2011年度 優れたリーダーを輩出する企業
Top Companies for Leaders (TCFL)

強固なリーダーシップが競争優位性を生み出す

あなたの組織では将来のビジネスを任せるに足る優秀なリーダーを育成していますか？優れたリーダーを輩出する企業（Top Companies for Leaders = TCFL）2011調査に参加して、リーダー育成・開発に関する自社の現状を把握してみててはいかがでしょうか。

優れたリーダーを輩出する企業において、リーダーシップとは組織の基盤を構成するものに他なりません。　そのような組織では、ビジネスの成功は、リーダー（そして将来リーダーになるであろう人材）に対する投資を通じてもたらされるものであるという信念が組織全体で共有されています。人材開発、そして、将来リーダーになる人材の育成は事業そのものであり、経営と切り離すことができないものなのです。リーダー育成は"To Do"リストに挙げられた多数のアクションアイテムの一つである以上の大きな意味を持つもので、それは、どこの国の企業にも当てはまる真実なのです。

エーオンヒューイットは、米FORTUNE（フォーチュン）誌および米RBLグループ（リーダーシップの調査・分析・コンサルティングの専門会社）と共同で、世界中の会社を対象に、リーダーシップ育成・開発のベストプラクティスに関する調査『優れたリーダーを輩出する企業（Top Companies for Leaders、以下TCFL）を実施し、これまでに多くの企業にグローバルなベストプラクティスとのベンチマーキングを行っていただいています。

TCFLの主な目的

• リーダーシップ育成・開発手法についてのベストプラクティスを探ること
• リーダーシップ育成・開発への企業の関わり方を把握すること
• リーダーシップ育成・開発の仕組みと業績の相関関係を調査すること

TCFL調査の選出対象地域

• アジア・パシフィック
• 北米
• 南米
• ヨーロッパ

TCFLは、上記の4地域別に選出されます。また、グローバルの総合評価もランキングされます（2009年度の同調査では、全世界で537社の中からトップカンパニー25社が選出されました）。

TCFLへの参加および調査のプロセス（3段階）

1. 質問票への回答（一次審査）
   人事部門またはリーダーシップ開発部門の方に質問票（全72問）にご回答いただきます。
   回答の所要時間目約は約90分で、オンラインでの回答も可能です。
2. インタビュー（二次審査）
   一次審査を通過した会社の経営幹部の方を対象にインタビューを実施します。
3. TCFLの選出（最終審査）
   ビジネスジャーナリスト、人事専門家、大学教授などで構成される第三者の審査員が、地域別、およびグローバルにおける『優れたリーダーを輩出する企業』（TCFL）を選出します。

TCFLに選出された企業のリストは、2011年11月発行予定のFORTUNE誌に掲載されます。また、参加企業には調査結果をまとめた詳しいレポート（無料）を提供しています。

TCFL調査項目

• 戦略
• リーダーシップアセスメント・選抜
• 後継者育成マネジメント
• リーダー育成・開発
• リーダーシップのダイバーシティ
• リーダーシップとCSR
• 社会での評判（リーダーシップ育成の観点）

TCFLは、上記の4地域別に選出されます。また、グローバルの総合評価もランキングされます（2009年度の同調査では、全世界で537社の中からトップカンパニー25社が選出されました）。

TCFLへの参加要件

すべての企業が対象となります。ただし、子会社の場合は、親会社から独立している上場会社のみとさせていただいております。参加は無料です。

2001 年度TCFL調査スケジュール　（*参加お申込み受付は終了しました）

関連情報

• 優れたリーダーを輩出する企業(TCFL)2011ご案内書(pdf)
• Press Release - エーオンヒューイットジャパン、優れたリーダーを輩出する企業(Top Companies for Leaders)2011調査への参加企業を募集開始