Öffentlicher Dienst
Digitalisierung - Chancen und Risiken in öffentlichen Verwaltungen
Behörden setzen vermehrt auf neue Technologien, um Bürger besser zu unterstützen und die Verwaltung zu modernisieren. Das bringt zwar viele Vorteile, aber auch neue Herausforderungen.
Zum Beispiel sind Cyberangriffe und Datenverluste ein echtes Problem, da die Daten- und Cyber-Sicherheit nicht immer auf dem neuesten Stand ist und das geopolitische Risiko steigt.
Gleichzeitig haben Organisationen aufgrund ihrer traditionellen Personalpolitik und langwierigen Karrierewegen oft Schwierigkeiten, die dringend benötigten IT-Fachkräfte für den öffentlichen Dienst zu gewinnen.
Angesichts des technologischen Wandels müssen öffentliche Einrichtungen neue Strategien im Risiko- und Personalmanagement entwickeln, um Schritt zu halten. Resilienz in all ihren Formen wird dabei eine zentrale Rolle spielen. Von der Einführung wirksamer Notfallpläne zum Schutz materieller Vermögenswerte bis hin zur Realisierung innovativer Gesundheits-, Sozial- und Vergütungsprogramme – der öffentliche Sektor hat zahlreiche Möglichkeiten, die Resilienz seiner Betriebsabläufe und der Belegschaft zu stärken.
Aon verfügt über umfassende Erfahrungen in allen Bereichen des öffentlichen Sektors. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre Risiken zu identifizieren, zu quantifizieren und zu managen. Gemeinsam setzen wir nachhaltige Vergütungsprogramme und Angebote zur Altersversorgung um und entwickeln Strategien zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeitenden.
