Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine erfolgreiche Personalstrategie, mit der Sie die Talente finden und binden, um Ihre Unternehmensziele zu erreichen.
Daten schaffen erst dann Mehrwert, wenn wir sie richtig verstehen. Hinter jeder Zahl steht ein Mensch – und hinter jedem Insight eine Entscheidung, die die Zukunft eines Unternehmens prägt. Aon unterstützt Organisationen dabei, komplexe Herausforderungen im Personalbereich zu meistern, indem wir Personaldaten in konkrete, nachhaltige Handlungsempfehlungen übersetzen.
Während Echtzeit-Analysen schnelle Einblicke liefern, fehlt ihnen häufig der Blick fürs große Ganze. Unser Ansatz kombiniert kurzfristige Erkenntnisse mit langfristigen Perspektiven – und ermöglicht so Personalentscheidungen, die heute wirken und morgen Bestand haben.
Die wichtigste Ressource eines Unternehmens sind die Mitarbeitenden. Dies gilt in Zeiten des Fachkräftemangels stärker denn je. Wir unterstützen Sie mit Daten und Expertise bei Ihren Herausforderungen über den gesamten HR-Zyklus hinweg: unter anderem bei der Vorauswahl, der Nachfolgeplanung, der Erstellung einer Gesamtvergütungsstrategie oder einer HR-Due-Diligence.
Aon arbeitet mit Personalverantwortlichen und Führungskräften zusammen, um maßgeschneiderte, skalierbare und nachhaltige Personalstrategien zu entwickeln. Ob es um die digitale Transformation, Lohngleichheit oder die Stärkung der Talentpipeline geht – Aon kombiniert Daten, Analysen und Beratungserkenntnisse, um:
Personalstrategien sollten mehr leisten, als nur auf aktuelle Entwicklungen zu reagieren. Sie sollten die Zukunft gestalten.
Unsere Expert:innen arbeiten in interdisziplinären Teams, um unsere Kunden ganzheitlich zu beraten und zu begleiten. Somit kann hochspezifischen Fachwissen bestmöglich eingesetzt werden, um maßgeschneiderte HR-Strategien zu entwickeln.
Mit unseren Daten, Analysen und unserer Beratungsexpertise unterstützen wir unsere Kunden bei der optimalen Ausrichtung ihrer Personalstrategie. Gemeinsam erarbeiten wir maßgeschneiderte Lösungen, die den Aufbau und den Erhalt einer engagierten und resilienten Belegschaft sicherstellen.
Aon verfügt über umfangreiche Personaldaten von mehr als 9.000 Unternehmen, einschließlich detaillierter Einblicke in den Bereichen Talent und Vergütungsstruktur. Wir nutzen diese Informationen, um gezielte Analysen zu erstellen - damit unsere Kunden datenbasierte Entscheidungen treffen können.
Die richtigen Mitarbeitenden zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu haben, ist für den Erfolg eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Wir arbeiten mit unseren Kunden zusammen, um ihnen mit entsprechenden Daten und Expertise zur Seite zu stehen, damit sie ihre Ziele erreichen können.
Die Anforderungen der Unternehmen und die Ansprüche der Mitarbeiter:innen verändern sich, und die Gesamtvergütungsstrategien müssen mit dieser Entwicklung Schritt halten.
Arbeiten Sie mit unseren Beratern zusammen, um die Stellenprofile, Aufgabenbereiche und Vergütungsrichtlinien Ihres Unternehmens mithilfe einer weltweit einheitlichen Stellenarchitektur an den Unternehmenszielen auszurichten.
Unser Team hilft Ihnen, Ihre nächste Lohngleichheitsprüfung durchzuführen, bestehende Lohnunterschiede zu beseitigen und eine nachhaltige Strategie zur Lohngleichheit für Ihr gesamtes Unternehmen zu entwickeln.
Wir beraten und begleiten Sie auf dem Weg zur Entgelttransparenz: Ab der ersten Bewertung bis hin zu einer umfassenden Prüfung der Entgeltgleichheit. Hierbei kommen auch die marktführenden HR-Daten und -Analysen von Aon zum Einsatz.
Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein Skill-Framework für eine zukunftsorientierte Personalstrategie.
Gehaltsdaten und -analysen, globale Vergütungs- und Marktstudien, erstklassige Beratung rund um Compensation und Benefits – alles aus einer Hand.
Wir bieten Managementteams und Vorständen die umfassend integrierte Expertise in den Bereichen Führungskräftevergütung und Corporate Governance, die sie benötigen, um Spitzenführungskräfte zu gewinnen und zu halten.
Wir arbeiten mit börsennotierten und privaten Unternehmen zusammen, um komplexe und routinemäßige Fragen und Richtlinien von Vorständen, Investor:innen und Stimmrechtsberatungsfirmen zu klären.
Maßgeschneiderte Vergütungsprogramme für Führungskräfte tragen dazu bei, diese anzuwerben und den Shareholder-Value langfristig zu steigern.
Gehaltsdaten und -analysen, globale Vergütungs- und Marktstudien, erstklassige Beratung rund um Compensation und Benefits – alles aus einer Hand.
Wir helfen Unternehmen dabei, Aktienvergütungen effektiv einzusetzen. Dazu gehören die Gestaltung von Aktienplänen, Aktienbewertung und Finanzberichterstattung, Kommunikation und Analysen sowie Beratung bei außergewöhnlichen Ereignissen.
Optimieren Sie Ihre Talentstrategie mit innovativen Verfahren für die Personalauswahl und -entwicklung.
Finden, gewinnen und stellen Sie die richtigen Mitarbeitenden ein, indem Sie ihre Fähigkeiten, ihr Potenzial und ihr Verhalten für den Erfolg verstehen.
Online Assessments in der Personalentwicklung bieten den Mitarbeitenden mehr Unterstützung und Orientierung und helfen ihnen, ihr Potenzial in Ihrem Unternehmen voll auszuschöpfen.
Optimieren Sie Ihre Talentstrategie mit innovativen Verfahren für die Personalauswahl und -entwicklung. Unsere robusten psychometrischen Tools lassen sich in HR-Systeme integrieren und stehen multilingual zur Verfügung.
Wurden Sie zu einem Online-Assessment-Center eingeladen? Sind Sie neugierig und möchten einfach mal wissen, wie es ist, Fähigkeitstests und Fragebögen zu bearbeiten? Hier sind Sie richtig.
Fördern und entwickeln Sie Ihre Führungskräfte, um eine nachhaltige Belegschaft aufzubauen.
