Assurance dépendance

La population française est constituée d’une part croissante de retraités, conséquence du papy boom. Le taux de personnes en perte d’autonomie s’accélère à partir de 80 ans (en 2020, on devrait recenser 4 millions de Français âgés de 80 ans et plus) et on compte aujourd’hui plus de 1,1 million de personnes âgées dépendantes. De plus, ce chiffre est amené à croître de 1 à 2 % par an d’ici à 2040.

C’est pourquoi le gouvernement a lancé une réflexion sur la création d’une cinquième branche “risque dépendance” en référence aux 4 branches de la Sécurité Sociale.

Pourquoi mettre en place une assurance dépendance dans votre entreprise :

• Lutter contre l’absentéisme : Les salariés devant aider leurs parents dépendants seront moins sous contraintes grâce à la mise en oeuvre de la couverture d’assurance et d’assistance, ce qui permettra à l’entreprise de réduire son taux d’absentéisme.
  
• Fidéliser et retenir les talents : Cette assurance répond aux préoccupations des salariés et permet de leur offrir un package prévoyance intéressant par rapport aux entreprises concurrentes. 
  
• Améliorer le climat social : L’assurance dépendance permet au salarié d’accompagner son parent dépendant en étant moins stressé, de s’accorder un peu de répit et de constituer un avantage pour sa retraite (l’adhésion est viagère). Cet avantage social complémentaire est très apprécié par les partenaires sociaux.

Les + Aon Hewitt :

• Les meilleurs tarifs du marché
• Grâce au pouvoir de négociation du leader mondial en courtage d’assurances.
• L’assistance en plus de l’assurance
• Aon vous propose une assistance psychologique et des intervenants extérieurs (mise à disposition d’une auxiliaire de vie, d’un jardinier... et aussi recherche d’établissements spécialisés).
• Facilité de souscription. Aucun questionnaire de santé à remplir et aucun délai de carence applicable.