Inclusion et diversité

Découvrez l'approche et les engagements d'Aon en matière d'inclusion et de diversité.

Prendre de meilleures décisions grâce à l'inclusion et à la diversité.

Nous pensons que des équipes diversifiées et inclusives créent plus de valeurs, en termes de créativités et d'idées, apportentes de meilleurs résultats aux clients et sont essentielles pour assurer notre succès à long terme.

Les collaborateurs peuvent réaliser leur potentiel professionnel lorsqu'ils ont un sentiment d'appartenance et qu'ils sont libres d'être eux-mêmes au travail.

Nous nous réjouissons des progrès que nous accomplissons pour devenir une équipe plus diversifiée et plus inclusive, et nous nous engageons à poursuivre notre croissance et notre évolution avec une plus grande représentation de la diversité. Nous sommes déterminés à faire en sorte que nos collaborateurs soit représentatifs des communautés au sein desquelles nous opérons.

Nos valeurs

Pour renforcer l'inclusion et la diversité (I&D) comme étant au cœur de nos valeurs, nous soutenons et équipons nos collaborateurs pour qu'ils vivent cet engagement dans leur travail quotidien. Notre stratégie Inclusive People Leadership repose sur le fait que les collaborateurs prennent les devants, adoptent les valeurs d'Aon United et adoptent des comportements qui reflètent ces valeurs.

Notre engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité

Nous avons intégré un engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité dans l'ensemble de notre organisation, en commençant par le haut avec le sous-comité pour l'inclusion et la diversité de notre conseil d'administration. Au sein de l'entreprise, notre Global Inclusive Leadership Council (GILC) dirige notre stratégie et aligne les dirigeants de toute l'entreprise sur les quatre piliers de l'inclusion et de la diversité : éducation, promotion, recrutement et représentation. À partir du GILC, les responsabilités sont transmises aux conseils régionaux et locaux ainsi qu'aux différents groupes de l'entreprise. Chaque collaborateurs d'Aon est encouragé et habilité à pratiquer l'inclusion et la diversité au niveau individuel.

Domaines d'action en matière d'inclusion et de diversité

Notre Global Inclusive Leadership Council (GILC) a identifié les domaines d'intervention ci-dessous pour s'assurer que nous constituons un ensemble de collaborateurs diversifiés avec un large éventail de perspectives. Dans le même temps, nous renforçons continuellement notre culture d'intégration, en créant un environnement où les collaborateurs ont un sentiment d'appartenance et sont en mesure d'apporter leur personnalité authentique au travail.

L'éducation

Éduquer, former et donner l'exemple en matière d'inclusion et de diversité

Nous mettons à disposition des collaborateurs des formations sur l'inclusion dans l'ensemble de l'entreprise. La formation sur les préjugés inconscients et notre cours Activating Your Allyship jettent les bases permettant à chacun de s'engager et de poursuivre son parcours d'apprentissage en matière d'inclusion. Les dirigeants participent à des programmes de leadership inclusif pour les aider à développer leurs compétences en matière de leadership inclusif, d'embauche et de recrutement. Nous encourageons également nos différents groupes dans l'enterprises à organiser des sessions de formation, permettant aux collaborateurs de renforcer leurs compétences culturelles et de devenir de meilleurs alliés.

Promotion

Permettre à tous les collaborateurs d'avoir un accès égal aux rôles et aux opportunités

En mettant l'accent sur nos programmes de développement de carrière et de promotion, nous nous engageons à veiller à ce que tous les collaborateurs aient un accès égal aux rôles, aux opportunités et au parrainage.

Recrutement

Attirer et recruter des candidats diversifiés

Nous nous efforçons de créer un avenir plus équitable grâce à un recrutement diversifié, au développement des talents et à d'autres initiatives. Nous nous engageons à améliorer nos pratiques de recrutement inclusives afin d'attirer et de recruter des personnes talentueuses issues de milieux plus diversifiés, apportant à notre entreprise des expériences et des mentalités plus variées.

Représentation

Veiller à ce que les collaborateurs d'Aon reflètent la communauté à tous les niveaux de l'organisation

Nous nous efforçons d'être une entreprise représentative des communautés dans lesquelles nous opérons. Nous demandons à nos équipes mondiales, régionales et locales de nous aider à atteindre cet objectif.

Diversité des fournisseurs

L'inclusion économique est un élément important de l'engagement global d'Aon à construire une entreprise plus équitable, plus durable et plus résiliente.

Aon Diversity Solutions (ADS) permet aux petites entreprises et aux entreprises appartenant à des minorités de jouer un rôle plus important dans l'économie mondiale, en soutenant la création d'emplois, la compétitivité, la richesse individuelle et la vitalité des communautés locales.

Nous nous engageons à développer des relations précieuses avec des entreprises appartenant à des minorités, des femmes, des personnes LGBTQ, des vétérans, des personnes handicapées ou à mobilité réduite, des petites entreprises et des entreprises situées dans des zones commerciales historiquement sous-utilisées. Nous offrons également des opportunités aux fournisseurs qui peuvent apporter des produits et des services de qualité, innovants, compétitifs et rentables.

A propos d'Aon

Notre histoire

Chez Aon, notre raison d'être est d'améliorer les prises de décisions, de protéger et d'enrichir la vie des gens dans le monde entier.
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Nos valeurs

Nos valeurs définissent ce que nous sommes en tant que collaborateur et constituent le fondement de tout ce que nous faisons.
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