Top Companies For Leaders

L’étude mondiale montre clairement le lien entre l’investissement des entreprises dans le développement de leurs leaders et les résultats financiers de l’entreprise.

Les lauréats de cette année ont été sélectionnés et classés par un panel de juges indépendants sur la base de critères tels que :

• la solidité de la culture d’entreprise et des pratiques de leadership,
• les exemples de développement de leaders à l’échelon mondial,
• l’alignement de la stratégie du leadership sur la stratégie économique de l’entreprise,
• la performance de l’entreprise et de sa réputation.

Classement 2011 des 7 meilleures entreprises européennes en matière de développement des leaders :

1. BBVA
2. L'Oréal
3. Unilever
4. ArcelorMittal
5. Siemens AG
6. Raiffeisen Bank International AG
7. Novartis

L’étude montre qu’en comparaison avec les 470 entreprises qui ont participé à l’enquête dans le monde, les meilleures entreprises identifiées comme Top Companies for Leaders établissent un lien fort entre la stratégie de leur entreprise et leur stratégie en matière de leadership. Toutes les Top Companies considèrent l’investissement en matière de leadership comme un impératif stratégique.

Sur l’ensemble des 57 Top Companies tous continents confondus, près de 85% déclarent que leurs leaders sont capables d’expliquer l’impact de l’investissement dans les programmes de leadership sur la performance économique de l’entreprise, contre 54% des autres compagnies.

Plus encore, 92 % des Top Companies affirment que leurs actionnaires comprennent en quoi la stratégie en matière de développement des leaders crée de la valeur contre 78% des autres entreprises participantes.

Selon Laurent Termignon, Directeur Général d’Aon Hewitt France, Europe du Sud et de l’Est : «Les dirigeants de talent construisent la vision de l’entreprise et donnent le ton. Ils motivent, engagent et mobilisent leurs salariés. Si certaines entreprises peuvent échouer même avec de bons leaders, les entreprises dont les dirigeants ne sont pas efficaces échoueront. Les entreprises peuvent bien disposer de feuilles de routes, de processus et de structures pour assurer leur succès, si leurs leaders n’y adhèrent pas et ne fédèrent pas les équipes, le succès ne sera pas au rendez-vous. S’investir dans un programme d'envergure de développement du leadership est la pierre angulaire pour asseoir les fondements de la réussite économique de l’entreprise.» 

Dave Ulrich, l’un des fondateurs du groupe RBL et professeur à la Ross School of Business – Université du Michigan ajoute : « Une stratégie de leadership ne se conçoit plus uniquement en fonction des salariés. Désormais les bons dirigeants doivent adopter un comportement en adéquation avec les attentes qu’ils suscitent chez leurs clients, investisseurs et communautés. Lorsque toutes ces attentes dictent les comportements des dirigeants, un leadership fort et durable peut se développer. »

La mesure fait la différence pour les entreprises “Top Companies”

Les Top Companies disposent d’indicateurs pour mesurer l’efficacité de leurs programmes de développement de leaders et pour évaluer leur capacité à disposer d’un vivier solide de talents. L’ensemble des Top Companies mesurent la qualité de leurs programmes de succession, contre seulement 48 % des autres entreprises participantes. 92% des Top Companies mesurent l’efficacité de leurs processus de développement des cadres dirigeants, contre 61% pour les autres. Et 84% des Top Companies évaluent également leurs programmes à destination des hauts potentiels, contre 49% des autres entreprises participantes. Pour préparer l’avenir, 92% des Top Companies mesurent la solidité de leur vivier de talents, de même que leur capacité à retenir leurs leaders, alors que 60% seulement des autres entreprises font de même. De surcroît, 92% des Top Companies évaluent leur capacité à retenir leurs hauts potentiels et talents critiques, contre 69% des autres entreprises. Enfin, 92% des Top Companies évaluent également leur aptitude à pourvoir leurs postes clés en interne, contre 58 % des autres entreprises.

Les équipes dirigeantes dans les meilleures entreprises sont activement impliquées dans les pratiques de leadership

Lorsque les leaders gravissent les échelons au sein des Top Companies, ils continuent d’être impliqués dans les programmes de développement. L’étude montre que tous les Directeurs Généraux ou Présidents des entreprises Top Companies et leurs cadres dirigeants conduisent les programmes de développement de leaders et y participent, contre 62% des DG ou Présidents et 79% des cadres dirigeants des autres entreprises. De plus, 92% des DG/Présidents des Top Companies ainsi que tous leurs cadres dirigeants sont impliqués dans les initiatives de coaching et de mentoring, contre 61% des autres DG/Présidents et 79% des cadres dirigeants dans les autres entreprises.

À propos de l’étude

Avec plus de 1 200 aspects couverts et 900 entretiens avec des cadres dirigeants, le baromètre mondial du leadership Aon Hewitt 2011 « Top Companies for Leaders » est l’étude la plus exhaustive et complète du leadership sur le marché, analysant le lien entre les pratiques en matière de leadership et les résultats financiers de l’entreprise. « Top Companies for Leaders » étudie comment les entreprises évaluent, sélectionnent, développent et récompensent leurs leaders, tout en examinant la mise en oeuvre de ces pratiques et la stratégie associée. Pour plus d’information, visitez le site www.aon.com/topcompanies.

 

Palmarès mondial Top Companies for Leaders

Ci-dessous la liste du palmarès mondial des 25 entreprises lauréates Top Companies for Leaders. L’étude a été menée par Aon Hewitt, en partenariat avec The RBL Group et le magazine Fortune ; la liste a été établie par un panel de juges indépendants, constitué d’auteurs renommés, de chercheurs, d’universitaires et de coachs de dirigeants.

1.  IBM

2.  General Mills, Inc.

3.  The Procter & Gamble Company

4.  Aditya Birla Management Corporation

5.  Colgate-Palmolive Company

6.  Hindustan Unilever

7.  ICICI Bank Limited

8.  McDonald’s Corporation

9.  Whirlpool Corporation

10. PepsiCo, Inc

11. General Electric Company

12. BBVA

13. Natura Cosméticos S.A

14. Deere & Company

15. 3M Company

16. Eli Lilly and Company

17. McKinsey and Company

18. L’Oréal

19. Unilever

20. Siemens AG

21. Intel Corporation

22. China Vanke Co., Ltd.

23. Wipro Ltd.

24. Bharti Aritel

25. Novartis