• Das Sozialpartnermodell der Chemieindustrie nimmt Fahrt auf.
• Konzerne profitieren von den gestiegenen Zinsen.
• Digitalisiertes Management globaler Pensionszusagen mit Risk Analyzer
• Neue Aon-Studie: Mit Wellbeing zum Unternehmenserfolg

• BAG und BFH entscheiden zu Ersetzungsbefugnissen des Arbeitgebers
• Aktuelles zur Digitalen Rentenübersicht – Go-live für Bürger:innen ab Sommer 2023
• Rückblick zum Jahresabschluss 2022
• Aon OnePension und die Unterstützung in Onboarding Prozessen

• Rezertifizierung bei der Aon Solutions Germany GmbH
• Das Bundesministerium der Finanzen hat den ersten Entwurf eines Mindeststeuergesetzes veröffentlicht
• Eventreihe „Update bAV“ mit weiteren Terminen

• Pensionsrückstellungen vor dem Hintergrund steigender Inflation
• Survey – Future of Pensions: Betriebliche Altersversorgung – Was erwarten junge Arbeitnehmer?
• Stay-In-Modell und Kommunikation im Rahmen des Onboarding bringen den Erfolg

• BMF ebnet den Weg für kapitalmarktorientierte Unterstützungskassen-Versorgungen
• Aon Survey zu bAV Risikoleistungen
• Internationale Geschäftsreisen auf dem Prüfstand

• Wegfall der Hinzuverdienstgrenzen bei Bezug einer vorzeitigen Altersrente
• Änderungen des Nachweisgesetzes seit 1.8.2022 in Kraft
• Absinken der Lebenserwartung – Auswirkungen auf die bAV?
• Handelsblatt Jahrestagung bAV 2022 - Aon-Rabatt Teilnahmegebühr

Änderungen des Nachweisgesetzes - Übersicht & FAQs

Zum 1. August 2022 treten die Änderungen des Nachweisgesetzes (NachwG) in Kraft. Dies hat auch Auswirkungen auf die betriebliche Altersversorgung (bAV).
Besondere Relevanz für die bAV hat insbesondere die ab 1. August geltende Pflicht der Arbeitgeber, den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern (nachfolgend „Arbeitnehmer“) bis spätestens am ersten Tag der Arbeitsleistung einen schriftlichen Nachweis von Zusammensetzung und Höhe des Arbeitsentgelts auszuhändigen (§ 2 Abs. 1 S. 2 Nr. 7 NachwG n. F.).

Hier finden Sie alle Informationen.

Änderung des Nachweisgesetzes zum 1. August 2022 führt zu neuen Arbeitgeberpflichten auch für die bAV

Zur Umsetzung einer EU-Richtlinie hat der Gesetzgeber das Nachweisgesetz angepasst. Bereits nach dessen aktueller Fassung ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat ab Beginn des Arbeitsverhältnisses die „wesentlichen Vertragsbedingungen“ schriftlich (also eigenhändig unterzeichnet, § 126 BGB) mitzuteilen. Bislang galt das Nachweisgesetz jedoch als „zahnloser Tiger“.

Neues BMF-Schreiben kippt Regeln zur Festlegung von Finanzierungsendaltern bei Pensions- und Jubiläumsverpflichtungen

Mit dem Schreiben vom 02.05.2022 hat das BMF auf das Urteil des Bundesfinanzhofs (BFH) vom 20.11.2019 (XI R 42/18) reagiert. Das Urteil richtete sich gegen den in den EinkommensteuerRichtlinien formulierten Grundsatz, der im Wesentlichen eine einheitliche Festlegung des Pensionsalters bei mehreren bestehenden arbeitgeber- und arbeitnehmerfinanzierten Direktzusagen vorsieht. Diese Vorgabe wird vom BMF nunmehr aufgegeben.

• Konsequenzen aus der BAG-Rechtsprechung vom 8. März 2022 zum Arbeitgeberzuschuss
• Neues BMF-Schreiben vom 18. März 2022 zur steuerlichen Förderung der bAV
• Entlastung bei den Pensionsverpflichtungen der DAX-Konzerne in 2021

• Inflation – Bedeutung für die bAV
• Höhere Ertragschancen sind kein Selbstläufer
• Es müssen nicht immer Versicherungslösungen sein

• Fondsgebundene Rückdeckungsversicherung für die Aon Gruppen-Unterstützungskasse
• Individuelle Benchmark-Studien
• Neues aus der Bilanzierung rückgedeckter Zusagen
• In eigener Sache

BAG Entscheidungen bringen erste Klarheit beim gesetzlichen Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung

Über vier Jahre nach Inkrafttreten des Betriebsrentenstärkungsgesetzes hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) gestern mit zwei Urteilen (3 AZR 361/21 und 3 AZR 362/21) erstmals über Fragen des Arbeitgeberzuschusses zur Entgeltumwandlung nach § 1a Abs. 1a Betriebsrentengesetz (BetrAVG) entschieden. Und zwar mit einer erfreulichen Klarstellung.