ヒューマンキャピタル | エーオン

価値ある決断

クライアント企業の人事部門のリーダーとチームメンバーは、複雑に関連する人材上の課題に常に直面している中で、取締役会メンバーや執行役員メンバーに対して的確な助言を求められるビジネスパートナーへと急速に変革しています。

従来、人事部門は業務時間の80％を管理業務やオペレーション業務に費やしてきました。しかし現在では、複数の重要な戦略的イニシアチブに60％以上の時間を費やしていると言われています。

第一に、従業員エンゲージメントの向上、従業員バリュープロポジションの再構築、トータルリワード戦略の強化など、従来の人事部門の役割に隣接する分野の重要性が一層高まっています。次に、AIの導入と管理、従業員ウェルビーイングへの対応、規制強化が進むPay equityやPay transparencyへの対応など、新しいカテゴリーの業務にも人事部門は直面しています。これらの業務は、全て経営陣にとっても重要な議題となっています。

エーオンの高い分析力と考察力、組織の人材戦略のあらゆる側面に対応可能なソリューションは、クライアントがこれらの領域で価値ある決断が出来ることを目的にしています。

イノベーションの創出

この新しい環境下で成功するためには、クライアントはアナリティクスを活用し、より正確で鮮度の高い情報を入手し、質の高いソリューションを通じてより良いアドバイスを受けることが求められます。エーオンのヒューマンキャピタルが誇るHealth、Wealth、Talent各チームの専門知識を結集することで、私たちはよりよいサービスを提供するため、ヒューマンキャピタルの分野でイノベーションを創出していきます。

ピープルアナリティクス＆インサイト

エーオンは世界トップクラスのベネフィット、ヘルスケア、退職金、報酬に関するマーケットデータを含む、広範かつ詳細な情報を活用し、クライアントが人的資本への投資を最適化するために必要なインサイトを提供しています。エーオンのアプローチとデータ・アナリティクス製品群についての詳細は、ヒューマンキャピタル・アナリティクスをご覧ください。

統合された人材ソリューション

現代の人材に関する難しい課題に対処するためには、従来の枠組みを超えた包括的な人的資本にかかるソリューションを開発する必要があります。人事上の各施策と人材戦略を横断的に検討しなければ、ウェルビーイング施策の管理、pay transparencyへの対処、トータルリワードの改革、人材配置の最適化を行うことはできません。エーオンは、クライアントが将来のビジネスの成長を維持・加速させるために必要な人材を特定し、維持・獲得できるようソリューションの構築を支援します。

リスクと人材上の課題に関する高い専門性

エーオンは、グローバルチームで連携しながら様々なサービスを提供しています。クライアントの最優先課題をより効果的に解決する取り組みを進めてきました。エーオンのRisk CapitalとHuman Capitalにおけるグローバルな専門性を通じて、リスク戦略と人材戦略に関する高いクオリティを備えたアドバイスの提供をお約束します。

すべてのリスクには人的要素が伴います。サプライチェーンの混乱への対応から、持続可能なサイバーレジリエンスの構築、気候変動に伴うロケーション戦略の見直しまで、企業はエンゲージメントが高く適切なスキル・専門性を備えた人材を必要としています。

エーオンのRisk CapitalおよびHuman Capitalの専門家は、データに基づくインサイトとソリューションを活用し、クライアントがより良いビジネス上の意思決定を行い、将来に備える支援をいたします。