Libera todo el potencial de los datos de plantilla para tomar mejores decisiones.
Todas las empresas, sin importar su sector o ubicación, se enfrentan a un entorno cada vez más complejo y cambiante, lo que dificulta su crecimiento y pone a prueba su resiliencia.
En este contexto, mejorar el rendimiento de la plantilla es clave para asegurar buenos resultados. Si puedes aprovechar y comprender los datos de tu plantilla, podrás tomar mejores decisiones sobre dónde invertir.
¿Cómo puede ayudarte el análisis del capital humano? Aunque no se pueda predecir el futuro, sí es posible prepararse para el cambio. El análisis del capital humano ofrece a las organizaciones la información necesaria para proteger y hacer crecer su negocio, identificando áreas de riesgo y oportunidades de transformación.
Y lo más importante: permite actuar con agilidad, ya sea analizando datos para tomar decisiones acertadas o definiendo pasos concretos para optimizar la gestión del talento.
Utilizar el análisis del capital humano para respaldar las inversiones tecnológicas a gran escala y la reconversión de la plantilla, identificando dónde se oculta el potencial de competencias futuras por región y puesto de trabajo.
Analizar los datos de beneficios para determinar qué beneficios necesitan y desean los empleados. Estructurar nuevos programas de beneficios para obtener mayores índices de satisfacción, al mismo tiempo, ahorrar costes para la empresa.
Evaluar los datos sobre pensiones e inversiones para ayudar a los empleados a gestionar su planificación de la jubilación. Ayudar a las organizaciones a gestionar sus obligaciones en materia de pensiones para cumplir con la estrategia de inversión.
Nuestros análisis de talento y retribución proporcionan a los directivos la información que necesitan para tomar mejores decisiones a la hora de atraer, retener y comprometer a sus personas. Algunos de los retos que podemos ayudarte a abordar incluyen:
Conoce nuestras capacidades de talento y compensación aquí.
Nuestros análisis de salud y beneficios proporcionan a los directivos la información que necesitan para tomar mejores decisiones sobre la optimización del gasto en beneficios y los resultados. Algunos de los retos que podemos ayudarte a abordar incluyen:
Conoce nuestras capacidades de salud y beneficios aquí.
Nuestros análisis de pensiones y jubilación proporcionan a los directivos la información que necesitan para tomar mejores decisiones y maximizar la alineación entre las necesidades de los empleados y las ofertas de la empresa. Algunos de los retos que podemos ayudarte a abordar incluyen:
Conoce nuestras capacidades en materia de pensiones y jubilación aquí.
Aprovechar las capacidades analíticas de capital humano de Aon, que reúnen datos de toda tu plantilla, te proporcionará la base necesaria para construir una organización resistente, permitiéndote tomar mejores decisiones para proteger y hacer crecer tu negocio.
Health Risk Analyzer es un modelo predictivo de Aon que aprovecha el poder de los datos, el análisis y el aprendizaje automático para predecir reclamos de beneficios de salud de alto costo y futuros riesgos de reclamos médicos y farmacéuticos dentro de una organización.
Workforce Absence Analyzer genera información predictiva y segmenta los riesgos futuros, ofreciendo estimaciones de costos basadas en el perfil de salud único de cada empleado para cuantificar el costo real de la ausencia.
