Rapid Engagement

Evaluer l'engagement des salariés

L’engagement des salariés constitue désormais un enjeu majeur pour les entreprises de toute taille car il influe de façon significative sur les résultats de celles-ci. Les entreprises veulent attirer et retenir les meilleurs talents, réduire le turnover et l’absentéisme, améliorer la performance de leurs collaborateurs et leur productivité. Autant de facteurs sur lesquels l’engagement des salariés a un impact direct.

Rapid’Engagement fait partie intégrante de notre offre de services en engagement des salariés, qui inclut la réalisation d’enquêtes  et des prestations de conseil. La solution Rapid’Engagement convient particulièrement aux entreprises comptant jusqu’à 5 000 salariés, et qui recherchent un moyen rapide et optimal de mesurer et d’améliorer l’engagement de leurs salariés.

Aon Hewitt vous apporte de la valeur ajoutée

Aon Hewitt est le leader mondial de la mesure et de l’amélioration de l’engagement des salariés. Riche d’une expérience de plus de 30 ans dans le domaine, notre base de données sur l’engagement des salariés compte plus de 4.6 millions de salariés, répartis sur 126 marchés dans 68 industries. Notre expertise et nos services couvrant l’ensemble des problématiques des salariés, Aon Hewitt peut vous proposer une solution globale.

Notre solution Rapid’Engagement vous fournit :

• Une méthodologie et un questionnaire éprouvés en matière d’engagement 
• Une évaluation de l’impact des leviers clés de l’engagement au niveau de votre entreprise, afin d’identifier vos points forts et vos points de progrès
• Des benchmarks à partir de notre base de données Aon Hewitt qui inclut plus de 5000 salariés et qui vous permet de vous comparer avec la moyenne des entreprises et les meilleurs employeurs identifiés par Aon Hewitt
• Un reporting simple et facile d’utilisation et l’accès à des bonnes pratiques pour vous aider dans la mise en place de vos plans d’actions
• Des conseils et des recommandations personnalisés pour vous accompagner dans la compréhension de vos problématiques relatives à l’engagement et dans votre stratégie d’amélioration de l’engagement.

Les livrables associés à Rapid Engagement sont:

• Une réunion de lancement et une réunion de présentation des résultats avec des consultants experts, ainsi que des échanges téléphoniques pendant toute la durée de l’enquête afin de s’assurer du bon déroulement du processus
• Un questionnaire d’engagement prédéfini qui comprend:
  – Des questions permettant de calculer l’engagement selon Aon Hewitt
  – Plus de 50 questions sur des dimensions clés de la vie au travail (ex : opportunités de carrière, reconnaissance, rémunération, etc.)
  – Des questions démographiques (fonction, métier, âge, ancienneté, genre)
• La possibilité d’ajouter jusqu’à 5 questions supplémentaires et 2 questions démographiques spécifiques à votre entreprise
• La communication d’e-mails d’invitation et de relance types
• Un outil de suivi en ligne du taux de retour simple d’utilisation
• Une identification des leviers prioritaires pour améliorer l’engagement et des recommandations
• Quatre accès au site de reporting en ligne
• La possibilité d’accéder à la plateforme en ligne de planification des plans d’actions

Le modèle d'engagement des salaries Aon Hewitt

Notre enquête a pour but de répondre à deux questions clés :

• Comment se positionne l’engagement de vos salaries selon notre modèle Affirmation-Adhésion-Action ?
• Quels sont les facteurs qui conditionnent l’engagement de vos salariés ?