9 000 organisasjoner deler omfattende data med Aon, noe som gir oss dyp innsikt i områder som personal og lønn. Denne innsikten gjør det mulig for oss å utarbeide målrettede analyser, segmentert etter blant annet bransje, geografisk plassering og utviklingsstadium.
-
Bedre rådgivning: Integrert ekspertise som gir resultater
I Aon jobber vi ikke i hver vår silo. Vi setter sammen tverrfaglige team innen talent and rewards, slik at du får en helhetlig løsning. Spisskompetanse er viktig, men den gir først verdi når den kobles sammen med en større plan.
-
Bedre beslutninger: Tilpass arbeidsstyrken etter strategiske mål
Vi kombinerer data og analyser med praktisk rådgivning for å hjelpe deg med å få arbeidsstyrken og forretningsstrategien til å trekke i samme retning. Det kan høres enkelt ut, men det er her mange organisasjoner møter utfordringer.
Utforsk våre produkter og tjenester
Talent Assessment (3)
3 Solutions
Aons Talent Assessment hjelper deg med å ta bedre ansettelsesbeslutninger og videreutvikle medarbeidere når de er ansatt.
-
Verktøy og løsninger for rekruttering og seleksjon
Bruk vitenskapelig baserte psykometriske verktøy for effektiv seleksjon. Våre løsninger kan integreres med over 80 ulike rekrutteringssystemer.
-
Talentseleksjon og ansettelse
Tiltrekk, selekter og ansett de rette kandidatene ved kartlegge ferdigheter, potensial og atferdsmønstre.
-
Behold og utvikle talentene
Få frem potensialet hos dine ansatte og skap et positivt arbeidsmiljø.
Rewards for ansatte og karriererådgivning (4)
4 Solutions
Å finne riktig person til riktig rolle – til riktig tid – er avgjørende for å nå virksomhetens mål. Vi samarbeider tett med våre kunder for å levere den innsikten og ekspertisen de trenger for å tiltrekke, utvikle og beholde en robust arbeidsstyrke.
-
Total Rewards
Vi hjelper deg med å lage en strategi for personalgoder som gjør det mulig å tiltrekke og beholde fremtidens arbeidskraft.
-
Lønnsåpenhet
Vi hjelper deg med å gjøre lønnsåpenhet til en naturlig del av virksomheten. Det handler om å bygge en tydelig jobbstruktur, rette opp skjevheter i lønn og sørge for at dere følger gjeldende lover og regler.
-
Jobbarkitektur
Våre rådgivere har lang erfaring med å strukturere organisasjonens roller, ansvar og kompensasjon. Dette er nødvendig for å kunne jobbe godt med likelønn, karriereutvikling og intern mobilitet.
-
Workforce Skills
Vi kartlegger kompetanse og ferdigheter i organisasjonen, og peker på mangler og risiko som kan brukes i rekrutteringstrategier og utviklingsarbeid. Utforsk også SkillsGraph – vårt dynamiske kompetansebibliotek som gir letter og strukturerer dette arbeidet.
Executive Rewards og styrerådgivning (2)
2 Solutions
Vi jobber tett med ledergrupper og styrer for å finne helhetlige løsninger for kompensasjon og belønning. Med vår erfaring og innsikt gir vi råd som gjør det lettere å tiltrekke, motivere og beholde dyktige ledere.
-
Executive Compensation
Våre erfarne konsulenter hjelper deg med å utvikle konkurransedyktige kompensasjonsordninger som tiltrekker, engasjerer og beholder toppledere.
-
Selskapsstyring and ESG
Våre eksperter, inkludert erfarne analytikere, hjelper virksomheter med å håndtere både komplekse og rutinemessige utfordringer knyttet til styrearbeid, ESG-forpliktelser, investordialog og samspill med proxy-rådgivningsfirmaer.
