Presse-Kommentar
Presse-Kommentar zur EU-Entgelttransparenz-Richtlinie in Deutschland
Von Stefan Häussermann, Managing Director und Geschäftsführer Talent Solutions bei Aon in Deutschland
Am 7. Juni 2026 wird die Frist zur Umsetzung der sog. EU-Entgelttransparenz-Richtlinie (EU-Richtlinie 2023/970) in nationales Recht ablaufen, ohne dass die Bundesregierung diese in deutsches Recht umgesetzt haben wird. Die EU-Anforderungen an mehr Transparenz und Fairness in der Vergütung bleiben jedoch bestehen und werden absehbar auch in Deutschland gelten.
Dazu erklärt Stefan Häussermann, Managing Director und Geschäftsführer Talent Solutions bei Aon in Deutschland:
„Die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie ist in Deutschland nicht vom Tisch, ihre Einführung ist lediglich verschoben. Für Organisationen bedeutet das: Es bleibt weiterhin der richtige Zeitpunkt, einen klaren Fahrplan für den Umgang mit der Richtlinie zu entwickeln, statt abzuwarten. Wer sich strategisch auf die Vorgaben vorbereitet, kann später Ad-hoc-Maßnahmen und Risiken vermeiden.
Die gewonnene Zeit sollten Organisationen hinsichtlich der folgenden Aspekte gezielt nutzen, die auch über das Thema Entgelttransparenz hinaus einen strategischen Mehrwert bieten:
- Kategorisierung von Arbeitnehmenden in Gruppen von gleichwertiger Arbeit durch systematische Stellenbewertung
- Identifikation aller relevanten Datenquellen für Entgelt und Findung eines Ansatzes für die einheitliche Kombination und Bewertung
- Definition nachvollziehbarer Entgeltspannen sowie deren Integration in Stellenanzeigen und Recruitingprozesse,
- Aufbau klarer Informations- und Auskunftsprozesse für Mitarbeitende, etwa zu Vergütungskriterien und Vergleichsgruppen,
- Frühzeitige Analyse von geschlechtsspezifischen Entgeltunterschieden und Korrektur dort, wo systemische Probleme identifiziert werden
- Weiterentwicklung von Governance- und Auditprozessen rund um Job-Levelling, Leistungsbewertungen und jährliche Entgeltanpassungen sowie
- Transparente Kommunikationsstrategie für Top Management, Führungskräfte und Mitarbeitende zur Stärkung von Vertrauen und Nachvollziehbarkeit.
Die Richtlinie ist ein strategischer Hebel für faire, wettbewerbsfähige Vergütungsmodelle und ein stärkeres Employer Branding. Organisationen, die jetzt proaktiv handeln, sichern sich einen klaren Vorsprung“.
Die in dieser Mitteilung enthaltenen Informationen dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und ersetzen keine individuelle fachliche oder Rechtsberatung.