Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Die sinnvolle Ergänzung von gesetzlicher und privater Absicherung.
Capability Overview
Health and Benefits
We believe taking care of your people’s health, with purpose, is taking care of your organization.
Betriebliche Gesundheitsfürsorge
Die Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens Ihrer Belegschaft ist eine sinnvolle Unternehmensinvestition. Nur gesunde Mitarbeitende können Leistungsträger:innen sein und ihr Potenzial voll ausschöpfen. Gleichzeitig beugen Sie mit einem effektiven betrieblichen Gesundheitskonzept einigen wichtigen Zukunftsrisiken vor.
Mitarbeitergesundheit ist für alle gut
Mitarbeitende, die gesund sind – körperlich und seelisch – sind besser in der Lage, sich schnell an Veränderungen anzupassen und mit schwierigen Situationen umzugehen.
Das Wellbeing der eigenen Belegschaft zu fördern, führt nicht nur dazu, dass sich der/die Einzelne sicher, produktiv und motiviert fühlt, sondern hilft auch dem Unternehmen selbst im „War for Talents“ – dem Anwerben und Halten guter Arbeitskräfte.
Gesündere Mitarbeitende zu haben, ist mit zahlreichen Vorteilen verbunden, z. B:
- Verringerung der Fehlzeiten
- Weniger Ansprüche an die Gesundheits- und Risikoversicherung
- Höhere Produktivität
- Verringerung des Krankenstandes
- Höheres Engagement der Mitarbeitenden
- Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke für einfachere Personalgewinnung und -bindung
Die betriebliche Gesundheitsvorsorge rückt immer stärker in den Fokus
Die Alterung der Gesellschaft in Deutschland ist ein wesentlicher Faktor, der den Arbeitsmarkt der Zukunft entscheidend beeinflussen wird. Der Renteneintritt der so genannten Babyboomer-Jahrgänge wird den schon heute herrschenden Fachkräftemangels noch massiv verstärken. Laut aktuellen Prognosen wird es bis zum Jahr 2060 10,2 Millionen weniger Menschen im arbeitsfähigen Alter geben.
Arbeitnehmende aller Branchen werden zudem erst im höheren Alter in Rente gehen. Ein Renteneintrittsalter von 70 Jahren ist wahrscheinlich. Im Zuge dieser Entwicklung müssen die Unternehmen also dafür sorgen, dass ihre Mitarbeitenden bis ins hohe Alter gesund und leistungsfähig bleiben.
Die digitale Transformation hat zudem dafür gesorgt, dass immer mehr Tätigkeiten mit dauerhaftem Sitzen am Bildschirmarbeitsplatz verbunden sind, wodurch auch jüngere Mitarbeitende oft schon von beispielsweise Rückenproblemen belastet sind.
Der rasante Wandel der Arbeitswelt führt darüber hinaus dazu, dass immer mehr Arbeitnehmenden mental belastet sind und psychisch bedingte Krankschreibungen zunehmen.
Unser Leistungsspektrum
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Risikoabsicherung für Mitarbeitende
Schützen Sie Ihre Mitarbeitenden und deren Familien vor den finanziellen Folgen einer Berufsunfähigkeit oder eines Todesfalls.
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Betriebliche Pflegelösung
Betriebliche Pflegekonzepte schaffen Zugang zu hochwertigen Betreuungsleistungen sowie medizinischer Beratung – auch für bereits bestehende Leistungsfälle.
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Krankentagegeldabsicherung
Decken Sie die Versorgungslücken ab, die durch Krankheit oder Unfall nach Ende der Gehalts- bzw. Lohnfortzahlung entstehen können.
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MitarbeiterPlus – das Benefit-Programm für Ihre Mitarbeitenden.
Vorteilhafte Versicherungs- und Vorsorgelösungen von leistungsstarken Versicherungspartnern.
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Gruppenunfallversicherung
Mit einer Gruppenunfallversicherung wird der finanzielle Mehrbedarf infolge von Gesundheitsschädigungen bzw. eines unfallbedingten Todesfalls abgesichert.
Vier zentrale Herausforderungen, mit denen Arbeitgeber konfrontiert sind
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Kosten und Finanzierbarkeit
Die Gesundheitsversorgung verschlechtert sich, die Kosten schießen in die Höhe, und die Arbeitnehmer haben unterschiedliche Bedürfnisse.
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02
Gesundheit, Wohlbefinden und Produktivität
Ein schlechter Gesundheitszustand und mangelndes Wohlbefinden führen zu Produktivitätsverlusten. Wir helfen Unternehmen dabei, die geeigneten Zusatzleistungen zu bestimmen und zu implementieren, um das körperliche, geistige und finanzielle Wohlergehen Ihrer Belegschaft fördern.
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03
Individuelle, digitale Leistungen
In einem hart umkämpften Talentmarkt steigen die Erwartungen der Mitarbeiter an die betrieblichen Benefits - sie verlangen nach individuellen Leistungen, die über einfache und ansprechende digitale Angebote bereitgestellt werden.
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04
Strategien für nachhaltige Leistungen
Die wachsende Nachfrage erhöht den Druck auf die Nachhaltigkeit. Wir unterstützen Unternehmen bei der Entwicklung einer nachhaltigen Benefits-Strategie und stellen sicher, dass zentrale Themen wie Vielfalt
