Produkte und Lösungen im Talent Assessment

Die Kompetenz- und Fähigkeitstests von Aon sind eine schnelle, ansprechende und effiziente Methode, um Mitarbeitende in großem Umfang einzustellen. Dank der mobiloptimierten Assessments können Bewerbende die Tests komfortabel und in mehreren Sprachen absolvieren.

Unsere Tests können an Ihr Corporate Feel & Look angepasst und ohne Aufsicht durchgeführt werden.

Darüber hinaus sind sie präzise und psychometrisch fundiert und enthalten Gaming-Elemente, die das Engagement der Bewerbenden steigern und die Abbruchraten verringern.

Aon’s Fähigkeits- und Kompetenztests messen:

• Abstrakte logische Fähigkeiten
• Kognitive Fähigkeiten
• Numerische Fähigkeiten
• Sprachkenntnisse
• Verbale Fähigkeiten

• Die Persönlichkeitsfragebögen von Aon können bereits in einem frühen Stadium des Auswahlverfahrens verwendet werden, die am besten geeigneten Bewerbenden zu identifizieren. Zusätzlich werden Interviewleitfäden generiert, um kritische Verhaltensindikatoren im Vorstellungsgespräch zu überprüfen
• Integritätstests können eingesetzt werden, um kontraproduktives Arbeitsverhalten vorherzusagen, um finanzielle Verluste, Sabotage oder Beschädigung der Arbeitgebermarke zu vermeiden.
• Kreativitätstests Kreativitätstests

Eine Programmiersimulation liefert wertvolle, berufsspezifische Daten zu den Fähigkeiten und Fertigkeiten jedes Bewerbenden. Die Programmiersimulation von Aon bietet eine robuste und wissenschaftliche Methode zur Bewertung technischer Talente und ermöglicht dem HR-Team Folgendes:

• Den Bewerbenden Programmieraufgaben zuweisen und Ihre Fortschritte in Echtzeit. Die Interviewer können die Bewerbenden anhand dieser Übungen bewerten und so einen umfassenden Überblick über die Fähigkeiten jedes Einzelnen erhalten.
• Die Vielversprechendsten Bewerbenden bereits zu Beginn des Recruitingprozesses identifizieren – mit anpassbaren Optionen für über 30 Programmiersprachen und fünf Komplexitätsstufen.
• Die technischen Talente anhand ihrer Fähigkeit bewerten, logisch korrekten, vollständigen und algorithmisch effizienten Code zu schreiben.

• Wissenschaftlich fundiertes Verfahren zur Entwicklung maßgeschneiderter und glaubwürdiger Szenarien, die die Anforderungen des Jobs widerspiegeln.
• hohe Validität und nachweisbarer positiver ROI.
• Bietet Bewerbenden Einblicke in reale, alltägliche Arbeitssituationen – so können Bewerber sich gegen eine Bewerbung entscheiden, wenn ihnen das, was sie sehen, nicht gefällt - und andersherum. Das spart sowohl den Kandidat:innen als auch dem Unternehmen Zeit und Aufwand.
• Unsere flexible Technologie ermöglicht eine einfache Übersetzung der Job-Simulationen und sorgt für eine positive Candidate Experience.

• Minimieren Sie das Betrugsrisiko: Die Kandidat:innen wissen, dass sie beaufsichtigt werden. Sie haben also nicht die Möglichkeit, jemand anderen zu bitten, das Online Assessment zu absolvieren oder Hilfsmittel zu verwenden, die nicht gestattet sind.
• Gewährleisten Sie einen fairen Recruitingprozess: Durch den Einsatz von Eye in the Sky zeigen Sie den Kandidat:innen, dass Sie großen Wert auf eine faire Personalauswahl legen, bei der Verfälschungsversuche keinen Platz haben. Das wirkt sich positiv auf Ihr Employer Branding aus.
• Einfach anzuwenden: Die virtuelle Überwachung von Aon lässt sich schnell und einfach mit minimalem Einrichtungsaufwand aktivieren.
• Sie behalten die Kontrolle: Sie entscheiden, ob die Kandidat:innen die Überwachung akzeptieren müssen oder ob sie sich dagegen entscheiden können – und wie es dann weitergeht.

• vidAssess reduziert Vorurteile. vidAssess scannt die Antworten der Befragten und bewertet sie anhand der einzelnen Kompetenzbereiche. Das Tool konzentriert sich ausschließlich auf die Umwandlung von Sprache in Text und nutzt eine künstliche Intelligenz zur Verarbeitung natürlicher Sprache. Unsere Video-Assessment-Plattform nutzt KI, um menschliche Vorurteile zu minimieren und gleichzeitig einen rechtlich vertretbaren, fairen und transparenten Prozess für die Kandidat:innen und das interviewende Unternehmen zu gewährleisten.
• Flexibel: Wählen Sie aus über 600 Interviewfragen oder verwenden Sie Ihre eigenen. Unser kundenunabhängiges KI-Modell basiert auf unserem preisgekrönten, validierten Persönlichkeitsmodell (ADEPT-15®) und hilft Ihnen, die für die jeweilige Position erforderlichen Kompetenzen zu definieren und zu messen. Das Tool lässt sich in die meisten Bewerbermanagementsysteme integrieren und ist in mehreren Sprachen verfügbar.
• Binden Sie Ihre Kandidat:innen aktiv ein. Bitten Sie Ihre Bewerbenden, ihre Antworten aufzuzeichnen und hochzuladen. Sie entscheiden, was sie tun, und Ihre Kandidat:innen haben die Freiheit, zu entscheiden, wann sie es tun.
• Treffen Sie Ihre Entscheidung aus Überzeugung. . Innerhalb von Sekunden erhalten Sie einen Bericht mit den Interviewergebnissen aufgeschlüsselt nach den Kompetenzen. Die HRler:innen prüfen den Bericht und können die Ergebnisse auf der Grundlage ihrer Interpretation oder der Daten aus zusätzlichen Assessments bestätigen oder ändern, bevor sie eine Entscheidung treffen.

• Virtueller Business Case: Beurteilen Sie das Potenzial einer Person, als zukünftige Führungskraft in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu sein. Der realitäts¬bezogene Business Case bietet den Teilnehmern eine positive und motivierende Candidate Experience. Aon bietet sowohl standardisierte als auch maßgeschneiderte Cases an.
• Virtuelle Case Studies: Mit unserem Online-Tool können Sie auch erfassen, inwieweit Ihre Bewerber:innen schriftliche Informationen verstehen, analysieren und interpretieren können. Die Antworten werden per Video aufgezeichnet und anhand festgelegter Kriterien von Personal¬verantwortlichen bewertet. Virtuelle Case Studies sparen sowohl Zeit als auch Kosten und bieten Recruiter:-innen die Möglichkeit, die Ergebnisse zu einem für sie günstigen Zeitpunkt auszuwerten.
• Optimieren Sie die Nachbesprechung der Assessor:innen: Verwalten Sie die gesamte Assessment-Diskussion auf der Plattform. Assessor:innen können ihre Beobachtungen hinzufügen und die Kandidat:innen entsprechend bewerten. Die Teilnehmer:innen erhalten Feedback-Berichte mit detaillierten Einblicken in ihre Leistung.
• Für zukünftige Führungskräfte: Das Leadership Development Center unterstützt Sie dabei, Ihre internen Führungskräfte schnell und zuverlässig zu identifizieren.