Veerkrachtige medewerkers zijn een belangrijk onderdeel van risicobeperking. Dit begint met een gezond personeelbestand.
Diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit (‘DE&I’) uitdragen is geen nieuw thema voor veel organisaties – maar externe factoren versterken de behoefte aan een robuuste DE&I-strategie en versnellen de druk op organisaties om te handelen en te rapporteren over DE&I-doelstellingen.
Een inclusieve cultuur en een divers personeelsbestand zijn belangrijke factoren voor de veerkracht van het personeel en staan steeds meer centraal bij het aantrekken van investeerders, de naleving van regelgeving en de reputatie van de organisatie.
Onze whitepaper beschrijft de drijfveren van DE&I, de stappen die werkgevers zouden moeten nemen en geeft inzicht in:
- Het omarmen van inclusiviteit
- De huidige stand van zaken en de toekomst
- Behoeften van medewerkers: hoe de gewenste impact te realiseren
- Waar te beginnen
Nu organisaties plannen maken voor de toekomst van het werk, hebben
3 van de 4*
het "bevorderen van DE&I op de werkplek bovenaan hun prioriteitenlijst staan.
* Aon’s 7e Pulse Survey
Om een organisatie te worden waar de DE&I-strategie de gewenste impact heeft, is een geïntegreerde aanpak van cruciaal belang. Zichtbaar leiderschap, doeltreffende communicatie, een open en eerlijke cultuur, een onbevooroordeeld selectieproces en gelijke carrièrekansen zijn van cruciaal belang.
Door maatregelen te nemen om de werkomgeving inclusiever en diverser te maken, kunnen HR-managers de ervaring van hun medewerkers verbeteren en de organisatie helpen om optimaal gebruik te maken van de diversiteit van het personeelsbestand.
Download Aon’s whitepaper: Diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit op de werkplek
DownloadDiversiteit, gelijkheid en inclusiviteit gaat over een eerlijke behandeling voor iedereen. Werkgevers mogen bewust noch onbewust enige vorm van discriminatie in stand houden en moeten een cultuur creëren waarin individuele sterke punten worden erkend en gewaardeerd. In deze onzekere tijden is het belangrijker dan ooit dat werkgevers hun aanpak voortdurend toetsen. Intentieverklaringen van organisaties moeten worden ondersteund door acties die relevant zijn voor het hele personeelsbestand.
Matthew Lawrence, Chief Broking Officer EMEA, Health Solutions, Aon
Bent u veerkrachtig?
Onze veerkrachtmeter (aon.nl/veerkrachtmeter) geeft u direct inzicht in de veerkracht van uw medewerkers.
Download - Diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit op de werkplek