Darbuotojų atsparumo didinimas

Kaip atsparumo stiprinimo kultūra padeda įmonėms kovoti su nežinomybe ir neapibrėžtumu.

Atsisiųsti ataskaitą Pradėti vertinimą

Pasaulinės pandemijos sąlygomis labiau tikėtina, kad klestės tos įmonės, kurioms yra svarbiausia jų žmonės. Kurdamos darbo aplinką, kurioje užtikrinamas saugumas, skatinama motyvacija, žmonės jaučiasi savi, įmonės tampa pajėgios atlaikyti ir smarkiausias audras. Jos tobulėja ir darosi atsparesnės.

Ar jūsų įmonė tobulėja ir darosi atsparesnė?

Užpildę šį trumpą klausimyną, sužinosite, ar tikėtina, kad jūsų darbuotojai būtų atsparūs įvairiems nepalankiems aplinkos veiksniams.

  • Pasitikrinkite savo rezultatus pagal mūsų matavimo priemonę.
  • Išsiaiškinkite pagrindines tobulintinas sritis ir kaip paskatinti pokyčius.
  • Sužinokite, ar rūpindamiesi darbuotojų sveikata ir gerove, atsižvelgiate į visus aspektus.

Pradėti vertinimą

Atsparumo vertinimo klausimyno rezultatų pavyzdys

Nors daugelis organizacijų investuoja į darbuotojų gerovę, nedaugelis jų yra atsparios:

0%

darbuotojų yra atsparūs*

0%

nesijaučia saugūs darbe*

0%

nesijaučia galintys pasiekti visas savo galimybes*

* Duomenys iš 2020 m. kovą vykdytos „Aon“ „Atsparumo didinimo“ apklausos.

Šiuo metu darbuotojų atsparumas yra vienas esminių veiksnių įmonės sėkmei. Norėdamos jį užsitikrinti, organizacijos privalo iš naujo įvertinti savo požiūrį į darbuotojų sveikatą ir gerovę.

Vien gerovės nepakanka. Atsparumui reikia vizionieriškos lyderystės, nuolatinio dialogo su darbuotojais ir visapusės programos, kuria stengiamasi aktyviai reaguoti į įvairius poreikius. Nauda, kurią gaus darbuotojai, akivaizdi: tik 30% darbuotojų vertinami kaip atsparūs, tačiau net 93% atsparių darbuotojų teigia, kad norėtų likti toje pačioje įmonėje, o 86% atsparių darbuotojų jaučiasi visiškai motyvuoti darbe. Darbuotojų atsparumo klausimas turėtų užimti svarbią vietą darbotvarkėje, nes tai svarbu ne tik jūsų žmonėms, bet ir gali išlaisvinti jūsų organizacijos potencialą.

Atsisiųsti ataskaitą

Gerovę darbe formuojančios įžvalgos