ヒューマンキャピタル・アナリティクス

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人材・人的資本に関するデータを最大限に活用し、クライアントの価値ある意思決定を支援

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ヒューマンキャピタル・アナリティクスを活用し、事業の持続可能性を高め、成長を実現する

所在地や業種に関わらず、すべての企業はますます複雑で不確実性の高い環境に直面しており、事業の持続可能性の強化と更なる事業の成長が困難になっています。このような状況において、従業員のパフォーマンスを向上させることは、事業の競争力を確保する上で重要な要素となります。人材・人的資本に関するデータを活用し、深く理解することで、どこに投資すべきかより的確に判断することが可能になります。

ヒューマンキャピタル・アナリティクスは、どのように役立つのでしょうか？未来を完全に予測することはできませんが、変化に備えることはできます。ヒューマンキャピタル・アナリティクスを活用して、リスクのある領域や変革の機会を特定することで、企業が事業の持続可能性を高め、大きく成長させるために必要なインサイト（洞察）を得ることができます。さらにヒューマンキャピタル・アナリティクスは、企業の迅速な行動を支援しています。意思決定のために必要な、ファクトに基づく精緻なデータ分析や従業員の行動を最適化するための施策など、スピード感を持って対応することを可能にします。

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  1. 活用事例

  2. 戦略策定への活用法

  3. インサイト

ヒューマンキャピタル・アナリティクスを活用した価値ある意思決定

  • 人材戦略を進化させる

    ヒューマンキャピタル・アナリティクスを活用して、所在地やジョブ（職務）ごとに求められる潜在的な未来のスキルを特定し、大規模なテクノロジー投資やリスキリングを促進します。

  • Optimizing Benefits Costs

    Analyze benefits data to determine what benefits employees need and want. Structuring new benefits programs to deliver higher employee satisfaction ratings and at the same time cost savings for the business.

  • Steering Pensions Outcomes

    Evaluate pension and investment data to help employees manage their retirement planning. Supporting organizations to manage their pension liabilities to deliver on their investment strategy.

人材戦略を進化させる

タレント＆リワード

エーオンが提供するタレント（人材）とリワード（報酬）に関するアナリティクスは、事業の成長に必要な人材の獲得、リテンション、エンゲージメントに関するより良い意思決定を行うために必要なインサイトを提供します。

  • ワークフォース全体およびターゲット人材プールにおける採用とリテンションに関するトレンドの把握
  • 現在のトータルリワードのトレンドとプラクティスの理解
  • 将来必要となるスキルの特定
  • 重要なESG指標のトラッキング
  • DEIB (ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、ビロンギング) 目標の設定と進捗評価
  • ワークフォース変革の推進
  • ワークフォース全体のレジリエンス向上

エーオンのタレント・リワードに関するソリューションをぜひご覧ください here.

アナリティクスを活用した価値ある意思決定

エーオンのヒューマンキャピタル・アナリティクスは、組織全体の人材・人的資本データを一元化することで、レジリエントな組織を構築するための基盤を提供します。これにより、持続性の高い事業を構築し、成長に導くための価値ある意思決定を可能にします。

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エーオンのリスクキャピタルポートフォリオ全体にわたる最新のインサイトとリサーチを通じて、新たな視点を提供します。

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