Online Assessment in der Personalauswahl

• Treffen Sie bessere Auswahlentscheidungen. Vergleichen Sie die Kompetenzen, Werte und Verhaltensweisen der Bewerbenden mit den Anforderungen der Stelle. Durch die Auswahl von Personen, die bereits die Werte Ihres Unternehmens verkörpern, profitieren Sie von einer stärkeren Mitarbeiterbindung und einem stärkeren Mitarbeiterengagement.
• Treffen Sie schnellere Auswahlentscheidungen. Assessments in der Personalauswahl sparen Zeit, Energie und Geld. Das bedeutet, dass sich Ihre Recruiter:innen auf die Bewerbenden konzentrieren können, die am besten zu Ihrem Unternehmen passen.
• Sorgen Sie für einen reibungslosen Recruitingprozess. Aon arbeitet mit impress.ai zusammen, um Arbeitgeber dabei zu unterstützen, den Recruitingprozess mithilfe von künstlicher Intelligenz und intelligenter Automatisierung zu optimieren.
• Optimieren Sie Ihre Candidate Experience. Wie Sie mit Ihren Kandidat:innen umgehen, sagt viel über Ihr Unternehmen aus. Attraktive, benutzerfreundliche Assessments helfen Ihnen, Bewerbende zu begeistern und gleichzeitig ihre Erwartungen zu steuern.
• Finden Sie Tech-Talente. Die Suche nach Tech-Talenten hat zu unkonventionellen Ansätzen im Recruiting geführt. Dazu gehört, dass ein Hochschulabschluss nicht mehr zwingend erforderlich ist und stattdessen Bewerbende mit den richtigen Skills gesucht werden. Programmierkenntnisse gehören zu den gefragtesten Fähigkeiten, auf die Unternehmen bei der Einstellung von Tech-Talenten achten

Wenn Sie schnelles Wachstum vorantreiben, eine flexible Belegschaft aufbauen oder saisonale Mitarbeitende einstellen möchten, helfen Ihnen die Online Assessments von Aon.

Qualität sicherstellen: Fokus auf die passenden Kandidat:innen

Erkennen Sie worauf es ankommt und nehmen Sie nicht passende Kandidat:innen frühzeitig aus dem Rennen. Aon unterstützt Sie bei der Entwicklung eines Auswahlprozesses, um die richtigen Mitarbeitenden zu finden. Hier einige der wichtigsten Vorteile:

• Schnell die Besten finden. Identifizieren Sie vielversprechende Kandidat:innen frühzeitig durch Kompetenztests und Realistic Job Preview. So können Sie wichtige Positionen schnell besetzen und den besten Person-Job-Fit finden.
• Ansprechende, berufsbezogene und maßgeschneiderte Assessments anbieten. Diese sorgen für eine positive Candidate Experience und bauen eine starke Beziehung zu den Teilnehmer:innen auf. Darüber hinaus können Sie so die Werte, Eigenschaften und Fähigkeiten potenzieller Mitarbeitenden besser erkennen.
• Diversität verbessern. Aons Assessments für das Volume Recruitment geben allen Bewerbenden eine faire Chance. Dieser Ansatz trägt dazu bei, die Diversität und Inklusion in Ihrem Unternehmen zu erhöhen.

Praktikant:innen, Hochschulabsolvent:innen & Berufseinsteiger:innen Das Recruiting der Generation Z ist ein wettbewerbsintensiver Prozess. Um erfolgreich zu sein, müssen Sie ein attraktiver Arbeitgeber sein. Dazu gehört auch ein guter erster Eindruck. Daher müssen Sie die Zeit, die die Kandidat:innen mit Ihnen verbringen, so interessant wie möglich gestalten.

Die besten Kandidat:innen begeistern und für sich gewinnen

Wir von Aon arbeiten mit Ihnen zusammen, um einen Screening- und Recruitingprozess zu entwickeln, der sich von anderen abhebt und zu Ihrer Marke passt. Video Assessments? Chat Assessments? Die Möglichkeiten sind endlos. Hier sind einige Beispiele, wie wir Ihnen helfen:

• Definieren, was „die Besten” bedeutet. Wir helfen Ihnen dabei, ein Erfolgsprofil zu entwickeln, das auf Ihren Werten und Ihrer Unternehmenskultur basiert. Dieses Profil dient dann als Leitfaden für das Recruiting von Absolvent:innen.
• Die Person lesen, nicht den Lebenslauf. Berufserfahrung ist nicht erforderlich, um die Leistungsfähigkeit im Job vorherzusagen. Mit Online Assessments können Sie Talente frühzeitig identifizieren und in die richtigen Positionen bringen, damit sie sich entfalten und weiterentwickeln können.
• Vielfalt fördern. Wenn Sie Ihre Auswahlentscheidungen ausschließlich anhand von jobrelevanten Kriterien treffen, erhalten Sie vielfältigere Bewerbende. Unsere Assessment-Tools, die wissenschaftlich fundiert und vorurteilsfrei sind, sind dabei unverzichtbar.
• Ihre Arbeitgebermarke stärken. Stärken Sie Ihr Image, indem Sie eine positive Candidate Experience schaffen, unabhängig vom Ergebnis der Testverfahren.

Messbare Ergebnisse erfolgreicher Absolvent:innenauswahl

• 40 % Zunahme der Kandidat:innen, die die erste Bewerbungsphase meistern (Ocado)
• 70 % positives Feedback der Kandidat:innen zu Aons markführenden Gamified Assessments (Deloitte)
• 3,3 % Steigerung der Diversity (BAE Systems)

Eine effektive Strategie zur Auszubildenden-Auswahl spart Zeit und Geld. Sie sichert die richtigen Mitarbeitenden mit den richtigen kognitiven Fähigkeiten und Fertigkeiten, Persönlichkeitsmerkmalen, Motivation und Passung zum Unternehmen.

Potenzialträger:innen von sich überzeugen

Ausbildungs¬programme können helfen, eine vielfältige Beleg¬schaft zu schaffen und Talente frühzeitig ans Unternehmen zu binden. Wir wissen, wie man Azubis gewinnt, auswählt und weiter¬entwickelt. Hier sind einige Vorteile unserer Assessment-Lösungen:

• Verbessern Sie die Effizienz Ihrer Personalauswahl. Identifizieren Sie schnell die besten Bewerbenden und bieten Sie einen attraktiven Recruitingprozess. Finden Sie mit einem fairen, zuverlässigen und datengestützten Auswahlverfahren Auszubildende mit unterschiedlichen Talenten und Hintergründen.
• Bauen Sie eine Beziehung zu Ihren Bewerbenden auf. Zeigen Sie ihnen mithilfe von Job-Simulationen, welche Möglichkeiten sie bei Ihnen haben. Damit helfen Sie den Azubis dabei, die richtigen Karriereentscheidungen entsprechend ihrer Interessen und Fähigkeiten zu treffen.
• Stellen Sie langfristig ein. Verbessern Sie den langfristigen Erfolg Ihres Programms, indem Sie sich auf Kandidat:innen konzentrieren, die das Zeug dazu haben, Ihr Ausbildungsprogramm erfolgreich abzuschließen.

Messbare Ergebnisse in der Azubi-Auswahl

• 95 % der Azubis schließen ihre Berufsausbildung erfolgreich ab (Siemens)
• 62 % Steigerung der Selektionsrate und Fokus auf die passenden Bewerbenden (Jurys Inn)
• 66 % weniger Bewerbungsgespräche nötig (Nobina)
• 5,2 % Zuwachs an weiblichen Bewerberinnen – durch einen fairen Auswahlprozess (BAE Systems)

Um erfolgreich zu sein, müssen Mitarbeitende mit vielen Formen von Unsicherheit umgehen und ihre Resilienz stärken.

Unsere Untersuchungen zeigen, dass Unternehmen Schwierigkeiten haben, nachhaltige Resilienz zu schaffen. Aon kann Unternehmen dabei unterstützen, die Resilienz auf individueller, Team- und Unternehmensebene zu messen. Das Workforce Resilience Model von Aon bietet einen organisatorischen Benchmark, der Schwerpunkte aufzeigt. Der Human Sustainability Index ist das Assessment-Tool zum Verständnis der Resilienz von Einzelpersonen und Teams.

Es ist entscheidend, den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten. Aon’s Assessment-Lösungen integrieren mit 80+ verschiedenen HR-Plattformen (HRIS) und Bewerbermanagementsystemen (ATS)

Schaffen Sie einen nahtlosen Bewerbungsprozess

Mit unserer umfassenden Erfahrung helfen wir Ihnen, einen erfolgreichen Integrationsprozess zu gestalten. Hier sind einige der HR-Plattformen und Bewerbermanagementsysteme, die wir integrieren: amris, AplyGo, CornerStone On Demand, d.vinci, greenhouse, gti, Haufe Talent, icims, Kenexa (ein Unternehmen von IMB), Lumesse TalentLink, Oleeo, Oracle, PageUp, persis, ReachMee, rexx systems, SAP, SmartRecruiters SuccessFactors, Webcruiter, Talentsoft, Teamtailor, Workbuster, Workday, Oracle Peoplesoft.

Aon, ihr Partner für technische Integration:

• Fundierte Erfahrung und nachgewiesene Erfolgsbilanz
• Spezialisiertes Team für Integrationen
• Kompetenz für Sicherheit und Datenschutz
• Umfassende Kenntnisse in technischen Standards (z.B. HR-XML)
• Single Sign-on (SSO)
• Nahtlose Candidate Experience
• ISO 2001 Zertifizierung
• Gold-Mitglied des Oracle Partner Network (OPN) und Oracle Validated Integration