Égalité professionnelle et obligations légales : un casse-tête pour les entreprises ?

Le gouvernement a annoncé la prochaine publication d’un décret instaurant une pénalité financière pour les entreprises qui n’auront pas respecté leurs obligations au 31 décembre 2011 en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

(Projet de décret d’application de l’article 99 de la loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites)

En bref : il s’agit d’établir un diagnostic de rémunération femmes/hommes (base, variables, avantages divers) et de négocier pour définir et programmer actions et objectifs de progression permettant de supprimer les éventuels écarts.

Prenons rendez-vous ! 

Une problématique difficile à appréhender pour les entreprises : 

• Comment expliquer les résultats observés et ne pas se tromper sur la mesure des écarts ?
• Quelle approche retenir pour réaliser un diagnostic fiable et exploitable ?
• Quelle segmentation pertinente de la population ?
• Quelle(s) solution(s) proposer, mettre en œuvre et communiquer ?