Produkter & Tjänster
Health & Benefits
Att ta hand om dina anställdas hälsa är att ta hand om din organisation. Vi hjälper dig att uppnå båda, kostnadseffektivt.
Att ta hand om dina anställdas hälsa är att ta hand om din organisation. Vi hjälper dig att uppnå båda, kostnadseffektivt.
- Dina personalförmåner borde gynna dig som arbetsgivare också
- Låt oss gå tillbaka till början, till den grundläggande idén om varför man vill erbjuda förmåner till sin personal. Det är ett sätt att visa uppskattning och belöna de anställda.
Men det handlar inte bara om det, utan också om att säkra produktivitet och om riskhantering. Om att skapa en plats där människor vill arbeta.
Bra personalförmåner kan göra detta, men det finns mer än bara förmåner. Benchmarking, analys och engagemang är de nya utmaningarna men också de nya möjligheterna att skapa mervärde för dina anställda och för dig som arbetsgivare.
Vi på Aon har specialiserat oss på alla delar som tillsammans utgör ersättningen till anställda, och vårt team av erfarna och meriterade konsulter är redo att hjälpa till, oavsett vilken personalförmån som är just din utmaning.
Vad vi erbjuder
Tjänstepension (4)
4 Solutions
Pensionen är viktig, inte bara för dina anställda utan också för dig som arbetsgivare. Vad händer om din personal inte kan gå i pension när de vill? Då blir det en utmaning för dig också.
-
Hälsokontrollera pensionsplanen
Få en oberoende bedömning av er pensionsplan för att säkerställa strategi, värde och investeringar. Vi beräknar ert DC-resultat och granskar risker, rutiner och mål enligt Pensionsmyndighetens riktlinjer. En oberoende granskning ger trygghet och visar ofta att planerna är bättre än befarat.
-
Personalengagemang
Det är svårt att engagera personalen i tjänstepensionen, särskilt med automatisk anslutning. Aon erbjuder personliga möten för nyanställda och seminarier för alla åldrar. Vi förklarar programmet och hjälper med investeringar inför pensionen, med global kompetens och nya sätt att engagera personalen.
-
Pensionsrådgivning
Många anställda riskerar ekonomiska svårigheter som pensionärer, vilket kan påverka motivation och företagsutveckling negativt. Aon erbjuder pensionsrådgivning till alla anställda. Vi använder enkäter och fokusgrupper för att identifiera behov och anpassar kommunikationen för ökad relevans.
-
Stöd vid pensioneringen
Den nya pensionsfriheten ger anställda fler alternativ, vilket gör planering ännu viktigare. Företag gynnas av att hjälpa personalen planera för en trygg pension. Ge dem rätt information för att fatta välgrundade beslut. Jämför olika pensionsalternativ överskådligt för att förstå konsekvenserna.
Hälso- och sjukvårdsprogram (4)
4 Solutions
Det finns många olika delar som kan öka värdet på ditt förmånspaket, både för dig och för dina anställda. Det är en utmaning och du behöver en strategi.
-
Hälso- och riskrådgivning
Med vår hälso- och riskrådgivning skapar vi unika personalförmånsprogram. Vi analyserar era behov, risker och befintliga lösningar. Målet är en kostnadseffektiv och engagerande policy som gynnar både er och personalen.
-
Förmedlartjänst
Vi prioriterar dina mål som förmedlare av personalförmåner. Vi skapar fördelaktiga avtal med konkurrenskraftiga priser och avlastar din konsult. Med transparens, expertis och skräddarsydda lösningar minskar vi kostnader och maximerar värde.
-
Policyhantering
Vi hanterar er personalförmånspolicy smidigt. Aon har erfarenhet av policyhantering och dedikerade team hos stora försäkringsbolag. Med vår online-portal får du enkel tillgång till rapporter och kan styra informationsdelningen. Vi tar hand om det hårda arbetet, så du kan fokusera på annat.
-
Välmående: ekonomiskt, fysiskt och mentalt
Investera i personalens hälsa och ekonomiska välbefinnande för ökad prestation och minskade risker. Erbjud resurser som stödjer goda val inom ekonomi, livsstil och hälsa. En friskare personalstyrka leder till färre sjukdagar och lägre försäkringskostnader för företaget.
Förmåner & kommunikation (2)
2 Solutions
Bra personalförmåner är viktiga, men det räcker inte för att få din personal engagerad i det de får. Du måste kommunicera värdet och få din personal att förstå varför det är viktigt.
-
Förmånsdesign
Eftersom ingen arbetskraft är den andra lik, bör ert personalförmånsprogram vara unikt utformat för att attrahera talanger. Vi skapar skatteeffektiva och lagligt korrekta program med konkurrenskraftiga priser. Våra kommunikationsspecialister ser till att anställda förstår och värdesätter förmånerna.
-
Kommunikation kring personalförmåner
Effektiv kommunikation är avgörande för att personalen ska förstå och uppskatta era förmåner. Om anställda inte känner till eller värdesätter förmånerna, är det värt att se över detta. Kommunikation är inte ett tillägg, utan en central del som måste integreras från början för att maximera värdet.
