Vi hjelper deg med å lage en personalstrategi som gjør det enklere å finne og beholde de rette menneskene – både nå og i fremtiden.
Arbeidslivet er i rask endring, og det stiller nye krav til hvordan virksomheter tiltrekker, belønner og beholder talenter. Tradisjonelle strategier utfordres, samtidig som økt regulering og krav til bærekraftig lønnslikhet og åpenhet gjør landskapet mer komplekst.
I Aon jobber vi med de som er ansvarlig for talent og rewards og som skal møte disse utfordringene. Vi leverer data, analyser og råd for å hjelpe våre kunder med å tenke nytt rundt deres personalstrategier. Vi tilbyr verktøy og løsninger for å identifisere, tiltrekke, beholde og engasjere de du trenger for å lykkes i dagens marked.
Over 9 000 organisasjoner deler omfattende data med Aon, noe som gir oss dyp innsikt i områder som personal og lønn. Denne innsikten gjør det mulig for oss å utarbeide målrettede analyser, segmentert etter blant annet bransje, geografisk plassering og utviklingsstadium.
I Aon jobber vi ikke i hver vår silo. Vi setter sammen tverrfaglige team innen talent and rewards, slik at du får en helhetlig løsning. Spisskompetanse er viktig, men den gir først verdi når den kobles sammen med en større plan.
Vi kombinerer data og analyser med praktisk rådgivning for å hjelpe deg med å få arbeidsstyrken og forretningsstrategien til å trekke i samme retning. Det kan høres enkelt ut, men det er her mange organisasjoner møter utfordringer.
Aons Talent Assessment hjelper deg med å ta bedre ansettelsesbeslutninger og videreutvikle medarbeidere når de er ansatt.
Bruk vitenskapelig baserte psykometriske verktøy for effektiv seleksjon. Våre løsninger kan integreres med over 80 ulike rekrutteringssystemer.
Tiltrekk, selekter og ansett de rette kandidatene ved kartlegge ferdigheter, potensial og atferdsmønstre.
Få frem potensialet hos dine ansatte og skap et positivt arbeidsmiljø.
Å finne riktig person til riktig rolle – til riktig tid – er avgjørende for å nå virksomhetens mål. Vi samarbeider tett med våre kunder for å levere den innsikten og ekspertisen de trenger for å tiltrekke, utvikle og beholde en robust arbeidsstyrke.
Vi hjelper deg med å lage en strategi for personalgoder som gjør det mulig å tiltrekke og beholde fremtidens arbeidskraft.
Vi hjelper deg med å gjøre lønnsåpenhet til en naturlig del av virksomheten. Det handler om å bygge en tydelig jobbstruktur, rette opp skjevheter i lønn og sørge for at dere følger gjeldende lover og regler.
Våre rådgivere har lang erfaring med å strukturere organisasjonens roller, ansvar og kompensasjon. Dette er nødvendig for å kunne jobbe godt med likelønn, karriereutvikling og intern mobilitet.
Vi kartlegger kompetanse og ferdigheter i organisasjonen, og peker på mangler og risiko som kan brukes i rekrutteringstrategier og utviklingsarbeid. Utforsk også SkillsGraph – vårt dynamiske kompetansebibliotek som gir letter og strukturerer dette arbeidet.
Vi jobber tett med ledergrupper og styrer for å finne helhetlige løsninger for kompensasjon og belønning. Med vår erfaring og innsikt gir vi råd som gjør det lettere å tiltrekke, motivere og beholde dyktige ledere.
Våre erfarne konsulenter hjelper deg med å utvikle konkurransedyktige kompensasjonsordninger som tiltrekker, engasjerer og beholder toppledere.
Våre eksperter, inkludert erfarne analytikere, hjelper virksomheter med å håndtere både komplekse og rutinemessige utfordringer knyttet til styrearbeid, ESG-forpliktelser, investordialog og samspill med proxy-rådgivningsfirmaer.
