Particulier au secteur d'activité
Lisez les dernières réflexions sur le bien-être au travail et découvrez les principaux aspects dont vous devriez tenir compte pour créer une organisation dynamique et résiliente.
Favoriser l’inclusion : comment la conception des programmes d’avantages sociaux peut unifier une main-d’œuvre diversifiée
Comme de nombreux types de communautés composent les groupes d’employés, surtout au sein des organisations nationales et multinationales de grande taille, les accommodements et la reconnaissance de la diversité constituent un défi d’entreprise clé. Dans le cas des organisations réparties dans différentes régions et différents groupes démographiques, les initiatives visant l’inclusion d’un groupe peuvent susciter la controverse chez un autre. Par conséquent, la conception d’un programme inclusif d’avantages sociaux n’est pas simple. Est-ce possible de trouver une solution qui répond aux besoins individuels, qui correspond aux objectifs de l’organisation et qui rapproche les employés? Et quelle est la meilleure façon d’adopter une approche commune, mais flexible en matière de santé et de bien-être?
Nouvelles attentes : Incidence de la pandémie sur les attentes des employés quant à leurs régimes d’avantages sociaux
Les employeurs ont toujours eu des attentes élevées envers leur main-d’œuvre. Toutefois, dans un marché de l’emploi très concurrentiel, les employés de tous les groupes d’âge exigent plus de leur employeur que jamais auparavant. Dans un environnement postpandémique à venir, que pouvez-vous faire pour anticiper l’évolution de ces attentes?
Saines habitudes : Encourager les comportements positifs en matière de santé auprès de vos employés
Les problèmes de santé peuvent avoir une incidence sur la capacité d’un employé à s’acquitter de ses fonctions au travail, ce qui entraîne une baisse de productivité, une augmentation des jours de maladie et des répercussions négatives sur les résultats. Encourager les employés à être en meilleure santé dans le cadre d’une stratégie globale de bien-être est donc judicieux sur le plan des affaires. Cependant, la santé individuelle est une question très personnelle et très délicate, alors comment faire pour s’assurer que chaque employé se sent inclus et soutenu dans vos programmes de soins de santé?