Servicios de Consultoría
Los servicios de consultoría de Aon ayudan a las organizaciones a enfrentar los retos de negocios más complejos de manera proactiva. Nuestros expertos proveen soluciones y servicios en las siguientes áreas:
Ayudamos a los patrocinadores de planes de salud a manejar mejor el gasto, mantener la integridad de sus ofertas principales, satisfacer la necesidad de sus diversas poblaciones de empleados y a manejar el efecto del plan en el desempeño del negocio y los resultados financieros.
A través de la red de oficinas más grande a nivel mundial, coordinamos y desarrollamos paquetes de beneficios verdaderamente globales, que conducen a la eficiencia de beneficios centralizados y que manejan localmente los problemas tácticos que afectan el diseño de beneficios regional.
Nuestros consultores y actuarios en retiro equilibran el potencial y los riesgos de los programas de beneficio de retiro; manejan resultados adversos a través del manejo de riesgo financiero fiduciario y operacional, capacitando mejor al patrono para ayudar a su fuerza laboral a prepararse para el retiro.
Ayudamos al cliente a balancear los intereses del empleado y del patrono a alcanzar los objetivos de negocio, así como a atraer y retener empleados clave utilizando estrategias de compensación de mercado y de recompensa total.
Ayudamos a manejar el reclutamiento, selección, compromiso y potencial de talento clave, ejecutivos y líderes de la próxima generación mientras minimizamos el riesgo de conformidad y retención de su fuerza laboral.
Utilizamos un proceso de planificación estratégica probado, y un diseño de comunicación galardonado, para involucrar, educar y otorgar poder a audiencias específicas para que tomen acciones y cambien las conductas que los beneficiarán como individuos y a su vez mejorarán la productividad organizacional.
Soluciones de Fusiones y Adquisiciones
Asesoramos compañías que atraviesan una transición corporativa para que evalúen y estructuren efectivamente equipos de liderazgo, atiendan la efectividad organizacional y de la fuerza laboral, y optimicen la eficacia y el efecto del programa de transición de recursos humanos.