Pesquisa de Benefícios Aon 2025: 5 Tendências-Chave

À medida que o mercado avança em um ambiente cada vez mais complexo, marcado pelo aumento contínuo dos custos de saúde, de pessoal e de benefícios, pela pressão por competitividade, a estratégia de benefícios corporativos assume um papel central na agenda de capital humano.

A partir da Pesquisa de Benefícios Aon 2025 e do Estudo de Sentimento do Colaborador 2025, reunimos os principais dados, tendências e provocações que estão redefinindo a proposta de valor ao colaborador no Brasil e no mundo.

Destaques do estudo

O que você verá neste estudo

1. Família no centro da proposta de valor
   A ascensão dos benefícios familiares deixa de ser percebida como complementar, passando a ocupar um lugar central na proposta de valor das organizações.
2. Saúde sob a pressão dos custos
   Como está a sustentabilidade dos planos de saúde, que continuam sendo o benefício mais valorizado pelos colaboradores, mas também o mais pressionado pelo aumento de custos.
3. Endividamento da força de trabalho
   A prevalência de empréstimos corporativos, especialmente na modalidade consignada, em detrimento do incentivo a iniciativas de educação e suporte financeiro, indicando um cenário em que o endividamento se torna central na vida dos trabalhadores.
4. Flexibilidade em evolução
   Embora crescente no cenário global, benefícios flexíveis avançam de forma mais lenta no Brasil. O tema revela um descompasso entre as expectativas dos colaboradores, que afirmam estar dispostos a abrir mão de benefícios por melhor escolha, e a capacidade das empresas de modernizar suas arquiteturas de recompensas.
5. Bem-estar assume um protagonismo estratégico
   Nota-se a consolidação dos programas de bem-estar como estratégia de gestão de risco. Empresas já utilizam ações de bem-estar para mitigar sinistros, processo que sinaliza a transição de um modelo reativo para um modelo de prevenção e coordenação de cuidado. Essas tendências não se manifestam isoladamente; pelo contrário, entrelaçam-se em um ecossistema de desafios e oportunidades que influenciam diretamente a experiência dos colaboradores e a sustentabilidade dos programas de benefícios.

Quer saber como a gestão estratégica do pacote de benefícios está promovendo a sustentabilidade da força de trabalho nas organizações? Leia o artigo completo aqui.