Health und Benefits

Vorstellungsgespräche mit Audienzcharakter gehören der Vergangenheit an. In Zeiten des Bewerbermarktes müssen sich Arbeitgeber aktiv positionieren – nicht nur gegenüber neuen Talenten, sondern auch gegenüber den eigenen Mitarbeitenden.  

Doch Attraktivität entsteht längst nicht mehr allein über das Gehalt. Zusatzleistungen sind zum entscheidenden Faktor geworden. 

Homeoffice und betriebliche Altersversorgung gelten heute als Standard. Immer häufiger rückt jedoch eine weitere Leistung in den Fokus: die betriebliche Krankenversicherung (bKV). Die Sentiment Studie von Aon unterstreicht dies: im internationalen Kontext sind Krankenzusatzversicherungen vom Arbeitgeber bereits auf Platz 3. In Deutschland hatten wir im vergangenen Jahr einen Anstieg von 30% zu verzeichnen. 

Da ist es erstaunlich, dass bislang kaum fünf Prozent der deutschen Unternehmen mit mehr als zehn Mitarbeitenden eine bKV anbieten. Ein Grund mag der befürchtete Vermittlungs- und Verwaltungsaufwand sein, denn bei den sogenannten Bausteintarifen müssen sich alle Beteiligten erst einmal auf die zu versichernden Leistungen einigen. Im Trend liegen aber die Budgettarife: Hier kann der Angestellte im Grunde bis zu einer festgesetzten Höchstgrenze beliebige Leistungen abrufen. 

Ob IGEL-Untersuchungen, Check-ups oder schnelle Facharzttermine: Schon ab zehn Euro monatlich profitieren Mitarbeitende jenseits ihrer persönlichen Krankenversicherung von Premiumleistungen, etwa für ihre Gesundheitsvorsorge. Das fördert nachweisbar die Produktivität in Unternehmen und lässt Krankenstände sinken. 

Sie funktioniert ähnlich wie eine private Krankenversicherung – mit einem entscheidenden Unterschied: Mitarbeitende zahlen nichts. Der Arbeitgeber übernimmt die Beiträge und bietet damit einen echten Mehrwert im Alltag. 

Bereits ab 10 Euro pro Monat erhalten Beschäftigte Zugang zu zusätzlichen Gesundheitsleistungen – ergänzend zu ihrer bestehenden Krankenversicherung. 

Der Effekt ist messbar mit einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, gesteigerter Weiterempfehlungsbereitschaft des Arbeitgebers und geringeren Krankenstände. Die entlastet auch deutlich das Budget des Arbeitgebers. 

Auch für Arbeitgeber rechnet sich die bKV: 

• Gruppentarife ab 10 Euro monatlich 
• bis 50 Euro als Sachbezug steuer- und sozialabgabenfrei 
• kalkulierbare Kosten bei hoher Wertschätzung 

Damit gehört die bKV zu den effizientesten Benefits im Portfolio moderner Unternehmen.