Meilleure information : Exploiter des données et des analyses puissantes
Plus de 9 000 organisations fournissent à Aon des données détaillées sur la main-d’œuvre, y compris sur les talents et la rémunération.
Aperçu des capacités
Main-d’œuvre et rémunération
Collaborons pour élaborer une stratégie gagnante qui attire et fidélise les employés nécessaires pour obtenir des résultats commerciaux, aujourd’hui et demain.
Trouver, attirer, fidéliser et mobiliser la main-d’œuvre dont vous avez besoin pour gagner
Stimulé par la pandémie et accéléré par les nouvelles technologies comme l’intelligence artificielle, le monde du travail évolue rapidement. Ces changements mettent à rude épreuve les stratégies traditionnelles en matière de talent et de rémunération, et des pressions s’exercent maintenant sur les organisations pour qu’elles s’adaptent. Les exigences réglementaires visant à élaborer des approches durables en matière d’équité salariale et de transparence salariale ne font que compliquer davantage les choses.
Chez Aon, nous collaborons avec des directeurs commerciaux, des directeurs des ressources humaines et des professionnels de la rémunération globale pour nous attaquer de front à ces défis. En offrant un mélange puissant de données, d’analyses et de conseils bien documentés, nous aidons les clients à repenser leurs stratégies relatives à la main-d’œuvre et à fournir des outils et des programmes précis pour repérer, attirer, fidéliser et mobiliser les talents requis pour gagner sur le marché d’aujourd’hui.
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Notre approche
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Meilleurs conseils : Offrir une expertise-conseil connectée
Chez Aon, nos conseillers ne travaillent pas en vase clos. Nous formons des équipes consultatives en gestion des talents et en rémunération pleinement intégrées afin d’offrir des solutions complètes à nos clients.
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Meilleures décisions : Harmonisation de votre main-d’œuvre et de vos stratégies d’affaires
Nos données et nos analyses ainsi que notre expertise-conseil connectée se combinent pour aider les clients à mieux harmoniser leur main-d’œuvre et leurs stratégies d’affaires. C’est une formule simple, mais que nos concurrents ont du mal à égaler.
Découvrez nos offres pour les clients
Rémunération employés et conseils pour la carrière (6)
6 Solutions
Avoir la bonne main-d’œuvre aux bons postes au bon moment est essentiel à la réussite d’une entreprise. Nous travaillons en partenariat avec nos clients pour leur fournir les données et l’expertise dont ils ont besoin pour attirer et fidéliser une main-d’œuvre performante.
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Rémunération globale
Collaborons pour créer une stratégie de rémunération globale qui permettra à votre organisation d’attirer et de fidéliser la main-d’œuvre de demain et qui soutiendra la croissance continue de votre entreprise.
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Architecture des emplois
Collaborez avec nos conseillers pour harmoniser les postes, les responsabilités et les politiques de rémunération de votre organisation à l’échelle mondiale grâce à un cadre de structure des postes uniforme.
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Équité salariale
Collaborez avec notre équipe pour réaliser votre prochain audit sur l’équité salariale, combler les écarts salariaux et élaborer une stratégie d’équité salariale viable pour l’ensemble de votre organisation.
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Transparence salariale
Faites appel à notre équipe pour que la transparence salariale devienne une réalité dans votre organisation, notamment en renforçant les structures hiérarchiques, en comblant les écarts salariaux et en respectant les exigences réglementaires.
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Compétences de la main-d’œuvre
Contactez notre équipe pour élaborer, gérer et optimiser une stratégie et un cadre de compétences pour votre main-d’œuvre, adaptés à votre organisation en constante évolution. Apprenez-en plus sur SkillsGraph, notre bibliothèque dynamique de compétences de main-d’œuvre.
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Base de données rémunération Radford McLagan
Comparez les salaires, évaluez les pratiques en matière de conception de régimes et accédez à des analyses exploitables sur les employés pour des milliers de postes uniques dans plus de 9 000 organisations participantes.
Rémunération cadres supérieurs et conseils pour conseil d’administration (4)
4 Solutions
Nous offrons aux équipes de direction et aux conseils d’administration l’expertise entièrement intégrée dont ils ont besoin en matière de rémunération des cadres supérieurs et de gouvernance d’entreprise afin d’attirer et de fidéliser des employés exceptionnels en matière de leadership.
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Rémunération des cadres
Collaborez avec nos conseillers expérimentés pour concevoir des programmes de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs destinés aux cadres supérieurs afin d’attirer, de motiver et de fidéliser les dirigeants les plus performants.
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Gouvernance d’entreprise et ESG
Mobilisez notre équipe d’experts, composée notamment d’anciens analystes en vote par procuration, pour vous aider à relever les défis et à comprendre les politiques complexes, à l’ESG, aux investisseurs et aux entreprises de conseil en vote par procuration.
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Services de rémunération en actions
Collaborez avec notre équipe pour répondre à tous vos besoins en matière de rémunération technique en actions, de la conception et de la communication du régime à l’assistance fiscale et à l’évaluation, en passant par les exigences en matière de rapports financiers.
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Base de données rémunération Radford McLagan
Comparez les salaires, évaluez les pratiques en matière de conception de régimes et accédez à des analyses exploitables sur des centaines de cadres dans plus de 9 000 organisations participantes.
Évaluation des employés (5)
5 Solutions
Optimisez votre investissement dans la main-d’œuvre, avant et après l’embauche, grâce aux services d’évaluation des employés proposés par Aon :
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FAQ pour les candidats à l’évaluation
Avez-vous été invité à réaliser une évaluation? Ici, vous pouvez vous préparer à votre évaluation en ligne.
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Programme de gestionnaire durable
Donnez les moyens à vos gestionnaires de perfectionner leurs compétences et de constituer une main-d’œuvre durable.
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Sélection et recrutement des employés
Attirez, sélectionnez et recrutez la bonne main-d’œuvre en comprenant ses compétences, son potentiel et ses comportements pour réussir.
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Perfectionnement des employés et fidélisation
Libérez le potentiel de votre main-d’œuvre et créez une expérience employé mobilisante.
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Outils et solutions d’évaluation des employés
Utilisez des outils et des solutions d’évaluation psychométrique des employés robustes et fiables, compatibles avec plus de 80 systèmes de suivi des candidats.
Inscrivez-vous dès aujourd’hui à la base de données sur la rémunération de Radford McLagan
Comparez la rémunération, évaluez les pratiques de conception de régimes et accédez à des analyses de talents exploitables dans plus de 9 000 organisations représentant 30 millions d’employés travaillant dans plus de 100 pays et territoires souverains sur une seule plateforme.
