Pesquisa de Benefícios Aon: 5 Tendências na Proposta de Valor
Cinco Tendências Que Estão Redefinindo a Proposta de Valor ao Colaborador
Insights que ajudam líderes de RH a tomar decisões mais assertivas em um cenário de alta pressão por custos, talentos e expectativas humanas.
A partir da Pesquisa de Benefícios Aon 2025 e do Estudo de Sentimento do Colaborador 2025, reunimos os principais dados, tendências e provocações que estão redefinindo a proposta de valor ao colaborador no Brasil e no mundo.
Destaques do estudo
Cinco tendências que estão moldando a estratégia de benefícios
- A família no centro da proposta de valor
O crescimento dos benefícios familiares revela uma mudança estrutural: saúde, engajamento e produtividade estão cada vez mais conectados ao contexto familiar do colaborador. - Pressão crescente sobre os custos dos planos de saúde
Mesmo sendo o benefício mais valorizado, o plano de saúde exige novas estratégias de sustentabilidade, combinando regulação financeira, prevenção e coordenação de cuidado. - Vulnerabilidade financeira dos colaboradores
O avanço dos empréstimos corporativos expõe um cenário de endividamento e reforça a demanda por educação financeira, previdência e apoio de longo prazo. - Benefícios flexíveis: tendência global, avanço gradual no
Brasil
Embora ainda pouco difundidos, os benefícios flexíveis ganham relevância estratégica como ferramenta de personalização e aumento do valor percebido. - Bem-estar como estratégia de mitigação de risco
Programas de bem-estar deixam de ser periféricos e passam a integrar a gestão de risco, com impacto direto em custos assistenciais, absenteísmo e experiência do colaborador.
O que os colaboradores estão dizendo
Principais insights do Estudo de Sentimento do Colaborador 2025:
- A maioria dos colaboradores considera mudar de emprego nos próximos 12 meses.
- Benefícios, saúde e bem-estar são tão decisivos quanto remuneração na escolha de um empregador.
- A personalização de benefícios é altamente valorizada, mas ainda pouco acessível.
- Há uma lacuna relevante entre o que as empresas oferecem e o que os colaboradores percebem ou conseguem utilizar.
- O bem-estar está diretamente associado à satisfação, engajamento e produtividade.
Para quem este conteúdo é indicado
- Lideranças de RH e People
- Profissionais de Total Rewards, Benefícios e Bem-estar
- Executivos que buscam decisões baseadas em dados para apoiar crescimento sustentável
Baixe os estudos completos e aprofunde sua análise
Tenha acesso a dados, insights e recomendações que apoiam decisões mais estratégicas sobre saúde, bem-estar, benefícios e proposta de valor ao colaborador.
