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The Pandemic Widens Retirement Gap for Women
Leader en solutions de retraite et prévoyance, nous créons avec vous des solutions pour renforcer votre sécurité financière et améliorer vos résultats.
Les experts en retraite d’Aon convertissent des données complexes en conseils clairs, en adoptant une approche globale et intégrée. Nous soutenons nos clients dans la détection des risques et des opportunités, en développant des stratégies efficaces et en adéquation avec les objectifs stratégiques de leur entreprise.
Bénéficiez de solutions sectorielles complètes et intégrées conçues pour optimiser la gestion des risques et soutenir vos collaborateurs dans la constitution d’une épargne retraite adéquate.
Les services actuariels de retraite englobent les conseils, évaluations, analyses et autres recommandations fournis par des spécialistes en actuariat aux fiduciaires et aux entreprises.
La gestion des régimes de retraite consiste à mettre en œuvre les décisions stratégiques et les actions requises auprès des organisations qui parrainent des régimes de retraite à prestations déterminées.
Une opération de transfert du risque de retraite peut profiter à une organisation souhaitant réduire ses risques et réorienter ses ressources vers ses activités principales, tout en respectant les engagements pris envers les participants au régime.
Le processus d'identification et de sélection des fournisseurs permet aux promoteurs de régime de désigner un administrateur de régime de retraite à cotisations déterminées apte à satisfaire leurs exigences et à assumer les responsabilités fiduciaires qui en découlent.
Les services de gouvernance fiduciaire regroupent des solutions destinées aux fiduciaires de régimes à prestations ou cotisations déterminées, proposées par notre Groupe de conseil spécialisé.
Nos conseillers en placements pour les régimes à cotisations déterminées accompagnent votre organisation dans le choix des options de placement et assurent le suivi de la performance des gestionnaires de fonds.
Le Benefit Index rassemble une synthèse de régimes d’avantages sociaux provenant de plus de 1 000 organisations. Il permet de comparer différents programmes d’avantages sociaux et de modéliser l’impact de changements potentiels.
Pour orienter les futurs investissements dans les programmes d’avantages sociaux et rester compétitif dans l’attraction des talents, les organisations ont besoin d’analyses complètes et de données comparatives afin de comprendre la position de leurs programmes par rapport à ceux de leurs pairs.
Pour orienter les futurs investissements dans les programmes d’avantages sociaux et demeurer compétitives dans l’attraction des talents, les organisations ont besoin d’analyses approfondies et de données comparatives afin d’évaluer leurs programmes par rapport à ceux de leurs pairs.
Rapport