60%
Historiquement, les équipes RH consacraient 80% de leur temps à des tâches opérationnelles. Aujourd'hui, les équipes RH consacrent jusqu'à 60% de leur temps à des initiatives stratégiques.
Capital humain
Prendre de meilleures décisions en matière de main-d'oeuvre
Améliorer la santé, la productivité et la performance de vos employés
Les personnes constituent l'atout le plus précieux d'une organisation, son coût le plus important et aussi une source majeure de risque. Par conséquent, mettre en oeuvre la bonne stratégie pour votre main-d'oeuvre peut souvent faire la différence entre le succès et l'échec.
Malheureusement, face à la hausse rapide des coûts de santé, aux écarts croissants en matière d'épargne-retraite, à la concurrence féroce pour la main-d'oeuvre, aux changements technologiques continus et aux changements sans précédent dans les comportements et les attentes des employés, les organisations peinent à développer les stratégies de capital humain complètes dont elles ont besoin pour rivaliser dans un monde de plus en plus imprévisible.
Nos produits et conseillers en capital humain aident les clients à naviguer dans les défis les plus importants pour créer une main-d'œuvre plus en santé, plus mobilisée et plus productive.
Permettre de meilleures décisions
Face à de nouveaux défis interconnectés de la main-d'œuvre, les leaders en ressources humaines et leurs équipes évoluent rapidement pour devenir des partenaires commerciaux critiques chargés de conseiller les conseils d'administration et les cadres supérieurs à propos d'un portrait en constante évolution.
Historiquement, les fonctions des ressources humaines consacraient 80% de leur temps à des tâches administratives ou opérationnelles. Aujourd'hui, ces mêmes équipes consacrent plus de 60 % de leur temps à des initiatives stratégiques qui se répartissent en deux catégories également importantes.
Premièrement, il y a des domaines d'importance accrue adjacents aux responsabilités traditionnelles des ressources humaines, comme l'augmentation de la mobilisation des employés, la réinvention des propositions de valeur des employés et le renforcement des stratégies de rémunération globale. Ensuite, les équipes font face à un tout nouveau segment de travail qui reflète la nature changeante de la dynamique des employés, y compris la gestion de l'adoption de l'intelligence artificielle, la lutte contre la hausse des coûts de santé et la gestion de l'équité et de la transparence salariale, parmi de nombreux autres sujets. Tous ces éléments, à la fois traditionnels et émergents, sont désormais en haut de la liste de priorités des conseils d'administration.
Nos analyses exploitables et nos solutions connectées, couvrant tous les aspects de la stratégie de la main-d'oeuvre d'une organisation, aident les clients à prendre de meilleures décisions en matière de capital humain dans ces domaines précis et plus encore.
Capacités complètes pour une vaste gamme de solutions
Santé et avantages sociaux (5)
5 Solutions
Nous croyons que prendre soin de la santé de vos employés, c'est aussi prendre soin de votre organisation.
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Perspectives et analyses des régimes d’avantages sociaux
Nos analyses et algorithmes évaluent les données relatives aux informations de la santé des employés, des réclamations d'assurance, de la sécurité au travail et les indicateurs de mobilisation.
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Benchmarking des avantages sociaux
Un étalonnage complet des avantages sociaux aide les employeurs à comprendre à quel point leurs offres en avantages sociaux sont compétitives et comment leurs indicateurs de coûts se comparent par rapport aux autres entreprises du même secteur d’activité.
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Équité dans les avantages sociaux des employés
Aon aide les entreprises à concevoir des régimes, programmes et services d'avantages sociaux pour atteindre leurs stratégies et objectifs en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI).
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Avantages sociaux pour les cadres
Les avantages sociaux pour les cadres sont une approche réfléchie et stratégique pour créer des régimes attirants pour le personnel clé. Non seulement pour les cadres, ces programmes sont conçus pour offrir une protection suffisante des revenus et de l’épargne-retraite aux employés clés.
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Conseil en pharmacie
Les conseils en pharmacie proposées par Aon aident les organisations à améliorer leurs décisions et résultats en matière de gestion médicaments.
Retraite et gestion des placements (8)
8 Solutions
En tant que leader dans les stratégies de régimes de retraite, nous collaborons avec vous pour créer des solutions visant à améliorer la sécurité financière et à offrir de meilleurs résultats.
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Stratégie de placement pour les régimes à prestations déterminées
Nos conseillers en placement pour les régimes à prestations déterminées offrent des services de gestion de portefeuille, de recherche de gestionnaires et de politique de placements.
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Stratégie de placement pour les régimes à cotisations déterminées
Nos conseillers en placement pour les régimes à cotisations déterminées vous aident à sélectionner les options de placement et à surveiller la performance des gestionnaires de fonds de votre organisation.
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Gestion déléguée en placement (OCIO)
La gestion déléguée de placement ou consultation active en gestion de placement est une approche complète en impartition de la gestion des investissements de la caisse de retraite.
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Mieux-être financier des employés
Les organisations peuvent influencer le mieux-être financier des employés et améliorer la résilience globale de la main-d'œuvre en offrant des avantages de retraite et de santé, un soutien pour obtenir un revenu de retraite, une éducation financière et une planification sur mesure.
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Services de gouvernance fiduciaire
Les services de gouvernance fiduciaire sont un ensemble de solutions fournies aux fiduciaires de régimes à prestations déterminées et à cotisations déterminées par notre groupe de conseil fiduciaire, une équipe spécialement formée.
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Services de calculs actuariels
Les services de calculs actuariels comprennent les conseils, évaluations, analyses et autres recommandations fournies par des actuaires pour les fiduciaires et les entreprises.
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Administration de régimes de retraite
L'administration de régimes de retraite est un service qui implique la mise en œuvre des décisions stratégiques et des actions requises par les promoteurs de régimes de retraite à prestations déterminées.
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Transfert de risque de régimes de retraite
Une transaction de transfert de risque de régimes de retraite peut bénéficier à une organisation cherchant à réduire les risques et à rediriger ses ressources vers ses activités principales tout en respectant les obligations héritées envers les participants au régime.
- Stratégie de placement pour les régimes à prestations déterminées
- Stratégie de placement pour les régimes à cotisations déterminées
- Gestion déléguée en placement (OCIO)
- Mieux-être financier des employés
- Services de gouvernance fiduciaire
- Services de calculs actuariels
- Administration de régimes de retraite
- Transfert de risque de régimes de retraite
Gestion du talent et rémunération (8)
8 Solutions
Collaborons pour élaborer une stratégie de main-d'œuvre gagnante qui attire et retient les personnes dont vous avez besoin pour stimuler les résultats commerciaux, maintenant et à l'avenir.
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Vos choix Aon
Vos Choix Aon est une plateforme de prestations entièrement intégrée conçue pour améliorer l'expérience des employés, simplifier l'administration et gérer les coûts grâce à une solution clé en main unique
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Base de données sur la rémunération de Radford McLagan
Évaluez les salaires, examinez les pratiques de conception et accédez à des analyses exploitables pour des milliers de rôles uniques dans plus de 9000 organisations participantes.
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Gouvernance d'entreprise et ESG
Faites appel à notre équipe d'experts, y compris d'anciens analystes de vote par procuration, pour naviguer à travers les défis et politiques complexes et routiniers des conseils d'administration, ESG, investisseurs et sociétés de conseil en vote par procuration.
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Rémunération des dirigeants
Collaborez avec nos conseillers expérimentés pour concevoir des programmes de rémunération et d'avantages sociaux compétitifs pour attirer et retenir les dirigeants performants.
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Équité salariale
Collaborez avec notre équipe pour réaliser votre prochain audit d'équité salariale, combler les écarts de rémunération et construire une stratégie d'équité salariale durable pour l'ensemble de votre organisation.
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Transparence des salaires
Faites appel à notre équipe pour faire de la conformité à la transparence des salaires une réalité pour votre organisation, y compris le renforcement des architectures de postes, la réduction des écarts de rémunération et le respect des exigences réglementaires.
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Outils et solutions d'évaluation des talents
Utilisez des outils et solutions d'évaluation psychométrique des talents robustes et fiables qui s'intègrent à plus de 80 systèmes de suivi des candidats.
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Rémunération globale
Collaborons pour créer une stratégie de rémunération globale qui permet à votre organisation d'attirer et de retenir la main-d'œuvre de demain et soutient la croissance continue de votre entreprise.
Aborder les défis les plus importants de la main-d'œuvre nécessite de penser au-delà des silos traditionnels.
Prendre de meilleures décisions en matière de main-d'oeuvre
Nous combinons notre expertise en solutions pour la santé, pour le patrimoine et en talent pour aider les clients à accélérer leur stratégie de main-d'œuvre.
Débloquer l'innovation
Pour prospérer dans cette nouvelle réalité, les clients doivent être mieux informés grâce à des analyses exploitables des personnes et mieux conseillés grâce à des solutions connectées pour la main-d'oeuvre. En réunissant notre expertise en solutions pour la santé, pour le patrimoine et en talent, nous favorisons l'innovation dans le domaine du capital humain pour mieux servir nos clients grâce à :
Analyses exploitables de la main-d'oeuvre
Chaque jour, nous tirons parti de nos informations approfondies et étendues sur la main-d'œuvre, y compris des données de classe mondiale sur les avantages sociaux, les soins de santé, la retraite et la rémunération, pour aider les clients à obtenir les informations globales sur le capital humain dont ils ont besoin pour optimiser les investissements de leur main-d'œuvre. Pour en savoir plus sur notre approche et notre gamme de produits de données et d'analyses, explorez nos différentes analyses du capital humain.
Solutions connectées pour la main-d'oeuvre
Aborder les défis les plus importants de la main-d'œuvre nécessite de réfléchir au-delà des silos traditionnels pour développer des solutions complètes en capital humain. En termes simples, vous ne pouvez pas gérer la hausse des coûts de santé, aborder la transparence salariale, réinventer la rémunération globale ou optimiser vos ressources humaines sans examiner vos programmes et stratégies pour votre main-d'oeuvre. Ensemble, nos équipes aident les clients à établir ces connexions vitales afin qu'ils puissent identifier, attirer et retenir le talent nécessaire pour maintenir et accélérer la croissance de l'entreprise.
Expertise sur les enjeux actuels des risques et de la main-d'oeuvre
Nous sommes engagés depuis plus de dix ans à connecter nos capacités mondiales afin de mieux répondre aux priorités de nos clients. Grâce à notre expertise dans deux domaines clés de besoin ― la gestion de risque et le capital humain ― nos clients sont mieux conseillés au sein de leurs stratégies de risque et de capital humain, et entre elles.
Tous les risques ont un élément humain. Qu'il s'agisse de faire face aux perturbations de la chaîne d'approvisionnement, de construire une cyber-résilience durable ou de repenser les stratégies de localisation à mesure que les schémas météorologiques s'intensifient, les organisations ont besoin de main-d'œuvre hautement mobilisée et en bonne santé avec les compétences nécessaires pour faire face et gérer la volatilité.
En fournissant des produits et des capacités qui aident les clients à répondre à leurs besoins interconnectés, les experts en gestion de risque et en capital humain d'Aon utilisent des solutions établies selon des analyses de données pour permettre aux organisations de prendre de meilleures décisions stratégiques et de se préparer pour l'avenir.
