Acerca de Aon
Nuestra historia
En Aon, existimos para dar forma a las decisiones a favor del bien: para proteger y enriquecer las vidas de las personas en todo el mundo.
Inclusión y diversidad
Explore el enfoque y los compromisos de Aon con la inclusión y el diversidad.
Ofreciendo mejores decisiones a través de la inclusión y el diversidad.
Creemos que los equipos diversos e integradores crean mejores ideas y soluciones, ofrecen los mejores resultados a los clientes y son vitales para garantizar nuestro éxito a largo plazo.
Nuestros empleados pueden alcanzar su potencial profesional cuando tienen un sentimiento de pertenencia y son libres de aportar su auténtico yo al trabajo.
Celebramos los pasos que estamos dando para convertirnos en un equipo más diverso e integrador, y nos comprometemos a seguir creciendo y evolucionando hacia una mayor representación diversa. Nos dedicamos a garantizar que nuestra plantilla sea representativa de las comunidades en las que operamos.
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Nuestros Valores
Para reforzar la inclusión y la diversidad como parte esencial de nuestros valores, apoyamos y equipamos a nuestros empleados para que vivan este compromiso en su trabajo diario. Nuestra estrategia de Liderazgo Inclusivo de Personas se basa en compañeros que lideran el cambio, adoptan nuestros valores de Aon United y modelan comportamientos que reflejan esos valores.
Nuestro compromiso con la inclusión y la diversidad
Hemos adoptado un compromiso con la inclusión y la diversidad en toda nuestra organización, empezando por la alta dirección con el Subcomité de Inclusión y Diversidad de nuestro Comité de Dirección. Dentro de la empresa, nuestro Global Inclusive Leadership Council (GILC) lidera nuestra estrategia y alinea a los líderes de toda la empresa para trabajar en nuestros cuatro pilares de I&D: educación, promoción, contratación y representación. Desde el GILC, la responsabilidad se traslada a los consejos regionales y locales y a los grupos de recursos de negocio. Se anima y capacita a todos los profesionales de Aon para que practiquen la inclusión y la diversidad a nivel individual.
Áreas de inclusión y diversidad
Nuestro Global Inclusive Leadership Council (GILC) ha identificado las siguientes áreas de interés para garantizar que estamos creando una plantilla diversa con una amplia perspectiva. Al mismo tiempo, mejoramos continuamente nuestra cultura inclusiva, creando un entorno en el que los compañeros tengan un sentimiento de pertenencia y puedan aportar su auténtico yo al trabajo.
Educación
Educar, formar y modelar la inclusión y la diversidad
Ponemos la formación en inclusión a disposición de los compañeros de toda la empresa. La formación sobre prejuicios inconscientes y nuestro curso «Activating Your Allyship» sientan las bases para que todos participen y continúen su viaje de aprendizaje sobre la inclusión. Los líderes participan en programas de liderazgo inclusivo para ayudarles a desarrollar sus habilidades de liderazgo inclusivo, contratación y reclutamiento. También animamos a nuestros grupos de recursos de negocio a organizar sesiones educativas que permitan a los compañeros desarrollar su competencia cultural y convertirse en mejores aliados.
Promoción
Permitir que todos los compañeros tengan el mismo acceso a las funciones y oportunidades
A través de nuestros programas de promoción y desarrollo profesional, nos comprometemos a garantizar que todos los compañeros tengan el mismo acceso a las funciones, oportunidades y apoyo.
Reclutamiento
Atraer y contratar candidatos diversos
Nos esforzamos por crear un futuro más equitativo a través de la diversidad en la contratación, el desarrollo del talento y otras iniciativas. Nos comprometemos a mejorar nuestras prácticas de contratación inclusivas para atraer y contratar a personas con talento de entornos más diversos, que aporten experiencias y mentalidades más variadas a nuestra empresa.
Representatividad
Garantizar que los empleados de Aon reflejen la comunidad en todos los niveles dentro de la organización
Nos centramos en ser una empresa representativa de las comunidades en las que operamos. Pedimos a nuestros equipos globales, regionales y locales de que nos ayuden a alcanzar este objetivo.
Diversidad de Proveedores
La inclusión económica es un elemento importante del compromiso general de Aon de construir una empresa más equitativa, sostenible y resiliente.
Aon Diversity Solutions (ADS) ayuda a las pequeñas empresas y a las empresas de distintos tipos de propiedad a desempeñar un papel más importante en la economía mundial, apoyando la creación de empleo, la competitividad, la riqueza individual y la vitalidad de las comunidades locales.
Nos comprometemos a desarrollar relaciones valiosas con empresas propiedad de minorías, mujeres, personas LGBTQ, veteranos, personas discapacitadas o con capacidades diferentes, pequeñas empresas y empresas en zonas empresariales históricamente infrautilizadas. También brindamos oportunidades a proveedores que puedan ofrecer productos y servicios de calidad, innovadores, competitivos y rentables.
Aon's Better Being Podcast
Our Better Being podcast series, hosted by Aon Chief Wellbeing Officer Rachel Fellowes, explores wellbeing strategies and resilience. This season we cover human sustainability, kindness in the workplace, how to measure wellbeing, managing grief and more.
Aon Insights Series UK
Expert Views on Today's Risk Capital and Human Capital Issues
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The construction industry is under pressure from interconnected risks and notable macroeconomic developments. Learn how your organization can benefit from construction insurance and risk management.
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Explore Aon's latest environmental social and governance (ESG) insights.
Q4 2023 Global Insurance Market Insights
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Top 10 Global Risks
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Análisis del Capital Humano
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En Aon, nuestros valores definen quiénes somos como profesionales y son la base de todo lo que hacemos.
