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Leadership
Toutes les organisations doivent avoir un leadership solide car ce sont les dirigeants qui ont le pouvoir d'unir les employés à la vision stratégique de l'entreprise. Vos leaders perçoivent-ils l'engagement des salariés comme une priorité ? Sont-ils prêts à guider l'ensemble des collaborateurs ?
Vos enjeux
Face à un contexte toujours plus changeant, incertain et complexe, l'attention permanente accordée aux talents et au leadership est ce qui a permis à de nombreuses entreprises de conserver leur statut de leader. L'engagement des leaders et des dirigeants est la clé pour créer une culture de l'engagement qui soutiendra vos performances.
Notre approche
Chez Aon hewitt, nous avons su définir le profil du leader engagé et engageant en détectant les connaissances clés, les convictions et les comportements.
Un programme de développement du leadership doit accompagner un véritable changement des mentalités. Il doit vous apporter de véritables opportunités d'apprentissage et doit transformer la méthodologie en actions concrètes.
Grâce à nos différentes solutions, nous vous aidons à ancrer la culture du leadership dans l'ADN de votre organisation afin d'engager lensemble des collaborateurs durablement.
 Engaging Leader 360 |
| SpingMe App |
| Adept 15 |
| Workshops |
| Book of tips and tricks |
Les résultats
 96%* des Top Companies fournissent des services d'accompagnement à leurs dirigeants pour engager leurs salariés |
'Selon notre expérience, les leaders qui créent une culture de l'engagement, créent un environnement qui responsabilise les salariés et les incitent à être acteurs de leur propre développement et de celui des autres.' - Ken Oehler, Leader Monde de l'offre Engagegement chez Aon Hewitt |
 Les entreprises investissant dans le leadership ont des revenus supérieurs de 29%* par rapport aux autres entreprises. |
* Aon Hewitt Top Companies for Leaders® Research highlights
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