Talent Assessment

Jämför sökandes förmågor, personlighet och värderingar mot arbetsrollen. Genom att välja personer som besitter de förmågor och kompetenser ni söker kan ni snabbt anställa de som passar till tjänsten.

Tester tidigt i rekryteringsprocessen sparar tid, energi och pengar. Genom att snabbt få överblick över kandidaters matchning mot rollen behöver rekryterande chefer spendera mindre tid i intervjuer med olämpliga kandidater.

Hur ni behandlar era kandidater säger mycket om er organisation. Innovativa, användarvänliga test hjälper dig att engagera sökande samtidigt som de får insikt i vad jobbet innebär.

Jakten på techexperter har lett till behovet av nya rekryteringsmetoder. Aon kan hjälpa er se bortom kravet på examen och istället identifiera sökande med rätt kompetens eller potential att snabbt lära sig nya färdigheter. Kodning är en av de mest eftertraktade färdigheterna som organisationer tittar på när de anställer techtalanger. Lär er mer om Aons kodningstest.

Personlighetstest mäter de egenskaper och beteenden som är avgörande för prestation på jobbet. Att förstå hur människor sannolikt kommer att bete sig hjälper organisationer att fatta bättre beslut om anställning, befordran och utveckling. Aons prisbelönta personlighetstest ADEPT-15™ är baserad på 15 personlighetsegenskaper med direkt koppling till femfaktorsmodellen.

Vissa roller kräver specifika kunskaper eller förmågor. Aon erbjuder över 40 test för att mäta det som är viktigt för rollen ni rekryterar till. I Aons utbud av test ingår bland annat kodningstest, språktest, kunskapstest, koncentrationstest och huruvräkning. Aon erbjuder också möjligheten att skapa nya, skräddarsydda testlösningar för kunder som vill mäta specifika förmågor eller kunskaper hos sina kandidater.

Hur säkerställer du att det är rätt person som tar testerna när du bjuder in kandidater till testning?

Aons lösning för testövervakning övervakar kandidaten under testning och signalerar ifall fusk förekommer. På så sätt säkerställer ni att processen blir rättvis och att resultaten är representativa för kandidaten.

Hur tester hjälper HR nå sina mål

Aons test hjälper genom att:

• Minska tiden för anställning, vilket hjälper dig att spara tid och resurser
• Minska personalomsättningen genom att identifiera kandidater som kan lära sig snabbt, anpassar sig till förändringar och trivs på arbetet
• Erbjuda ett rättvist och inkluderande sätt att bedöma kandidater
• Stärka ert employer brand genom att leverera en enastående kandidatupplevelse

Aons Dashboard förser er med värdefulla insikter om era rekryteringsprocesser. Genom att noggrant förstå och effektivt hantera kandidatflöde kan ni optimera varje steg i rekryteringsprocessen. Vår lösning erbjuder djupgående analyser av er data, vilket ger er tydliga insikter som driver er organisation framåt och säkerställer att ni alltid ligger steget före marknaden.

Att göra anställningsprocessen så enkel som möjligt är avgörande. Aons test går att integrera med över 80 Applicant Tracking Systems (ATS) och HR Information Systems (HRIS) plattformar.

Skapa en sömlös ansökningsprocess

Med vår omfattande erfarenhet hjälper vi dig att navigera en framgångsrik integrationsprocess. Här är några av de HR-plattformar och ATS-system vi integrerar med: Teamtailor, Jobylon, ReachMee, Workday, SuccessFactors, SmartRecruiters, amris, AplyGo, CornerStone On Demand, d.vinci, greenhouse, gti, Haufe Talent, icims, Kenexa, Lumesse TalentLink, Oleeo, Oracle, PageUp, persis, rexx systems, SAP, Webcruiter, Talentsoft, Workbuster, Oracle Peoplesoft.

På Aon förstår vi vikten av en välstrukturerad successionsplanering för att säkra framtida ledare. Utan en tydlig strategi riskerar företag att tappa momentum när nyckelroller blir vakanta.

Successionsplanering handlar om att ha rätt talang på plats vid rätt tidpunkt. Aon hjälper dig att identifiera och utveckla medarbetare med potential för ledarskapsroller.

Vår objektiva, datadrivna metod säkerställer att din planering är fri från fördomar och baserad på solida kriterier. Vi bygger en robust talangpipeline för smidigare successionsplanering, vilket främjar engagemang, mångfald och tillväxt.

Aons utvecklingsrapporter ger era kandidater och medarbetare verktygen att utvecklas framgångsrikt. Våra datadrivna rapporter identifierar styrkor och utvecklingsområden, ger konkret feedback och mallar för personliga utvecklingsplaner.

Vi erbjuder skräddarsydda rapporter för olika roller, som ledare, försäljare och säkerhetskritiska positioner, för att möta specifika kompetenser och utmaningar.

Manager Grow är Aons senaste program för blivande ledare. Det är idealiskt för individer som tar sin första ledarroll eller som strävar efter en framtida ledarposition. Programmet sträcker sig över sex veckor och omfattar kritiska områden som att leda i förändring, driva framgång, främja välbefinnande och inkludering samt hantera hybridteam.

Programmet bygger på självskattning, praktiska övningar och kontinuerlig stöttning. Deltagarna får agera chefer i en fiktiv organisation och leda sitt team genom realistiska scenarier. Varje simulering innehåller frågor som ger omedelbar feedback, vilket bidrar till en progressiv utveckling varje vecka.

Aon ger en djupgående bedömning av ledare och nyckelpersoner. Vi kombinerar psykologisk expertis med vetenskapligt beprövade metoder för att identifiera styrkor, utmaningar och potential.

Våra erfarna psykologer använder tester, intervjuer och scenarier för att bedöma kompetens, beslutsförmåga och riskbeteenden. Vi möter varje kandidat med respekt och förståelse.

Med en av världens största databaser för beteendeanalys förutser vi prestation på ett evidensbaserat sätt. Våra insikter ger vägledning vid rekrytering, successionsplanering och ledarskapsutveckling, med fokus på långsiktig framgång.

I dagens snabba affärsmiljö är det avgörande att förstå och utnyttja styrkorna hos era medarbetare och ledare för att nå framgång. En 360-assessment ger en omfattande bild av en individs prestation genom att samla feedback från kollegor, underordnade och chefer. 360-bedömningen kan kombineras med Aons personlighetstest för att ge insikt kring skillander mellan prestation (360) och preferens (personlighet).

Vinster med att göra en 360-bedömning

• Helhetsfeedback: Få insikter från flera perspektiv, vilket säkerställer en välgrundad utvärdering som belyser både styrkor och förbättringsområden.
• Ökad självmedvetenhet: Hjälp medarbetare att förstå hur deras handlingar och beteenden uppfattas av andra.
• Förbättrad kommunikation: Uppmuntra till öppen dialog och konstruktiv feedback.
• Målinriktad utveckling: Identifiera specifika färdigheter och kompetenser som behöver förbättras.
• Ökad ansvarskänsla: Främja en kultur av ansvarstagande och kontinuerlig förbättring.

Aons organisationspsykologer har lång erfarenhet av att utveckla framtidens ledare, både juniora och seniora. Vi kombinerar datadrivna insikter med expertis för att ge era ledare rätt verktyg för framgång. Våra skräddarsydda ledarskapsprogram fokuserar på kritiska färdigheter och kan inkludera digitala träningsmoduler, arbetssimuleringar och coachande samtal för att säkerställa personlig och professionell tillväxt.

Maximera era medarbetares utveckling med coaching från våra legitimerade psykologer. I en föränderlig arbetsvärld är rätt stöd avgörande för att nå mål och hantera utmaningar. Aon erbjuder coaching baserad på vetenskaplig kunskap och praktisk erfarenhet. Coachingens innehåll skräddarsys efter individens eller gruppens behov och kan exempelvis vara centrerad kring ledarskapsutveckling, målsättning, prestation, konflikthantering eller samarbete.