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Evaluation et classification des fonctions

Mesurer la contribution des fonctions et des postes dans une entreprise est important pour une gestion efficace des carrières et des salaires. Aon offre une gamme de solutions allant de la pesée critérielle de postes jusqu’à la création de la classification adaptée à chaque entreprise ou branche professionnelle.

Nous consultons les parties concernées pour discuter de votre projet dans le but d'optimiser le processus d'évaluation des fonctions au sein de votre service RH.

Classification des fonctions

Une classification des fonctions bien conçue représente un outil primordial pour la fidélisation des talents car elle permet aux employés de comprendre les opportunités d’évolution de carrière qui s’offrent à eux.

La classification des fonctions est un moyen d'organiser les postes au sein d'une entreprise. Elle se base sur:

  1. L’évaluation des postes
  2. Les familles d'emplois ou fonctions identifiées

Quels sont les avantages de la classification des fonctions ?

  • Définit, évalue et gère les différences / équivalences de poste
  • Fournit une plateforme définissant les plans de carrière
  • Crée une plateforme dédiée aux stratégies de rémunération globales
  • Permet de définir l'éligibilité aux programmes RH par ligne de business et zone géographique 
  • Améliore la rapidité et l'efficacité des changements organisationnels - en particulier l’organisation de l’entreprise et la mobilité des salariés
  • Soutient les objectifs opérationnels et individuels

Avec la méthode JobLink™, Aon a identifié 19 familles de fonctions et 90 spécialités qui peuvent être facilement adaptées à vos besoins organisationnels spécifiques. Nous avons également des familles de fonctions développées spécialement pour des secteurs d’activité spécifiques.

Prise de décision cohérente sur la rémunération

L'analyse des fonctions est réalisée par l'un de nos consultants qui identifie et documente les informations importantes associées aux fonctions au sein de votre entreprise: responsabilités, activités, compétences, environnement de travail et niveaux de formation requis.

Une analyse de poste peut profiter à votre entreprise en:

  • vous permettant de bien comprendre la description des postes de votre entreprise
  • vous fournissant des résultats permettant d’améliorer les stratégies, activités et processus RH
  • donnant l’opportunité à vos employés d'expliquer leurs postes et de contribuer aux processus d’établissement des niveaux de rémunération ce qui influe positivement sur leur confiance envers votre entreprise

Gestion de votre processus d'évaluation des fonctions grâce à JobLink™

JobLink™ est une solution d'évaluation des postes adaptée à toute entreprise.

Les évaluations de postes permettent une prise de décision juste et transparente en matière de management des personnes. JobLink ™ permet aux professionnels RH de:

  • Disposer d’une méthode et d’un ensemble de critères pour évaluer les fonctions au sein de l’entreprise
  • Posséder un ensemble de connaissances sur l’importance des fonctions en recueillant, triant et évaluant l'information
  • Minimiser la subjectivité et maximiser la cohérence liées à l'évaluation de l’importance des fonctions
  • Comparer l’importance des fonctions au sein de l’entreprise et rendre cohérentes et rationnelles les décisions RH / de rémunération
  • Utiliser les informations d’évaluation des postes pour créer et maintenir un solide cadre RH / de rémunération adapté à votre entreprise
  • Accroître la crédibilité des fonctions RH / de rémunération en fournissant une méthodologie juste, transparente et communicable

JobLink™ fournit également l'infrastructure nécessaire pour gérer efficacement votre système de classification en interne. Vous pouvez implémenter une version générique ou adaptée aux besoins spécifiques de votre entreprise.

JobLink™ est connecté aux principales bases de données de rémunération d'Aon.

En utilisant notre méthodologie JobLink ™, vous pouvez facilement renforcer votre système de classification en ayant accès à des données de benchmarking issues de la base de données d'Aon sur la rémunération.

Livret blanc – Job Architecture & Agility

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Contactez-nous pour en savoir plus sur nos solutions en matière d’évaluation et de classification des fonctions.

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