Samarbeta för att skapa en personalstrategi som attraherar och behåller talanger för att driva affärsresultat nu och i framtiden.
Drivna av pandemin, och påskyndad av ny teknik som artificiell intelligens, förändras arbetsvärlden snabbt. Dessa förändringar anstränger traditionella talang- och rewardsstrategier, och pressen ökar nu på företag att anpassa sig. Regulatoriska krav för att bygga hållbara tillvägagångssätt för lönejämlikhet och lönetransparens komplicerar bara saken ytterligare.
På Aon samarbetar vi med företagsledare, personalledare och professionella inom total rewards för att möta dessa utmaningar direkt. Genom att leverera en kraftfull blandning av väl integrerade data, analyser och råd hjälper vi kunder att tänka om sina personalstrategier och ger specifika verktyg och program för att identifiera, attrahera, behålla och engagera den talang som krävs för att vinna på dagens marknad.
Mer än 9 000 företag förser Aon med omfattande personaldata, inklusive detaljerade insikter om talang och belöningar. Vi använder denna information för att tillhandahålla målinriktad analys – segmenterad efter bransch, plats, utvecklingsstadium och mer – så att kunder kan fatta faktabaserade beslut.
På Aon arbetar våra rådgivare integrerat, inte i silos. Vi skapar heltäckande talent and rewards team för att erbjuda omfattande lösningar. Teknisk expertis är viktig, men den måste integreras i en bredare plan för att utveckla kundspecifika program och strategier.
Vår data och analys tillsammans med vår anslutna rådgivande expertis hjälper kunder att bättre anpassa sin personalstyrka och affärsstrategier. Det är en enkel formel, men en som våra konkurrenter har svårt att matcha. På Aon har vi skapat en kultur och infrastruktur för att leverera bättre beslut.
Maximera din investering i medarbetare, både före och efter anställning, med Aons erbjudanden om Talent Assessment:
Använd robusta och tillförlitliga psykometriska verktyg och lösningar för telent assessment som kan integreras med över 80 system för kandidatspårning.
Attrahera, välj och anställ rätt personer genom att förstå färdigheter, potential och beteenden för framgång.
Få fram potentialen hos dina medarbetare och skapa en engagerande medarbetarupplevelse.
Att ha rätt personer i rätt jobb vid rätt tidpunkt är avgörande för affärsframgång. Vi samarbetar med kunder för att ge dem den data och expertis de behöver för att attrahera och behålla en vinnande personalstyrka.
Låt oss samarbeta för att skapa en total rewards strategi som gör det möjligt för din organisation att attrahera och behålla framtidens personalstyrka och som stödjer den pågående tillväxten av ditt företag.
Engagera vårt team för att göra lönetransparens till verklighet för din organisation. Vi hjälper till att förstärka jobbararkitekturer, stänga löneklyftor och uppfylla regulatoriska krav.
Samarbeta med våra rådgivare för att anpassa din organisations jobbroller, jobbansvar och ersättningspolicyer till affärsmål med hjälp av ett globalt konsekvent jobbarkitekturramverk.
Få kontakt med vårt team för att bygga, hantera och optimera en strategi och ett ramverk för personalens kompetenser för din organisation som ständigt utvecklas. Upptäck också SkillsGraph, vårt dynamiska kompetensbibliotek.
Jämför löner, se hur olika förmåner är utformade och ta del av insikter om talanger för tusentals olika jobb hos över 9 000 organisationer.
Aons arbetsvärderingsverktyg som är särskilt anpassad efter globala verksamheter.
BAS systemet är ett arbetsvärderingssystem som används för att värdera merparten av alla arbeten som finns inom såväl den privata som den offentliga sektorn. Systemet uppfyller de formella krav som ställs på system som används vid lönekartläggning enligt Diskrimineringslagens krav.
Lönekartläggningen kan upplevas svår och krånglig. Vi erbjuder därför enkla verktyg för att effektivt genomföra lönekartläggningen. Användarvänliga rapporter, analyser och tillgång till konsultstöd möjliggör en smidig lönekartläggningsprocess.
Vi erbjuder ledningsgrupper och styrelser heltäckande ersättningslösningar och expertis inom bolagsstyrning som de behöver för att attrahera och behålla fantastiska ledartalanger.
Samarbeta med våra erfarna konsulter för att utforma konkurrenskraftiga ersättnings- och förmånsprogram för chefer för att attrahera, uppmuntra och behålla högpresterande ledare.
Engagera vårt expertteam, inklusive tidigare analytiker för proxyröstning, för att navigera i både komplexa och rutinmässiga utmaningar och policyer för styrelse, ESG, investerare och proxyrådgivningsföretag.
