À propos d'Aon
Notre histoire
La raison d’être d’Aon est de contribuer à une meilleure prise de décisions afin de protéger et d’enrichir la vie des gens dans le monde entier.
Inclusion et diversité
Explorez l'approche et les engagements d'Aon en matière d'inclusion et de diversité.
Prendre de meilleures décisions grâce à l'inclusion et à la diversité.
Nous croyons que des équipes diversifiées et inclusives créent de meilleures perspectives et solutions, offrent les meilleurs résultats pour les clients et sont essentielles pour assurer notre succès à long terme.
Les collègues peuvent atteindre leur plein potentiel professionnel lorsqu'ils ressentent un sentiment d'appartenance et sont libres d'être eux-mêmes au travail.
Nous célébrons les progrès que nous faisons pour devenir une équipe plus diversifiée et inclusive, et nous nous engageons à une croissance continue et à une évolution vers une représentation plus diversifiée. Nous nous consacrons à garantir que notre main-d'œuvre soit représentative des communautés dans lesquelles nous opérons.
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Nos valeurs
Pour renforcer l'inclusion et la diversité (I&D) comme éléments centraux de nos valeurs, nous soutenons nos employés pour qu'ils vivent cet engagement dans leur travail quotidien. Notre stratégie de leadership inclusif repose sur les employés pour qu'ils prennent les devants, adoptent nos valeurs et modélisent des comportements qui reflètent ces valeurs.
Notre engagement à promouvoir l'Inclusion et la diversité
Nous avons intégré un engagement envers l'I&D dans toute notre organisation, en commençant au sommet avec le sous-comité Inclusion et Diversité de notre conseil d'administration. Notre Conseil de Leadership Inclusif Global (GILC) dirige notre stratégie et aligne les leaders de toute l'entreprise pour travailler sur nos quatre piliers I&D : éducation, promotion, recrutement et représentation. Du GILC, la responsabilité se propage aux conseils régionaux et locaux et aux groupes de chaque solution. Chacun des employés est encouragé à favoriser l'inclusion et la diversité de manière individuelle.
Domaines clés de l'inclusion et de la diversité
Notre Conseil de Leadership Inclusif Global (GILC) a identifié les domaines clés ci-dessous pour favoriser une main-d'œuvre diversifiée avec une variété de perspectives. En même temps, nous améliorons continuellement notre culture inclusive, créant un environnement où les employés ressentent un sentiment d'appartenance et peuvent être eux-mêmes au travail.
Éducation
Éduquer, former et modéliser l'inclusion et la diversité
Nous rendons la formation à l'inclusion disponible pour l'ensemble des employés de toute l'entreprise. La formation sur les biais inconscients et notre cours "Activer votre Alliance" posent les bases fondamentales pour que tous s'engagent dans leur parcours d'apprentissage de l'inclusion. Les leaders participent à des programmes de leadership inclusif pour les aider à développer leurs compétences en matière de leadership inclusif, de recrutement et d'embauche. Nous encourageons également nos différentes solutions d'affaires à organiser des sessions éducatives, permettant aux employés de développer leurs compétences culturelles et de devenir de meilleurs alliés.
Promotion
Permettre à tous les employés d'avoir un accès égal aux rôles et opportunités
Grâce à un accent sur nos programmes de développement de carrière et de promotion, nous nous engageons à garantir que tous les employés aient un accès égal aux rôles et aux opportunités, ainsi qu'au parrainage.
Recruitement
Attirer et engager divers candidats
Nous nous efforçons de créer un avenir plus équitable grâce à des pratiques d'embauche inclusives pour attirer et recruter des individus talentueux issus de milieux plus diversifiés, apportant des expériences et des mentalités variées à notre entreprise.
Représentation
Assurer que les employés d'Aon reflètent leur communauté à tous les niveaux de l'organisation
Nous nous concentrons sur le fait d'être une entreprise représentative des communautés dans lesquelles nous oeuvrons. Nous tenons nos équipes mondiales, régionales et locales responsables de nous aider à atteindre cet objectif.
Diversité des fournisseurs
L'inclusion économique est un élément important de l'engagement global d'Aon à construire une entreprise plus équitable, durable et résiliente.
Aon Diversity Solutions (ADS) permet aux petites entreprises et aux entreprises appartenant à des minorités de jouer un rôle plus important dans l'économie mondiale, soutenant la création d'emplois, la compétitivité, la richesse individuelle et la vitalité des communautés locales.
Nous nous engageons à développer des relations précieuses avec des entreprises appartenant à des minorités, des femmes, des personnes LGBTQ, des vétérans, des personnes handicapées, des petites entreprises et des entreprises dans des zones d'affaires historiquement sous-utilisées. Nous offrons également des opportunités aux fournisseurs qui peuvent offrir des produits et services de qualité, innovants, compétitifs et rentables.
Aon's Better Being Podcast
Our Better Being podcast series, hosted by Aon Chief Wellbeing Officer Rachel Fellowes, explores wellbeing strategies and resilience. This season we cover human sustainability, kindness in the workplace, how to measure wellbeing, managing grief and more.
Aon Insights Series UK
Expert Views on Today's Risk Capital and Human Capital Issues
Cyber Labs
Stay in the loop on today's most pressing cyber security matters.
Construction and Infrastructure
The construction industry is under pressure from interconnected risks and notable macroeconomic developments. Learn how your organization can benefit from construction insurance and risk management.
Cyber Resilience
Our Cyber Resilience collection gives you access to Aon’s latest insights on the evolving landscape of cyber threats and risk mitigation measures. Reach out to our experts to discuss how to make the right decisions to strengthen your organization’s cyber resilience.
Employee Wellbeing
Our Employee Wellbeing collection gives you access to the latest insights from Aon's human capital team. You can also reach out to the team at any time for assistance with your employee wellbeing needs.
Environmental, Social and Governance Insights
Explore Aon's latest environmental social and governance (ESG) insights.
Q4 2023 Global Insurance Market Insights
Our Global Insurance Market Insights highlight insurance market trends across pricing, capacity, underwriting, limits, deductibles and coverages.
Cyber Labs
Stay in the loop on today's most pressing cyber security matters.
Regional Results
How do the top risks on business leaders’ minds differ by region and how can these risks be mitigated? Explore the regional results to learn more.
Top 10 Global Risks
Trade, technology, weather and workforce stability are the central forces in today’s risk landscape.
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Human Capital Analytics
Our Human Capital Analytics collection gives you access to the latest insights from Aon's human capital team. Contact us to learn how Aon’s analytics capabilities helps organizations make better workforce decisions.
Aon's Better Being Podcast
Our Better Being podcast series, hosted by Aon Chief Wellbeing Officer Rachel Fellowes, explores wellbeing strategies and resilience. This season we cover human sustainability, kindness in the workplace, how to measure wellbeing, managing grief and more.
Insights for HR
Explore our hand-picked insights for human resources professionals.
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Our Workforce Collection provides access to the latest insights from Aon’s Human Capital team on topics ranging from health and benefits, retirement and talent practices. You can reach out to our team at any time to learn how we can help address emerging workforce challenges.
Mergers and Acquisitions
Our Mergers and Acquisitions (M&A) collection gives you access to the latest insights from Aon's thought leaders to help dealmakers make better decisions. Explore our latest insights and reach out to the team at any time for assistance with transaction challenges and opportunities.
Navigating Volatility
How do businesses navigate their way through new forms of volatility and make decisions that protect and grow their organizations?
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Parametric Insurance
Our Parametric Insurance Collection provides ways your organization can benefit from this simple, straightforward and fast-paying risk transfer solution. Reach out to learn how we can help you make better decisions to manage your catastrophe exposures and near-term volatility.
Pay Transparency and Equity
Our Pay Transparency and Equity collection gives you access to the latest insights from Aon's human capital team on topics ranging from pay equity to diversity, equity and inclusion. Contact us to learn how we can help your organization address these issues.
Property Risk Management
Forecasters are predicting an extremely active 2024 Atlantic hurricane season. Take measures to build resilience to mitigate risk for hurricane-prone properties.
Technology
Our Technology Collection provides access to the latest insights from Aon's thought leaders on navigating the evolving risks and opportunities of technology. Reach out to the team to learn how we can help you use technology to make better decisions for the future.
Trade
Our Trade Collection gives you access to the latest insights from Aon's thought leaders on navigating the evolving risks and opportunities for international business. Reach out to our team to understand how to make better decisions around macro trends and why they matter to businesses.
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With a changing climate, organizations in all sectors will need to protect their people and physical assets, reduce their carbon footprint, and invest in new solutions to thrive. Our Weather Collection provides you with critical insights to be prepared.
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Nos valeurs
Chez Aon, nos valeurs définissent qui nous sommes en tant qu’employés et constituent le fondement de tout ce que nous faisons.
