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Update: Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung – ab 2022 auch für Altverträge verpflichtend


Im Rahmen des Betriebsrentenstärkungsgesetzes (BRSG) wurde geregelt, dass bei Entgeltumwandlungsverträgen ein Arbeitgeberzuschuss von 15 % zu zahlen ist, sofern Sozialversicherungsbeiträge eingespart werden. Dies galt bereits seit 2019 für alle neuen Verträge, die über eine Direktversicherung, eine Pensionskasse oder einen Pensionsfonds abgeschlossen wurden. Ab 2022 besteht Handlungsbedarf für Altverträge.

Seit Erscheinen unseres Artikels in der letzten Ausgabe der Retirement Insights hat sich Einiges getan:
 
  • Am 30. April fand ein Online-Seminar für unsere Kunden statt, in dem wir einen Fahrplan für die Praxis vorgestellt haben. Hierzu haben wir viele positive Rückmeldungen bekommen, was uns zeigt, dass wir den Bedarf unserer Kunden erkannt haben. Eine Aufzeichnung des Seminars sowie weitere Informationen finden Sie hier: www.aon.de/brsg
  • Die meisten Kunden halten die pauschale Abrechnung von 15 % derzeit für das bessere Mittel der Wahl; insgesamt steht eine möglichst schlanke administrative Umsetzung im Vordergrund
  • Wie im Online-Seminar vorgestellt, bieten wir unseren Kunden grundsätzlich 3 Dienstleistungspakete an:
Aon | Dienstleistungspaket
 
  • Regelfall entscheiden sich unsere Kunden im Sinne einer einheitlichen Umsetzung für das Basis- und Komfortpaket
  • Unsere Kunden bestätigen, dass wir mit unserem Angebot zur Umsetzung des Pflichtzuschusses ab Januar 2022 den Bedarf getroffen haben
Es bleibt dabei: Um alle gesetzlichen Vorgaben fristgerecht zum 1. Januar 2022 umsetzen zu können, sollten Sie rechtzeitig handeln und den möglicherweise längeren Entscheidungsprozess frühzeitig anstoßen!
 
Für weitere Informationen zum Thema Arbeitgeber-Pflichtzuschuss steht Ihnen Ihr Kundenbetreuer unter den bekannten Kontaktdaten zur Verfügung. Alternativ können sie gerne auch Anja Kahl (anja.kahl@aon.com) oder Marcus Schnelle (marcus.schnelle@aon.com) ansprechen.

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