France

Egalité salariale

Analyse complète et approfondie par régression multi-critérielle

Les différences salariales issues des statistiques de base (comparaisons de moyennes salariales entre Femmes et Hommes) peuvent cacher des effets de structure tels que:

  • la nature et la dimension du poste,
  • la localisation géographique,
  • l’ancienneté,
  • le temps partiel, etc., et ainsi fausser l’interprétation.

La méthode statistique de régression multiple d’Aon permet d’observer les écarts réels de rémunération F/H et d’identifier les problèmes de gestion à leur origine, en ayant neutralisé au préalable les effets de structure.

Une offre complète:

  1. Mesure détaillée de l’index de l’égalité Femmes-Hommes
  2. Analyses de régression multiple afin de mesurer l’écart salarial réel entre Femmes et Hommes, et identifier les facteurs explicatifs de cet écart

Pourquoi Aon?

Nos nombreux benchmarks des meilleures pratiques des entreprises en matière d’égalité professionnelle

Nos bases de données quantitatives et qualitatives sur l’égalité salariale F/H, alimentées régulièrement par les enquêtes Aon sur la rémunération

Nos experts disposant d’une expérience unique en matière de communication des résultats (partenaires sociaux, salariés etc.).

Nos livrables conçus pour être efficaces, pédagogiques et immédiatement utilisables

La conjugaison de nos compétences sur les aspects « techniques » (équipe Aon Rémunération) et sur les aspects « communication » (équipe Aon Communication)

Notre approche communication

Pour donner corps à l’égalité salariale, le diagnostic est un préalable essentiel et il est nécessaire de lui apporter toute la crédibilité nécessaire par une pédagogie soutenue, tant sur la méthodologie employée que sur les enseignements tirés.

Néanmoins, pour être crédible aux yeux des salariés, le sujet de l’égalité salariale ne peut s’arrêter au simple diagnostic. Il doit projeter vers un modèle et une vision plus profonds, impliquant toutes les parties prenantes de l’entreprise dans le renforcement de l’égalité entre les femmes et les hommes, au-delà de la question salariale.

Nous nous attacherons à montrer que tout le monde gagne à renforcer l’égalité salariale:

Un impact positif sur l’engagement des salariés et par conséquent sur la performance de l’entreprise

Un gain pour la société et pour l’image externe en accomplissant la responsabilité de l’entreprise et en améliorant ainsi son attractivité

Un gain pour chaque salarié qui comprend et est fier de servir une entreprise éthique. En particulier, les femmes se sentent prises en compte et la question dépasse le rapport de force et la rumeur

Contactez-nous »

Regardez la vidéo

Job Leveling

Tout savoir sur nos expertises en Europe

trp uk

Aon France

 Risques
 Ressources humaines  
 Réassurance