60 %
Früher verbrachten HR-Teams 80 % ihrer Zeit mit operativen Aufgaben. Heute widmen HR-Teams bis zu 60 % ihrer Zeit strategischen Initiativen.
Human Capital
Bessere Personalentscheidungen treffen
Ihre Mitarbeitenden: Schlüssel zum Erfolg – und entscheidender Risikofaktor
Mitarbeitende sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens., Gleichzeitig entstehen hier oft die größten Risiken. Umso entscheidender ist eine Personalstrategie, die Sicherheit bietet, Potenziale nutzt und Ihr Unternehmen langfristig stärkt.
Unternehmen stehen heute vor tiefgreifenden Herausforderungen: steigende Gesundheitskosten, wachsende Rentenlücken, ein intensiver Wettbewerb um qualifizierte Talente, schneller technologischer Wandel und veränderte Erwartungen der Mitarbeitenden prägen den Arbeitsalltag wie nie zuvor.
Wir unterstützen Sie dabei, diese komplexen Personalthemen zu meistern – und eine Belegschaft aufzubauen, die gesünder, produktiver und leistungsfähiger ist. Dafür kombinieren wir die Expertise unserer spezialisierten Berater mit leistungsstarken digitalen Tools und datenbasierten Insights. So schaffen wir Lösungen, die Ihre Personalstrategie auf die nächste Stufe heben.
Bessere Personalentscheidungen treffen
Angesichts neuer und miteinander verbundener Herausforderungen im Personalwesen entwickeln sich HR-Verantwortliche und ihre Teams zunehmend zu strategischen Partnern des Unternehmens, die Vorstände und Führungskräfte in einem sich ständig wandelnden Umfeld beraten.
Während Personalabteilungen in der Vergangenheit rund 80 Prozent ihrer Zeit mit administrativen oder operativen Aufgaben verbrachten, widmen sie sich mehr als 60 Prozent ihrer Zeit mit komplexen strategischen Themen.
Dazu gehören einerseits klassische HR-Bereiche, die stark an Bedeutung gewonnen haben, wie die Förderung des Mitarbeiterengagements, die Weiterentwicklung des Wertversprechens für Mitarbeitende und die Optimierung der Gesamtvergütungsstrategien. Andererseits wächst die Zahl neuer Aufgaben, die die veränderten Erwartungen der Belegschaft sowie den technologischen Fortschritt widerspiegeln – darunter der Einsatz künstlicher Intelligenz, der Umgang mit steigenden Gesundheitskosten oder Fragen der Lohngleichheit und Lohntransparenz. All diese Themen, sowohl traditionelle als auch zukunftsorientierte, rücken zunehmend in den Fokus von Vorstandssitzungen.
Mit praxisorientierten Analysen und integrierten Lösungen, unterstützen wir Unternehmen dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen und ihre Personalstrategie erfolgreich weiterzuentwickeln.
Um die dringendsten Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt zu bewältigen, bedarf es eines Ansatzes, der über traditionelle Strukturen hinausgeht.
Treffen Sie bessere Personalentscheidungen
Mit ganzheitlichen Analysen und integrierten Lösungen helfen wir unseren Kunden, bessere Personalentscheidungen zu treffen.
Innovation ermöglichen
Um in der neuen Arbeitswelt erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen bestmöglich informiert sein. Durch die Kombination unseres Know-hows in den Bereichen Gesundheit, Altersversorgung und Talentbewertung ermöglichen wir Innovationen im Personalmanagement, mit denen wir die Projekte unserer Kunden optimal begleiten können:
People Analytics und Insights
Mit Hilfe unserer umfangreichen und detaillierten Mitarbeiterdaten, gewinnen wir für unsere Kunden ganzheitliche Erkenntnisse über das Potenzial ihrer Belegschaft, die sie zur Optimierung von Personalinvestitionen benötigen. Sie brauchen Daten zu Benefits, zu Gesundheitsvorsorge, zur Altersversorgung oder der Gesamtvergütung einschließlich Boni? Kein Problem! Wir helfen Ihnen gerne.
Integrierte HR-Lösungen
Wer die drängendsten Herausforderungen im Personalbereich bewältigen will, muss über den Tellerrand blicken. Steigende Gesundheitskosten, Verbesserung der Lohntransparenz, Optimierung der Vergütungsstrategie - dies sind ein paar Beispiele der komplexen Themen, die nur unter Berücksichtigung aller Personalprogramme angegangen werden können.
Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen maßgeschneiderte Lösungen, die den Aufbau und den Erhalt einer engagierten, resilienten und zukunftssicheren Belegschaft sicherstellen.
Globale Expertise in allen Risiko- und Personalfragen
Seit über zehn Jahren arbeiten wir bei Aon daran, unsere globalen Kompetenzen zu vernetzen, damit wir die zentralen Herausforderungen unserer Kunden noch effektiver angehen können. Durch unser internationales Fachwissen in den zwei Schlüsselbereichen Risk- und Human Capital können wir unsere Kunden ganzheitlich beraten.
Alle Risiken haben eine menschliche Komponente. Ob es um die Bewältigung von Unterbrechungen in der Lieferkette geht, den Aufbau einer nachhaltigen Cyber-Resilienz oder darum, Standortstrategien wegen Klimaveränderungen zu überdenken - Unternehmen brauchen hoch engagierte und gesunde Arbeitskräfte mit den richtigen Skills, um auf die Auswirkungen von Veränderungen zu reagieren und diese zu bewältigen.
Unsere Services und Lösungen unterstützen Unternehmen dabei, zukunftssichere Entscheidungen zu treffen.
