Studie zur betrieblichen Altersversorgung 2025
Sicherheit, Risiko und soziales Gewissen
Für eine zufriedene und leistungsfähige Belegschaft müssen Arbeitgeber heutzutage mehr bieten als eine angemessene Bezahlung. Ganz oben auf der Wunschliste der Arbeitnehmer:innen steht die Unterstützung bei der langfristigen Absicherung des Ruhestands. Die betriebliche Altersversorgung bietet Unternehmen vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten – aber welche können den Wünschen, Bedürfnissen und Erwartungen der Mitarbeiter:innen am ehesten Rechnung tragen?
Mit dieser Frage beschäftigt sich unsere aktuelle Studie und nimmt dabei die Themenkomplexe Sicherheit, Rendite und soziale Aspekte in den Fokus.
Einblick in die Ergebnisse
- Für 68 % der Befragten ist es wichtig, dass die Chancen des Kapitalmarktes genutzt werden
- Garantierte Leistungen im Versorgungsfall stehen allerdings für 55 % an erster Stelle
- 41 % sehen es als gegeben an, dass Frauen bei der betrieblichen Altersversorgung benachteiligt werden
- Dem Ausgleich von (Gender) Pension Gaps bei Betroffenen aufgrund sozialer Faktoren, wie Teil-, Eltern-, Pflegezeit oder gesundheitsbedingter Arbeitszeitreduzierung, würde die überwiegende Mehrheit zustimmen – auch zu Lasten der eigenen Versorgung
- Für 77 % ist die individuelle persönliche Beratung durch den Arbeitgeber bei der betrieblichen Altersversorgung wichtig
- Ein zusätzliches Budget würden 26 % für die Erhöhung der betrieblichen Altersversorgung verwenden, die direkte Auszahlung mit dem Gehalt kommt erst auf Rang zwei (25 %)
- Für 44 % gehören neben der Altersrente auch die Absicherung der Invalidität und der Angehörigen im Todesfall zu den Leistungen, die sie von einer betrieblichen Altersversorgung erwarten
Sie möchten mehr erfahren über die Wünsche und Erwartung der Arbeitnehmer:innen im Hinblick auf die betrieblichen Altersversorgung? Dann laden Sie unsere Studie herunter!